Technicien(ne) en loisirs

Résidence Florentine-Dansereau; Verchères; On-site; CAD 32,000 - 42,000; Full time

Benefits offered by this job

RVER avec cotisation de l’employeur

Repas complets fournis

Café et breuvages gratuits

Vacances selon les normes du travail

Congés mobiles jusqu’à 40 h/an

Allocation uniformes/chaussures 80 $/a

Stationnement gratuit

Remboursement des frais de déplacement

Job summary

La Résidence Florentine-Dansereau à Verchères recherche un technicien d’intervention en loisirs pour animer des activités destinées à notre clientèle âgée. Le poste implique la conception et l’animation d’activités adaptées et le travail en collaboration avec l’équipe soignante et les familles.

Sous supervision, vous coordonnerez les ateliers, évaluerez les résultats et participerez à l’amélioration continue des programmes; formation exigée ou équivalente.

Qualifications

• Autonomie et organisation requises pour planifier et animer des activités.
• Capacité à concevoir des programmes adaptés pour personnes aînées.
• Sens du relationnel et écoute pour collaborer avec l’équipe et les familles.

Responsibilities

• Préparer le calendrier des activités et diffuser l’information.
• Animer les activités ou superviser les bénévoles.
• Analyser les besoins et ajuster les activités en conséquence.
• Collaborer avec les professionnels et les proches aidants.

Skills

Autonomie

Sens de l’organisation

Créativité

Sens des relations interpersonnelles

Assiduité et ponctualité

Education

DEC en Techniques de gestion et d’intervention en loisir

DEC ou AEC en Techniques d’éducation spécialisée (ou RAC)

Job description

Description de l’offre d’emploi :

Tu es créatif et tu aimes collaborer et travailler en équipe ?

Tu es organisé et tu as un sens de la planification développé ?

Joins-toi à notre équipe dynamique en tant que Technicien/technicienne d’intervention en loisir auprès d’une clientèle aînée.

Dans le contexte d’une RPA, le Technicien d’intervention en loisir agit comme un animateur du milieu de vie des résidents, résidentes. Il conçoit une programmation d’activités adaptée à leurs intérêts et leurs capacités. Il peut aussi être appelé à agir en tant que personne-ressource auprès du personnel de soins concernant les profils d’habitudes de vie des résidents et les orienter vers des interventions adaptées en fonction des résultats recherchées.

Le mandat du Technicien d’intervention en loisir est d’organiser et d’animer, au besoin, des activités de groupe à caractère physique, ludique ou socioculturel qui favorisent le bien-être et le maintien des acquis des résidents. Il partage également avec l’équipe ses observations sur le comportement et les attitudes des résidents et participe à l’analyse des besoins en matière de matériel, d’équipement ou d’aménagement des lieux.

Tâches principales (sous la supervision de la direction) :

• Participer à l’accueil du résident et à son intégration dans le milieu de vie
• Préparer le calendrier des activités, ateliers et événements et assurer, en collaboration, la diffusion de l’information auprès des personnes concernées
• Animer les activités, ateliers et événements ou superviser l’animation par des bénévoles
• Rechercher des fournisseurs de services spécialisés (ex. en musicothérapie, zoothérapie, mise en forme) et prendre entente avec eux
• Analyser et évaluer les résultats des différents programmes d’activités et apporter les corrections nécessaires
• Collaborer avec l’ensemble des autres professionnels en place, la personne hébergée, sa famille et ses proches aidants
• Entretenir avec les intervenants et organismes les relations nécessaires à l’exercice de ses fonctions
• Assurer la gestion matérielle, financière et administrative reliée à la réalisation des activités
• Effectuer toute autre tâche connexe demandée par la direction générale

Avantages sociaux :

• RVER avec cotisation de l’employeur de 2 % (après 12 mois de service continu)
• Repas complets fournis (soupe, mets principal et dessert)
• Café et breuvages gratuits en tout temps
• Temps de repas rémunéré
• Vacances selon les normes du travail en vigueur
• Jusqu’à 40 heures de congés mobiles par année, monnayables si non utilisées (après 3 mois de service continu)
• Allocation de 80 $ / année pour l’achat d’uniformes ou de chaussures de travail
• Stationnement gratuit pour les employés
• Remboursement des frais de déplacement lorsque nécessaire à 0,50 $ / km

Formation :

• DEC en Techniques de gestion et d’intervention en loisir
• DEC ou AEC en Techniques d’éducation spécialisée (ou RAC)
• Ou toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente

Compétences :

• Autonomie
• Sens de l’organisation
• Créativité
• Sens des relations interpersonnelles
• Assiduité et ponctualité