Technicienne ou technicien en administration - Direction de la formation continue et des services

college de bois de boulogne; Montreal (administrative region); On-site; CAD 55,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Formation et développement

Job summary

College de Bois de Boulogne recherche un consultant 360 en développement d’affaires et recrutement, prêt à bâtir un portefeuille clients et à piloter des mandats de A à Z dans la division administration.

Vous agirez comme partenaire d’affaires auprès des décideurs RH et opérationnels, utiliserez LinkedIn et réseaux pour prospecter, et gérerez les cycles de vente tout en assurant une expérience candidat et client exemplaire.

Qualifications

• Forte drive commerciale et goût du résultat.
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Responsibilities

• Développer le portefeuille clients et piloter les mandats de recrutement de A à Z dans la division administration.
• Conduire la prospection active (appels, LinkedIn, réseautage, événements) et bâtir la crédibilité auprès des décideurs RH, DG, finance, opérations.
• Gérer le cycle de vente et le pipeline, conseiller sur le marché des talents administratifs et présenter les candidats.
• Assurer une expérience candidat et client irréprochable et négocier les offres.

Skills

Drive commerciale

Relations client rapides

Sens politique

Organisation

Esprit entrepreneurial

Résilience

Education

Expérience en développement d’affaires, vente B2B ou recrutement

Job description

Présentation du poste

Vous êtes animé(e) par le développement d’affaires et souhaitez bâtir une carrière solide en recrutement? Vous avez un instinct commercial développé, aimez créer des relations et influencer des décisions? Vous cherchez un environnement où votre performance et votre ambition seront directement reconnues?

Ce rôle est conçu pour vous.

Ce que vous ferez

Dans ce rôle de consultant 360, vous serez responsable de développer votre portefeuille clients tout en pilotant vos mandats de recrutement de A à Z dans la division administration. Vous agirez comme un véritable partenaire d’affaires, autant côté client que candidat.

Développement d’affaires (axe principal)

• Identifier, cibler et ouvrir de nouveaux comptes (PME, grandes entreprises, secteurs variés)
• Mener une prospection active et structurée : appels, LinkedIn, réseautage, événements
• Bâtir rapidement votre crédibilité auprès de décideurs (RH, DG, finance, opérations)
• Développer des relations durables et générer des mandats récurrents
• Maintenir un pipeline constant et maîtriser votre cycle de vente
• Comprendre les enjeux d’affaires des clients et leurs besoins en talents administratifs
• Conseiller sur le marché : salaires, disponibilité des profils, délais réalistes
• Positionner une approche consultative et stratégique (pas transactionnelle)
• Prendre en charge vos mandats de recrutement de bout en bout
• Sourcer activement (ATS, LinkedIn, base de données, chasse ciblée)
• Rencontrer, évaluer et qualifier les candidats (compétences + fit)
• Présenter les candidats de façon stratégique aux clients
• Gérer les processus d’entrevue et les négociations d’offres
• Assurer une expérience candidat et client irréprochable

Un environnement structuré pour performer

• Appui d’une équipe d’Experts dans la division
• Collaboration avec deux recruteurs chevronnés dédiés au sourcing et à la qualification
• Structure permettant de maximiser le développement d’affaires avec une exécution solide

Profil recherché – Expérience

• Expérience en développement d’affaires, vente B2B ou recrutement (idéalement en agence)
• Une exposition au recrutement administratif est un atout

Profil recherché – Compétences

• Forte drive commerciale et goût du résultat
• Capacité à créer des relations rapidement et avec impact
• Sens politique et compréhension des dynamiques clients
• Organisation, rigueur et autonomie
• Esprit entrepreneurial et volonté de bâtir quelque chose
• Résilience et constance dans l’effort

Ce qu’on recherche vraiment

Quelqu’un qui ne veut pas faire du recrutement…

Mais construire un portefeuille, développer un marché et accélérer sa trajectoire professionnelle.

Pourquoi vous joindre à nous

• Un rôle avec un fort levier sur votre performance et votre évolution
• Une structure qui vous supporte réellement dans l’exécution
• Une équipe ambitieuse, exigeante et collaborative
• Des opportunités concrètes de progression

Positionnement

Les meilleurs consultants ne cherchent pas des CV.