Talent Acquisition Lead, Valsoft Ventures

Valsoft Corporation; Montreal; On-site; CAD 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

Valsoft Corporation, un leader dans l’acquisition de sociétés logicielles, recherche un Responsable de l’Acquisition de Talents pour attirer les meilleurs talents et façonner l’avenir de ses startups. Ce rôle stratégique nécessite une forte compétences en recrutement, collaboration avec des dirigeants, et une passion pour créer des équipes de haut impact.

Qualifications

• Minimum de 2 ans d’expérience en acquisition de talents pour des postes techniques ou de leadership.
• Excellentes compétences en chasse de têtes dans des marchés spécialisés.
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et en forte croissance.

Responsibilities

• Collaborer avec les dirigeants pour définir la stratégie d’acquisition de talents.
• Diriger le processus de recrutement pour des postes critiques en IA.
• Développer des viviers de talents grâce à des stratégies de sourcing.

Skills

Recherche de talents

Communication

Gestion des parties prenantes

Stratégie d'acquisition

Job description

DESCRIPTION:

Valsoft Ventures est à la recherche d’un(e) Responsable de l’Acquisition de Talents pour se joindre à notre équipe.

À PROPOS DE VALSOFT CORP.:

Fondée au Canada en 2015, Valsoft possède aujourd’hui un portefeuille mondial de plus de 118 entreprises. Elle acquiert et développe des sociétés de logiciels spécialisées dans des marchés verticaux, leur permettant d’offrir les meilleures solutions critiques à leurs clients dans leur secteur respectif. Un principe fondamental de la philosophie de Valsoft est d’investir dans des entreprises bien établies et de favoriser un environnement entrepreneurial, afin de les façonner en leaders dans leur domaine. Valsoft vise à acquérir, conserver et créer de la valeur grâce à des partenariats à long terme avec les équipes de direction en place.

APPROCHE D’INVESTISSEMENT:

Contrairement aux firmes de capital-investissement et de capital-risque, nous sommes des entrepreneurs qui achètent, développent et font croître des entreprises logicielles. C’est exact : nous ne revendons pas les entreprises. Nous formons une alliance stratégique avec les équipes de direction en place. Nous reconnaissons le dévouement et la persévérance nécessaires pour créer une entreprise, et nous accordons la priorité au bien-être des clients et des employés plutôt qu’aux objectifs à court terme.

CULTURE:

Valsoft est bien plus qu’un simple lieu de travail : nous sommes une équipe. Lorsque nous affirmons que les gens sont notre plus grand atout, nous le pensons sincèrement. Investir dans nos employés est notre priorité absolue. Nous créons un environnement où nos employés ressentent l’excitation du premier jour, jour après jour, favorisant une culture de performance et de collaboration. Nous célébrons nos réussites, et nous en sommes fiers. Nous rêvons grand, restons humbles et toujours motivés.

DESCRIPTION DU POSTE:

Nous sommes à la recherche d’un(e) Responsable de l’Acquisition de Talents stratégique et motivé(e) pour se joindre à notre équipe chez Valsoft. Cette personne travaillera en étroite collaboration avec notre Chef de cabinet et notre Chef de l’IA afin de diriger les efforts de recrutement pour les startups que nous avons développées à l’interne, incluant ValPay et notre portefeuille croissant de startups axées sur l’intelligence artificielle. Il s’agit d’une occasion unique de contribuer à façonner l’avenir de nos entreprises technologiques émergentes en attirant les meilleurs talents et en bâtissant des équipes à fort impact.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES:

• Collaborer directement avec les dirigeants pour définir et mettre en œuvre la stratégie d’acquisition de talents pour les startups en IA et en technologies émergentes.
• Diriger l’ensemble du processus de recrutement pour des postes techniques et de direction critiques au sein des initiatives en IA de Valsoft.
• Développer des viviers de talents solides grâce à des stratégies de sourcing proactives, du réseautage et des approches ciblées.
• Agir à titre de conseiller·ère de confiance auprès des gestionnaires d’embauche en fournissant des perspectives sur le marché, des pratiques exemplaires en recrutement et des recommandations organisationnelles.
• Offrir une expérience candidat optimale, professionnelle et engageante.
• Travailler en collaboration avec les équipes interfonctionnelles pour harmoniser les priorités d’embauche et soutenir la planification de la main-d’œuvre.

QUALIFICATIONS REQUISES:

• Minimum de 2 ans d’expérience en acquisition de talents, avec un solide parcours en recrutement pour des postes techniques et/ou de leadership.
• Succès démontré dans un environnement entrepreneurial ou en forte croissance, avec collaboration directe auprès de cadres exécutifs (un atout).
• Excellentes compétences en recherche et chasse de têtes; capable d’attirer des talents passifs dans des marchés spécialisés ou émergents.
• Excellentes aptitudes en communication, en gestion des parties prenantes et en organisation.
• Capacité à travailler de manière autonome, à penser de façon stratégique et à exécuter de manière tactique dans un environnement dynamique.