Surintendant SSF

Technica Mining; Val-d'Or; On-site; CAD 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurance maladie

Assurance dentaire

Assurance vie

Assurance invalidité

Régime de retraite

Santé et bien-être

Évolution professionnelle

Événements d’entreprise

Équilibre vie pro/perso

Job summary

Groupe Minier Technica recrute un Surintendant SSE expérimenté pour diriger les programmes de santé, sécurité, environnement et formation dans nos opérations québécoises.

Relevant du Directeur du développement organisationnel, vous gérerez les systèmes SSF, les budgets et les audits, en assurant le développement et le déploiement de contenus de formation en français à partir de documents en anglais.

Qualifications

• Diplôme d’études collégiales (ou baccalauréat pertinent) requis ou équivalent.
• Expérience minimale de 10 ans dans le secteur minier ou domaine connexe, dont 5 ans en supervision ou direction.
• Solide connaissance de la formation des adultes et du développement organisationnel.
• Maîtrise des outils MS Office, des plateformes RH et des outils de gestion de projet.
• Capacité à travailler avec des équipes bilingues et à traduire des contenus de l’anglais vers le français.

Responsibilities

• Diriger et superviser les programmes SSF et formation; encadrer l’équipe SSF.
• Gérer audits, budgets et projets spéciaux; assurer conformité et amélioration continue.
• Superviser les initiatives de formation et les modules pour équipements et procédés.
• Coopérer avec les RH, opérations et bureau corporatif; favoriser la responsabilisation.
• Gérer le contenu formation en français à partir de matériel anglais.

Skills

Leadership d'équipe

Gestion de budgets

Formation et développement

Communication efficace

Traduction et bilinguisme

Maîtrise MS Office

Gestion de projet

Résolution de problèmes

Education

Diplôme d’études collégiales (ou baccalauréat pertinent)

Tools

Systèmes RH

Plateformes LMS

Outils de gestion de projet

Job description

Aperçu du poste :

Nous recherchons un Surintendant SSE expérimenté pour diriger et superviser les programmes de santé, sécurité, environnement et formation (SSF) pour nos opérations au Québec. Relevant du Directeur du développement organisationnel, cette personne sera responsable de la gestion des systèmes SSF, des programmes de formation, des projets spéciaux, des audits et des budgets, tout en offrant leadership et encadrement à l’équipe SSF. Le rôle comprend également la liaison avec le bureau corporatif, la traduction des politiques de l’entreprise et le développement de contenu de formation en français à partir de matériel source en anglais.

Responsabilités principales :

• Développer, mettre en œuvre et améliorer continuellement les systèmes, processus et programmes SSF.
• Diriger et gérer les équipes SSF et de formation, en favorisant le développement professionnel et la responsabilisation.
• Superviser les initiatives de formation, y compris la formation modulaire, sur l’équipement, les procédés et les programmes spécifiques.
• Réaliser des audits et des inspections afin d’assurer la conformité aux exigences réglementaires, aux normes des clients et aux politiques internes.
• Gérer les budgets SSF et de formation, suivre les dépenses et identifier des occasions d’économies.
• Collaborer avec les parties prenantes internes et externes, notamment les Ressources Humaines, les opérations, la direction de Technica, les clients, les
• Fabricant d’équipement d’origine (FEO), les fournisseurs et les organismes de réglementation.
• Exécuter des projets spéciaux visant à améliorer la performance et l’efficacité des activités SSTF de l’organisation.
• Suivre les indicateurs de performance du département (ICP), analyser les tendances et mettre en œuvre des initiatives d’amélioration continue.
• Servir de lien avec le bureau corporatif anglophone afin d’assurer l’harmonisation entre les besoins opérationnels et les politiques SSF de l’entreprise.
• Examiner et faciliter la traduction des politiques corporatives de l’anglais vers le français.
• Examiner, traduire et développer du contenu de formation en français à partir des manuels d’exploitation fournis en anglais par les FEO, afin d’assurer des documents de formation précis et conformes pour le personnel.
• Diplôme d’études collégiales (minimum 2 ans) ou baccalauréat pertinent.
• Minimum de 10 ans d’expérience dans le secteur minier ou un domaine connexe, dont au moins 5 ans dans un poste de supervision ou de direction.
• Solide connaissance de la formation des adultes, de la conception pédagogique, des pratiques SSF et du développement organisationnel.
• Expérience avérée en gestion d’équipe, de budgets et de programmes de formation.
• Maîtrise de la suite MS Office, des systèmes Ressources Humaines, des plateformes de gestion de l’apprentissage et des outils de gestion de projet.
• Excellentes compétences en résolution de problèmes, communication et mobilisation des parties prenantes.
• Capacité à examiner, traduire et élaborer du contenu de formation en français à partir de matériel source en anglais.
• Capacité à collaborer avec le bureau corporatif et les opérations anglophones tout en soutenant les besoins bilingues des opérations locales.
• Aptitude à évoluer dans un environnement dynamique impliquant de multiples intervenants.

Exigences physiques et environnement de travail :

• Station debout ou assise fréquente avec des déplacements occasionnels; levage léger requis.
• Exposition occasionnelle à des variations de température, à la machinerie en mouvement, au bruit et aux émanations.

Pourquoi vous joindre à nous:

• Diriger les initiatives SSF au sein d’une organisation minière novatrice.
• Travailler avec une équipe collaborative et performante.
• Contribuer directement à l’amélioration de la sécurité, de la formation et de l’excellence opérationnelle.

De plus, Groupe Minier Technica offre une série d’avantages, notamment :

• Une rémunération compétitive
• Une gamme complète d’avantages sociaux, notamment une assurance maladie, une assurance dentaire, une assurance vie et une assurance invalidité
• Un régime de retraite avec cotisation de l’entreprise
• Un programme de santé et de bien-être en entreprise (c’est-à-dire des évaluations des risques pour la santé, des programmes d’entraînement et de nutrition, etc.
• Possibilités d’évolution
• Événements d’entreprise
• Équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Les candidats doivent se soumettre à des tests préalables à l’embauche comme condition d’emploi.

Pour plus d’informations sur Groupe Minier Technica, visitez notre site web à l’adresse www.technicamining.com ou suivez-nous sur les réseaux sociaux ! Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, mais seuls ceux retenus pour un entretien seront contactés.

Groupe Minier Technicaest un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi qui accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des aménagements sont disponibles sur demande tout au long du processus de recrutement pour les candidats handicapés.

Groupe Minier Technica s’engage à favoriser un milieu de travail diversifié et inclusif. Dans le cadre de notre engagement à être un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, nous encourageons les candidats autochtones à déclarer leur appartenance autochtone dans leur candidature. Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à faire en sorte que les communautés autochtones puissent participer de manière significative aux avantages économiques de nos terres communes.