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Relevance cherche un(e) technicien(ne) en administration des produits pour fournir un soutien technique à l'équipe de service à la clientèle. Vous serez responsable d'assister les réseaux de distribution de produits financiers en anglais avancé.
Le poste exige une expérience de trois ans et un DEC technique. Les avantages incluent un salaire concurrentiel, 4 semaines de vacances et un régime de retraite.
Poste temporaire d’une durée de 10 mois.
Cet affichage s’adresse en priorité aux employé(e)s syndiqué(e)s relevant de l’accréditation de l’AESF - Québec de la Vice-Présidence Gestion des opérations des produits de placement.
À titre de technicien(ne), Administration des produits, Service à la clientèle au sein de l’équipe Service à la clientèle, Courtage et Produits d’assurance-épargne, vous venez en aide aux réseaux de distributions de nos produits financiers Pancanadiens qui nécessitent un anglais de niveau avancé. Vous assumez un rôle d’expert(e) technique et vous offrez du soutien dans la réalisation des activités, mandats et processus de l’équipe Service à la clientèle, Courtage et Produits d’assurance-épargne, où l’importance de savoir adapter votre approche lorsque la situation l’exige est essentielle. Vous réalisez des recherches et des analyses techniques spécialisées liées aux processus, à la gestion de l’information et au traitement de données. En mettant à profit vos aptitudes de service à la clientèle et votre prise de décision de qualité, vous contribuez à la résolution de problèmes techniquement complexes, recommandez l’évolution ou l’ajustement des méthodes de travail et des procédures et participez à leur développement afin d’en optimiser la qualité et l’efficacité. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Remote
Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Communiquer de manière efficace, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Gérer l’incertitude et l’ambiguïté, Prendre des décisions de qualité, S’adapter aux situations
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.