Talent Acquisition Lead, Valsoft Ventures

Valsoft Corp; Montreal; On-site; CAD 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

Valsoft Corp recherche un(e) Responsable de l’Acquisition de Talents pour rejoindre son équipe à Montréal. Ce poste implique de définir des stratégies de recrutement, collaborer avec des dirigeants pour attirer les meilleurs talents au sein de startups, notamment dans le domaine de l'intelligence artificielle. Le candidat idéal aura au moins deux ans d'expérience dans le recrutement technique et une forte capacité à travailler de manière autonome dans un environnement dynamique.

Qualifications

• Minimum de 2 ans d’expérience en acquisition de talents spécialisée pour des postes techniques et/ou de leadership.
• Succès démontré dans un environnement entrepreneurial ou en forte croissance, avec collaboration auprès de cadres exécutifs.
• Excellentes compétences en sourcing de talents passifs dans des marchés spécialisés.

Responsibilities

• Définir et mettre en œuvre la stratégie d’acquisition de talents pour AI et technologies émergentes.
• Diriger le processus de recrutement pour des postes critiques au sein des initiatives en IA.
• Développer des viviers de talents grâce à des stratégies de sourcing proactives.

Skills

Compétences en recherche

Chasse de têtes

Communication

Gestion des parties prenantes

Organisation

Job description

DESCRIPTION:

Valsoft Ventures est à la recherche d’un(e) Responsable de l’Acquisition de Talents pour se joindre à notre équipe.

À PROPOS DE VALSOFT CORP.:

Fondée au Canada en 2015, Valsoft possède aujourd’hui un portefeuille mondial de plus de 118 entreprises. Elle acquiert et développe des sociétés de logiciels spécialisées dans des marchés verticaux, leur permettant d’offrir les meilleures solutions critiques à leurs clients dans leur secteur respectif. Un principe fondamental de la philosophie de Valsoft est d’investir dans des entreprises bien établies et de favoriser un environnement entrepreneurial, afin de les façonner en leaders dans leur domaine. Valsoft vise à acquérir, conserver et créer de la valeur grâce à des partenariats à long terme avec les équipes de direction en place.

APPROCHE D’INVESTISSEMENT:

Contrairement aux firmes de capital-investissement et de capital-risque, nous sommes des entrepreneurs qui achètent, développent et font croître des entreprises logicielles. C’est exact : nous ne revendons pas les entreprises. Nous formons une alliance stratégique avec les équipes de direction en place. Nous reconnaissons le dévouement et la persévérance nécessaires pour créer une entreprise, et nous accordons la priorité au bien-être des clients et des employés plutôt qu’aux objectifs à court terme.

CULTURE:

Valsoft est bien plus qu’un simple lieu de travail : nous sommes une équipe. Lorsque nous affirmons que les gens sont notre plus grand atout, nous le pensons sincèrement. Investir dans nos employés est notre priorité absolue. Nous créons un environnement où nos employés ressentent l’excitation du premier jour, jour après jour, favorisant une culture de performance et de collaboration. Nous célébrons nos réussites, et nous en sommes fiers. Nous rêvons grand, restons humbles et toujours motivés.

DESCRIPTION DU POSTE:

Nous sommes à la recherche d’un(e) Responsable de l’Acquisition de Talents stratégique et motivé(e) pour se joindre à notre équipe chez Valsoft. Cette personne travaillera en étroite collaboration avec notre Chef de cabinet et notre Chef de l’IA afin de diriger les efforts de recrutement pour les startups que nous avons développées à l’interne, incluant ValPay et notre portefeuille croissant de startups axées sur l’intelligence artificielle. Il s’agit d’une occasion unique de contribuer à façonner l’avenir de nos entreprises technologiques émergentes en attirant les meilleurs talents et en bâtissant des équipes à fort impact.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES:

• Collaborer directement avec les dirigeants pour définir et mettre en œuvre la stratégie d’acquisition de talents pour les startups en IA et en technologies émergentes.
• Diriger l’ensemble du processus de recrutement pour des postes techniques et de direction critiques au sein des initiatives en IA de Valsoft.
• Développer des viviers de talents solides grâce à des stratégies de sourcing proactives, du réseautage et des approches ciblées.
• Agir à titre de conseiller·ère de confiance auprès des gestionnaires d’embauche en fournissant des perspectives sur le marché, des pratiques exemplaires en recrutement et des recommandations organisationnelles.
• Offrir une expérience candidat optimale, professionnelle et engageante.
• Travailler en collaboration avec les équipes interfonctionnelles pour harmoniser les priorités d’embauche et soutenir la planification de la main-d’œuvre.

QUALIFICATIONS REQUISES:

• Minimum de 2 ans d’expérience en acquisition de talents, avec un solide parcours en recrutement pour des postes techniques et/ou de leadership.
• Succès démontré dans un environnement entrepreneurial ou en forte croissance, avec collaboration directe auprès de cadres exécutifs (un atout).
• Excellentes compétences en recherche et chasse de têtes; capable d’attirer des talents passifs dans des marchés spécialisés ou émergents.
• Excellentes aptitudes en communication, en gestion des parties prenantes et en organisation.
• Capacité à travailler de manière autonome, à penser de façon stratégique et à exécuter de manière tactique dans un environnement dynamique.

DESCRIPTION:

Valsoft Ventures is looking for a Talent Acquisition Lead to join our team.

ABOUT VALSOFT CORP.:

Established in Canada in 2015, Valsoft has grown to a global portfolio of 118+ companies, acquiringand developingvertical market software companies, enabling each business to deliver the best mission-critical solutions for customers in their respective industries. A key tenet of Valsoft’sphilosophy is to invest in well-established businesses and foster an entrepreneurial environment that molds companies into leaders in their respective industries. Valsoft looks to buy, hold and create value through long-term partnerships with existing management.

INVESTMENT APPROACH:

Unlike private equity and venture capital firms, we are Entrepreneurs who Buy, Enhance and Grow Software Businesses. That’s right; we don’t sell businesses. We form a strategic alliance with existing management teams. We recognize the dedication and perseverance required to create a firm and place a premium on customers’ and workers’ well-being over short-term goals.

CULTURE:

Valsoft is more than just a place to work; we’re a team. We mean it when we say people are our greatest assets, so investing in them is our number one priority. We create an environment where our employees feel first-day-on-the-job excitement, day after day, creating a culture of high performers and collaboration. We celebrate our milestones, and we’re proud of them. We Dream Big, Stay Humble and Stay Hungry.

POSITION DESCRIPTION:

We’re looking for a strategic and driven Talent Acquisition Lead to join our team at Valsoft. This individual will work closely with our Chief of Staff and Chief AI Officer to lead recruitment across the startups we’ve built from the ground up within Valsoft, including ValPay and our growing portfolio of AI-driven startups. This is a unique opportunity to help shape the future of our emerging tech businesses by attracting top-tier talent and building high-impact teams.

KEY RESPONSIBILITIES:

• Partner directly with senior leaders to define and execute the talent acquisition strategy for AI and emerging tech startups.
• Own and lead end-to-end recruitment for leadership and critical technical roles across Valsoft’s AI ventures.
• Build strong pipelines of top-tier talent through proactive sourcing, networking, and strategic outreach.
• Act as a trusted advisor to hiring managers on market insights, recruitment best practices, and organizational needs.
• Manage candidate experience to ensure a high-touch, professional, and engaging recruitment process.
• Collaborate with cross-functional teams to align hiring priorities and support workforce planning.

REQUIRED QUALIFICATIONS:

• 2+ years of experience in talent acquisition, with a strong track record of hiring for technical and/or leadership roles.
• Proven success working closely with executive stakeholders in a high-growth or entrepreneurial environment (an asset).
• Strong sourcing and headhunting skills; able to attract passive talent in niche or emerging markets.
• Excellent communication, stakeholder management, and organizational skills.
• Ability to work independently, think strategically, and execute tactically in a fast-paced environment.