Technicien juridique

Intact; Calgary; Hybrid; CAD 75,000 - 91,000; Full time

Benefits offered by this job

Aménagements de travail flexibles

Travail hybride

Achat jusqu’à 5 jours de vacances par‑

Santé et bien‑être

RAAE: jusqu’à 12% du salaire

Job summary

Intact recherche un Technicien juridique pour soutenir notre équipe en croissance et gérer la pratique courante.

Vous rédigerez mémoires et dossiers, organiserez des examens et préparerez les documents de requête, tout en coordonnant avec les avocats et les experts.

Qualifications

• Diplôme en droit ou parajuriste ou équivalent.
• 3–4 ans d’expérience en contentieux de la défense des assurances.
• Compréhension solide des affaires délictuelles.

Responsibilities

• Gestion de la pratique et rédaction de mémoires et de dossiers.
• Organisation d’examens indépendants et coordination avec l’avocat.
• Rédaction de documents de requête et gestion des réponses des engagements.
• Rétention d’experts et préparation de mémoires pour les experts.
• Rédaction de lettres d’instructions et préparation de documents.
• Préparation du procès/arbitrage et suivi des productions.

Skills

Excellentes aptitudes à la commu-nic-

Gestion de documents

Prioriser & organiser

Autonomie et jugement

Education

Diplôme collégial et/ou universitaire en droit / parajuriste

Tools

iManage

Citrix

ACL

Nuance

Microsoft Office

Job description

74,800 - 91,400

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien‑être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux‑être, et plus encore.
• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez‑vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

7.5%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci‑haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous cherchons un Technicien juridique pour notre équipe grandissante !

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.

Ce Que Vous Accomplirez Chez Nous

• Gestion de la pratique.
• Rédaction de mémoires et de dossiers de candidature.
• Toutes les facettes liées aux engagements, notamment la préparation du tableau des engagements initiaux, la correspondance avec l'avocat pour demander des engagements, l'examen des réponses reçues pour déterminer si l'engagement est satisfait, la rédaction des documents de requête pour obliger les réponses aux engagements.
• Tous les aspects de l'organisation d'examens indépendants, y compris la rétention d'experts et la préparation de mémoires pour les experts, correspondant avec l'avocat pour organiser la présence de leur client.
• Examiner les productions et fournir aux avocats une liste préalable à la découverte des autres productions/documents/informations à demander aux avocats.
• Résumer les productions de documents et autres documents, y compris les dossiers médicaux.
• Gérer les demandes de production et préparer les affidavits de dossiers.
• Rédaction de lettres d'instructions et préparation de documents de mandat d'expert.
• Préparation du procès/arbitrage.

Ce Que Vous Mettrez à Profit

• Diplôme collégial et/ou universitaire dans un programme juridique (parajuriste, auxiliaire juridique, administration de cabinet juridique), ou toute combinaison de formation et d'expérience équivalente.
• Minimum de trois à quatre ans d'expérience dans le contentieux de la défense des assurances, en particulier en tant qu’auxiliaire juridique.
• Avoir une excellente compréhension des affaires délictuelles.
• Solides compétences en gestion de documents avec la capacité d'apprendre et d'utiliser les divers programmes logiciels y compris iManage, Citrix, ACL, Nuance et le package de programmes Microsoft Office.
• Capacité à prioriser, organiser et exécuter vos tâches de manière de qualité avec un délai d'exécution rapide.
• Une volonté de s'inscrire dans notre philosophie #oneteam, d'accompagner nos assurés, experts en sinistres, conseillers en sinistres, auxiliaires juridiques, assistants juridiques et avocats, dans une optique de satisfaction client et de continuité d'activité.
• Excellente attention aux détails et à la relecture, et compétences en rédaction, capacité à hiérarchiser et à organiser.
• Excellentes aptitudes à la communication, à l'écoute, à l'organisation, aux relations interpersonnelles et à la résolution de problèmes.
• Désir d'apprendre et capacité de travailler de façon autonome, de faire preuve de jugement et de prendre des initiatives.
• Solides compétences interpersonnelles et de communication pour traiter efficacement avec les clients, les avocats, les assurés et les représentants des tribunaux.
• Démontrer une approche disciplinée au travail.
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir comment notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.