Technicien comptable

APRIL Canada Insurance; Brossard; Hybrid; CAD 45,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Horaires flexibles

Assurance collective

Programme d’aide aux employés et télém

Télémédecine pour les employés et leur

REER collectif

Intéressement aux bénéfices

Formation continue

Équipement bureau et domicile

Stationnement gratuit

Congés et vacances avantageux

Job summary

APRIL Canada Insurance recherchent un Technicien comptable pour soutenir l'équipe finance‑comptabilité à Brossard. Le poste, basé dans le secteur Dix30 et REM Panama, est offert en mode hybride avec au moins deux jours au bureau.

Le candidat idéal possède un DEC en comptabilité, maîtrise Excel et bonnes aptitudes en communication en français et anglais. L’objectif est d’accompagner les projets d’analyse et d’automatisation des processus financiers.

Qualifications

• Diplôme d'études collégiales en comptabilité (DEC) exigé ou équivalent.
• Maîtrise avancée d'Excel et capacité à analyser des données.
• Bilinguisme français/anglais avec communication avec interlocuteurs anglophones environ 15% du temps.

Responsibilities

• Effectuer la comptabilisation et le suivi des encaissements et des paiements; concilier comptes clients et bancaires.
• Analyser la rentabilité et participer à l'élaboration des budgets et prévisions, et assurer le reporting.

Skills

Excel avancé

Français écrit et oral

Anglais professionnel

Education

DEC en comptabilité

Job description

Technicien comptable (Brossard)

Lauréat du meilleur service client 2023 avec son entité Marine et Innovateur Digital de l’année en 2022, APRIL au Canada est un courtier grossiste spécialisé dans l’assurance de dommage distribuée à un réseau de 4.000 courtiers (B2B) grâce à des solutions innovantes. Nous développons et proposons une vaste gamme d’assurances pour les particuliers et les entreprises, avec des produits flexibles, compétitifs et adaptés aux besoins des assurés.

Technicien comptable (Brossard)

Lauréat du meilleur service client 2023 avec son entité Marine et Innovateur Digital de l’année en 2022, APRIL au Canada est un courtier grossiste spécialisé dans l’assurance de dommage distribuée à un réseau de 4.000 courtiers (B2B) grâce à des solutions innovantes. Nous développons et proposons une vaste gamme d’assurances pour les particuliers et les entreprises, avec des produits flexibles, compétitifs et adaptés aux besoins des assurés.

Faisant partie du groupe APRIL basé en France (3 300 personnes dans le monde), APRIL au Canada emploie actuellement 100 personnes réparties sur 2 bureaux (Brossard et Toronto). L’entreprise représente en Amérique du Nord le groupe April, basé en France et qui compte 3300 personnes dans le monde.

Nous sommes à la recherche d’un Technicien comptable pour accompagner notre développement, et appuyer notre équipe finance-comptabilité dans ses projets de revues analytiques, transformation et automatisation des processus. Le poste est basé à Brossard (secteur Dix30 / Mail Champlain / REM Panama) et offert en mode de travail hybride (2 jours par semaine minimum au bureau).

Dans le présent affichage de poste, le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.

Rôle et responsabilités

• Comptabilité et gestion des encaissements : Procéder aux conciliation des comptes clients pour l’une des sociétés et assurer le suivi des comptes en souffrance et des relances. Comptabiliser les montants reçus sous forme de carte de crédit, virements interac et dépôts directs. Effectuer des conciliations bancaires. Assister l’équipe dans la préparation et l’émission des paiements par chèque et dépôt direct pour les dossiers de réclamations. Exécuter les paiements de taxes assureurs mensuels pour les 3 entités.
• Analyse financière et rentabilité : Calculer et analyser la rentabilité des différentes lignes d’affaires. Calculer la marge brute et veiller à la concordance entre les résultats réels et les prévisions budgétaires (analyser les écarts et en assurer la documentation). Participer à l’élaboration des budgets et reforecasts trimestriels sur la partie marge brute. Suivi de la performance de l’entreprise : s’assurer de la mise à jour hebdomadaire des données de suivi d’activité dans les tableaux de bord. Veiller à la fiabilité de la source des données grâce à une collaboration avec l’équipe IT.

Profil recherché

Le candidat idéal a un profil orienté comptabilité, si possible analytique, et aime améliorer les processus. Le candidat a une bonne communication qui lui permettra une bonne collaboration avec les différents départements pour s’assurer de l’exactitude des informations financières sous son périmètre.

Formation et expérience

Détenir un DEC en comptabilité idéalement.

Compétences techniques

• Compétence avancé avec Excel, rapidité d’exécution sur ordinateur.
• Langues : Excellent niveau de français écrit et oral. Maitrise de l’anglais pour collaborer avec des interlocuteurs anglophones 15 % du temps (formation possible offerte par l’entreprise).

Compétences professionnelles

• Habileté à gérer les priorités tout en respectant les échéanciers.
• Esprit collaboratif et capacité à évoluer dans un environnement dynamique.

Chez APRIL, nos valeurs se vivent au quotidien.

Voici celles qui te permettront de te sentir bien chez nous

• L’humain est au cœur de toutes nos actions. Nous faisons confiance aux employés.
• L’esprit d’équipe est très important. Nous nous aidons et nous nous respectons. Les forces de l’un comblent les faiblesses de l’autre. Quand l’un d’entre nous gagne, nous gagnons tous.
• L’intrapreneuriat est fortement encouragé. Les postes se définissent en fonction des employés.
• Nous remettons en question les façons de faire pour aller plus loin.
• Nous avons une politique de portes ouvertes : les gestionnaires sont toujours à l’écoute et la coopération entre équipes est encouragée.

Reconnu Comme L’un Des Meilleurs Employeurs Dans Le Secteur De L’assurance Par Top Insurance Workplace, Nous Offrons à Nos Collaborateurs Un Grand Nombre D’avantages

• Horaire de travail flexible (35h par semaine). Conciliation travail/famille au cœur du modèle de l’entreprise,
• Programme d'avantages sociaux compétitifs, incluant l'assurance collective, programme d’aide aux employés et télémédecine pour les employés et leurs familles,
• Prime d'encouragement à l'épargne (REER collectif),
• Intéressement (programme de participations aux bénéfices) pour tous les employés dès la première année,
• Offre de formation continue, possibilité de formation payée par l’employeur,
• Équipement au bureau comme à la maison,
• Stationnement gratuit,
• Semaines de vacances dès la 1ère année ainsi que 5 congés mobiles par année, une journée de bénévolat par année, deux jours offerts pendant les fêtes de Noël, ainsi qu’une journée offerte pour la fête d’anniversaire,
• Bureaux neufs, colorés et à aire ouverte,
• Style vestimentaire « business casual ».