Technicien·ne ressources humaines et paie

NūMove Robotics & Vision; Laval; Hybrid; CAD 45,000 - 65,000; Full time

Job summary

Une entreprise dynamique dans le domaine des ressources humaines recherche un·e Technicien·ne RH et paie pour rejoindre son équipe. Ce poste clé implique de gérer la paie et les avantages sociaux des employés. Le candidat idéal a un diplôme lié aux ressources humaines et de l'expérience pertinente. Le travail offre des avantages tels qu'un horaire flexible, des télétravail en mode hybride, et une politique de vacances généreuse.

Benefits

Horaire flexible

Télétravail en mode hybride

Assurances collectives dès la première journée

Régime de retraite compétitif

Politique de vacances généreuse

Journées personnelles

Programme d’aide aux employés

Stationnement gratuit

Opportunité de développement professionnel

Bornes de recharge pour voitures électriques

Qualifications

• DEC en administration option ressources humaines requis.
• 2 à 3 ans d'expérience pertinente.
• Connaissances informatiques en Word et Excel.

Responsibilities

• Coordonner et contrôler les activités relatives à la paie des employés.
• Préparer des rapports de gestion concernant l'assurance collective et les retraites.
• Effectuer les suivis administratifs des avantages sociaux.

Skills

Orientation vers le service de qualité

Gestion du temps

Rigueur

Initiative

Esprit d'équipe

Capacité à s’adapter

Intégrité

Education

DEC en administration option ressources humaines ou équivalent

Tools

Word

Excel

Job description

Type de poste: Permanente

Titre du poste: Technicien·ne ressources humaines et paie
Numéro de la demande: 42696
Catégorie d'emploi: Centre de distribution
Division: Nat - Ressources humaines (80069754)
Département: Ressources humaines
Lieu de travail: METRO - JARDIN LAVAL (MONTÉE MASSON) (#M-0001)
Province: Canada : Quebec
Type d'emploi: Permanent

Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!

Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :

• Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle
• Télétravail en mode hybride
• Assurances collectives dès la première journée
• Régime de retraite très compétitif
• Politique de vacances généreuse
• Journées personnelles
• Programme d’aide aux employé·e·s
• Stationnement gratuit
• Opportunité de développement professionnel
• Bornes de recharge pour voitures électriques

Votre mission dans l’équipe :

Il·elle effectue et contrôle l'ensemble des opérations relatives à la préparation de la paie des employé·e·s de sa division. Il·elle prépare les rapports de gestion requis pour les divisions (assurance collective, régime de retraite et accident de travail). Il·elle coordonne la mise à jour des dossiers des employé·e·s.

Vos responsabilités en tant que Technicien·ne RH paie :

• Coordonner et contrôler les activités relatives à la paie des employé·e·s syndiqué·e·s et non syndiqué·e·s.
• Assurer que les paiements autorisés sont conformes aux politiques de l'entreprise et aux conventions collectives en vigueur.
• Effectuer les corrections nécessaires sur les paies d’employé·e·s, valider les corrections et, au besoin, commander des chèques manuels au service de la paie.
• Informer les employé·e·s sur les procédures de gestion en matière d'avantages sociaux.
• Effectuer les suivis administratifs des avantages sociaux et de l'assurance collective (adhésion, cessation d'emploi, relevés mensuels, facturation) et des accidents de travail.
• Contrôler les dossiers relatifs aux invalidités, s'assurer de la validité des certificats et référer les cas qui le justifient au gérant.
• Appliquer les procédures d'embauche et de départ pour les employé·e·s (impôt, assurance collective, fonds de pension, etc.).
• Préparer tous les documents nécessaires à l'ouverture, fermeture ou autres modifications au dossier des employé·e·s.
• Compiler les données et produire les rapports de gestion relatifs à l'absentéisme et les accidents de travail.
• Tenir à jour la liste d'ancienneté, les listes d'appels et les listes d'adresses du personnel.
• Traiter les transactions spéciales: obligations d'épargne, fonds des travailleurs, dons de charité, arrêts de paiement, avances de salaire, REER collectifs, etc.
• Administrer les différentes banques de bénéfices (maladies, mobiles, vacances, etc.).
• Tenir à jour les dossiers d'employés.
• Répondre aux questions des personnes des salariées relativement à leurs conditions de travail et leur paie.
• Effectuer toutes autres tâches reliées à l'administration des activités RH.

Les qualifications que nous cherchons :

• DEC en administration option ressources humaines ou l'équivalent
• 2 à 3 ans d'expérience pertinente
• Connaissances informatiques (Word, Excel)

Quelques atouts supplémentaires :

• Orientation vers un travail / service de qualité
• Gestion du temps et des priorités
• Rigueur
• Initiative
• Esprit d'équipe
• Capacité à s’adapter
• Intégrité

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.