Surintendant.e Santé, Sécurité et Environnement

Randstad Canada; Val-d'Or; On-site; CAD 120,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

Environnement de travail inclusif et é

Rémunération compétitive

Avantages sociaux complets

Santé et mieux-être

Développement professionnel

Job summary

Randstad Canada recherche un Surintendant SST pour piloter la sécurité et l'environnement sur nos chantiers miniers au Québec, avec un leadership stratégique et opérationnel. Le candidat doit démontrer 8 à 10 ans d'expérience en SST, dont 5 ans dans le secteur minier ou la construction lourde, et une maîtrise de la LSST et du cadre minier du Québec.

Nous proposons un salaire compétitif, des avantages sociaux complets et des possibilités de développement au sein d'une organisation en forte

Qualifications

• Diplôme d'études universitaires ou collégiales en santé et sécurité du travail, en environnement ou domaine connexe (ou équivalence d'expérience pertinente).
• Expérience minimale : 8 à 10 ans en gestion de la SST, dont ≥5 ans dans le secteur minier (souterrain ou surface) ou construction lourde.
• Connaissance approfondie de la LSST et du Règlement sur la SST dans les mines du Québec.
• Compétences: leadership d'influence, orientation terrain, excellente communication, maîtrise des outils MS Office et de gestion SST.

Responsibilities

• Promouvoir activement une culture SST fondée sur le respect, l'intégrité et la responsabilisation.
• Agir comme expert-conseil auprès de la direction et des superviseurs sur les questions de conformité réglementaire.
• Veiller à l'application du plan de prévention et du cadre de gestion des risques sur tous les chantiers.
• Superviser, guider et mentorier l'équipe SST sur le terrain.
• Diriger les enquêtes lors d'incidents et recommander des actions préventives durables.
• Concevoir et animer des programmes de formation en sécurité pour tout le personnel.
• Collaborer avec les clients miniers et organismes de réglementation.

Skills

Leadership

Communication

Coaching

Réglementation SST

MS Office

Risk management

Education

Diplôme en SST (ou équivalent)

Tools

Outils de gestion SST

Job description

En tant que Surintendant(e) SST, vous assurez un leadership stratégique et opérationnel en matière de santé, sécurité au travail et de gestion environnementale. Rattaché(e) aux opérations, vous veillez à l’application rigoureuse des normes de sécurité et des politiques de l'entreprise sur l'ensemble des chantiers et sites opérationnels.

Vous jouez un rôle-clé de conseiller, de coach et de facilitateur auprès des équipes de gestion, des superviseurs de chantier et des travailleurs sur le terrain afin de promouvoir une culture active du « zéro incident ».

Avantages

• Ce que l'entreprise offre
• Un environnement de travail humain, inclusif et fondé sur une forte culture de reconnaissance et de valeur des personnes.
• Une rémunération globale compétitive basée sur l'expérience.
• Une gamme complète d'avantages sociaux (assurances collectives, régime de retraite avec cotisation de l'employeur).
• Un programme complet de santé et mieux‑être.
• Des opportunités réelles de développement professionnel au sein d'une organisation en forte croissance.
• Horaire 4-3 à val d'or

Responsabilités

Principales responsabilités

• Leadership et Culture SST
• Promouvoir activement une culture de sécurité fondée sur le respect, l'intégrité, la responsabilisation et la reconnaissance des bonnes pratiques.
• Agir comme expert-conseil auprès de la direction, des surintendants et des superviseurs sur toutes les questions de conformité réglementaire (CNESST, lois et règlements miniers du Québec).
• Veiller à l'application rigoureuse du plan de prévention des blessures graves et mortelles et du cadre de gestion des risques sur l'ensemble des chantiers.
• Gestion Opérationnelle et Prévention
• Superviser, guider et mentorer l'équipe de conseillers et de coordonnateurs SST sur le terrain.
• Réaliser ou superviser les audits de sécurité, les inspections de chantiers et les analyses de risques pour identifier les dangers potentiels et appliquer les mesures correctives.
• Utiliser et promouvoir les outils logiciels de gestion de la sécurité de l'entreprise pour assurer le suivi en temps réel des indicateurs de performance (KPIs) et des incidents.
• Enquêtes, Analyses et Amélioration Continue
• Diriger les enquêtes lors d'incidents, d'accidents ou de quasi-accidents majeurs afin de déterminer les causes profondes (root cause analysis) et recommander des actions préventives durables.
• Concevoir, adapter et animer des programmes de formation en sécurité pour l'ensemble du personnel opérationnel et d'encadrement.
• Collaborer étroitement avec les clients (donneurs d'ordres miniers), les comités SST et les organismes de réglementation (CNESST).

Qualifications

• Profil recherché
• Qualifications et Formation
• Diplôme d'études universitaires ou collégiales en santé et sécurité du travail, en environnement ou dans un domaine connexe (ou équivalence d'expérience pertinente).
• Expérience minimale : 8 à 10 ans d'expérience en gestion de la SST, dont au moins 5 ans dans le secteur minier (souterrain ou de surface) ou la construction lourde.
• Connaissance approfondie de la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST) et du Règlement sur la santé et la sécurité du travail dans les mines du Québec.
• Compétences techniques et humaines
• Leadership d'influence : Capacité démontrée à mobiliser les équipes de terrain et la direction autour des meilleures pratiques SST.
• Orientation terrain : Présence active et approche axée sur le coaching, l'entraide et la résolution pratique de problèmes sur les sites.
• Excellente communication : Habileté à communiquer clairement à tous les niveaux de l'organisation et à gérer les relations avec les clients et organismes externes.
• Maîtrise des outils informatiques de gestion SST et de la suite MS Office.

Sommaire

Prêt(e) à faire évoluer votre carrière en SST au sein d'une entreprise minière en pleine expansion où l'humain, la reconnaissance et la sécurité terrain passent avant tout ?

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.