Technicien(ne) en relations de travail

Alterra Mountain Company; Mont-Tremblant; Hybrid; CAD 45,000 - 60,000; Full time

Job summary

Alterra Mountain Company recherche un(e) technicien(ne) en relation de travail à Mont-Tremblant. Ce poste clé implique la gestion des griefs et des mesures disciplinaires dans un environnement dynamique et hybride. Offrez-vous une carrière enrichissante dans un cadre stimulant, tout en profitant de la beauté des montagnes.

Benefits

Rémunération compétitive

Assurance collective

REER collectif

Opportunités d’évolution

Environnement hybride

Qualifications

• 1 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire.
• Expérience dans un milieu syndiqué est un atout.
• Adhésion à la CRHA est un plus.

Responsibilities

• Préparer les avis disciplinaires pour toutes les unités d’affaires.
• Faire le suivi des griefs et préparer des ententes de règlement.
• Participer à des projets RH selon les besoins.

Skills

Excellentes compétences en communication

Organisation

Gestion des priorités

Autonomie

Esprit d’équipe

Responsabilité

Education

Diplôme universitaire en relations de travail ou équivalent

Tools

Microsoft Office

Job description

Relevant du Cheffe, Partenaire d’affaires, Relations de travail & Planification, le, la technicien(ne) en relation de travail est responsable de faire le suivi et de maintenir à jour les différents aspects liés à la gestion des griefs, des mesures disciplinaires et de supporter les activités exigées par la convention collective.

Principales responsabilités

• Préparer les avis disciplinaires pour toutes les unités d’affaires et déterminer la sévérité des sanctions en partenariat avec le PARH;
• Faire le suivi des griefs, incluant la réception, la mise à jour des données, la collecte d’informations pour supporter le grief, et la préparation d’ententes de règlement;
• Assister le procureur dans la préparation des dossiers d’arbitrage si nécessaire;
• Participer activement à la gestion des rappels saisonniers et à la planification des vacances des employés syndiqués;
• Consolider la liste d’ancienneté mensuelle;
• Rechercher et comparer les conventions collectives en vue de la négociation collective et assister à leur mise à jour après négociation;
• Coordonner et participer aux comités de relations de travail, préparer les procès-verbaux des rencontres;
• Valider les demandes de congés sans solde, de retraite progressive, etc., selon la convention, et suivre les réponses aux employés;
• Maintenir la documentation sur les procédures de relations de travail à jour;
• Procéder aux entretiens de départ des employés syndiqués;
• Suivre les modifications législatives en matière de relations de travail;
• Participer à des projets RH selon les besoins.

Compétences, habiletés et qualités requisesExigences

• Diplôme universitaire en relations de travail ou équivalent;
• 1 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire;
• Expérience dans un milieu syndiqué;

Connaissances

• Maîtrise de la suite Microsoft Office;
• Connaissance des lois du travail;
• Adhésion à la CRHA, un atout.

Habilités

• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles;
• Autonomie, organisation, gestion des priorités;
• Esprit d’équipe;
• Sens des responsabilités.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Environnement hybride : Flexibilité entre travail au bureau et télétravail.
• Rémunération compétitive : Salaire attractif selon expérience.
• Avantages sociaux complets : Assurance collective, REER collectif, bénéfices, etc.
• Opportunités d’évolution : Perspectives de carrière dans un environnement dynamique.
• Cadre stimulant : Défis variés au sein d’une équipe énergique et axée sur les valeurs humaines.

PLUS QU'UN MILIEU DE TRAVAIL, UN STYLE DE VIE !

À Tremblant, profitez de la pratique de vos sports favoris après le travail ou pendant les pauses. Travaillez dans le centre de villégiature 4 saisons, classé #1 en Amérique du Nord. Une expérience mémorable vous attend !

MISSION : Créer des expériences de montagne mémorables en partageant notre joie de vivre.

VALEURS : Favoriser la collaboration • Honorer l’authenticité • Prioriser la mission • Renforcer le pouvoir d’agir