Superviseur des opérations (H/F)

Groupe Morneau; Quebec; On-site; CAD 66,000 - 82,000; Full time

Benefits offered by this job

3 semaines de vacances

Assurances après 3 mois

11 jours fériés et congés

Régime d’épargne-retraite collectif

Télémedecine et assistance profesison

Stationnement sur place

Programme de formation et de développp

Job summary

Groupe Morneau recherche un responsable logistique régional pour diriger la planification de la main-d'œuvre et assurer l'intégration des collaborateurs, tout en veillant à la qualité et au respect des processus.

Le poste exige 2 à 5 ans d'expérience en logistique, des aptitudes en gestion d'équipe et une forte capacité à communiquer et à coacher, avec un horaire de jour du lundi au vendredi.

Qualifications

• DES ou expérience équivalente exigé(e), avec 2 à 5 ans d'expérience en logistique ou transport routier.
• Leadership démontré et expérience en gestion de personnel et coaching.
• Anglais de base requis pour interactions avec fournisseurs, clients et employés anglophones.

Responsibilities

• Planifier et prendre en charge la main-d’œuvre en collaboration avec les Ressources humaines et assurer l'intégration des collaborateurs.
• Veiller à la qualité de service et au respect des processus.
• Agir en tant que facilitateur pour le terminal et optimiser la productivité sur le quai de réception/expédition.
• S'assurer que les heures de départ du personnel roulant soient respectées et animer des rencontres d'équipe.
• Contribuer et maintenir un environnement de travail sain et collaboratif et assurer le respect des rôles et responsabilités.

Skills

Leadership

Communication

Gestion du personnel

Coaching

Gestion du changement

Planification du travail

Résolution de problèmes

Animation d'équipe

Anglais (niveau débutant)

Education

DES ou expérience équivalente

Job description

Chez Morneau, on fait du chemin ensemble pour faire évoluer la trajectoire de votre carrière vers de nouveaux horizons remplis d’opportunités stimulantes.

Rejoindre l ’ é quipe de STEPHAN BELANGER – Directeur régional, c ’ est b én é ficier d’un horaire de jour du lundi au vendredi, d’une rémunération jusqu’entre 66 277$ – 81 872$ / année, avec une révision salariale annuelle et d ’ u n quotidien rempli de t â ches stimulantes :

• Planifier et prendre en charge la main-d’œuvre en collaboration avec les Ressources humaines et assurer l'intégration des collaborateurs
• Veiller à la qualité de service et au respect des processus
• Agir en tant que facilitateur pour le terminal
• Veiller à l'optimisation de la productivité sur le quai de réception/expédition
• S'assurer que les heures de départ du personnel roulant soient respectées
• 'Challenger' ses équipes sur le chargement (loadfactor)
• Créer une rigueur au sein de l'équipe sur les nombreux enjeux qui peuvent nuire à l'ensemble de l'entreprise
• Être agile, engagé, confortable et communicateur dans des processus de gestion de changement
• Assurer une saine gestion du coût opérationnel
• Veiller aux bons déploiements et au respect des rôles et des responsabilités de chacun
• Organiser des rencontres hebdomadaires avec ses équipes pour communiquer les priorités et les enjeux stratégiques
• Faire rayonner les valeurs du Groupe Morneau en agissant comme ambassadeur de sa culture
• Assurer une bonne connexion du terminal avec la structure des opérations réseau par la participation aux diverses rencontres opérationnelles.
• Contribuer et maintenir un environnement de travail sain et collaboratif
• Effectuer toutes autres tâches connexes

Et pour s’assurer que la paix d’esprit soit toujours sur votre chemin, nous offrons une foule d’avantages :

• 3 semaines de vacances dès le 1er mai suivant votre embauche
• Assurances disponibles 3 mois suivant votre embauche (médicaments, dentaire, vision au choix)
• 11 jours fériés, 3 congés personnels, 1 congé mobile et 10 congés pour maladie (selon modalités)
• Programme de recommandation de 2000$ par personne référée
• Programme de formation et de développement interne
• Dépôt direct du salaire chaque semaine
• Salaire concurrentiel et une équipe dynamique
• Régime d’épargne-retraite collectif disponible après 3 mois
• Accès à la télémédecine : consultations médicales virtuelles rapides pour vous et votre famille
• Possibilité de développement professionnel
• Travailler pour une entreprise familiale où il règne une ambiance de travail agréable et où il fait bon de s’y rendre chaque matin
• Évoluer dans une entreprise stable, en méga croissance et jouissant d’une excellente réputation
• Stationnement sur place
• Programme d’aide aux employés offrant du support avec des spécialistes (nutrition, psychologie, finances, etc.)
• On avance ensemble avec notre REER culturel : Respect, Excellence, Entraide, Responsabilisation. Un cadre qui vous donne les moyens de prendre les bonnes décisions et d’évoluer dans un environnement responsabilisant.
• Travailler en sécurité, ça rapporte ! Grâce au programme SST, échangez vos points dans la boutique KM Morneau.
• Et bien plus !

• Horaire : lundi au vendredi 8h à 17h, être disponible environ 2x par mois pour aller sur les quarts de travail de soir et de nuit.
• DES ou expériences équivalente et 2 à 5 ans d'expériences dans la logistique ou domaine du transport routier
• Expérience marqué en gestion de personnel et coaching
• Capacité à animer des rencontres d'équipe
• Leadership marqué, courage managériale et gérer le changement
• Bon communicateur, motivateur, mobilisateur,
• Capacité à résoudre des problèmes et à prendre des décisions.
• Esprit Rassembleur
• Capacité de gestion des priorités et des imprévus.
• Expériences avec les indicateurs et la mesure de performance (KPI)
• Exigence de la langue anglaise à Niveau De base/débutant (interactions avec fournisseurs, clients et employés anglophones et /ou situés hors de la province du Québec)

Des questions ? ELISE LACOMBE par courriel au [e-mail]

Chez Groupe Morneau nous adhérons au principe d’égalité d’accès à l’emploi et nous nous engageons à fournir un environnement de travail diversifié et inclusif.

Communiquez avec la personne ressource

Élise Lacombe Partenaire en acquisition de talents