Superviseur de ferme végétale / CNP 82030 - Verger Caron

Fédération de l'UPA de la Montérégie; Frelighsburg; On-site; CAD 19,000 - 30,000; Full time

Job summary

La Fédération de l'UPA de la Montérégie recherche un superviseur de production agricole pour planifier, organiser et diriger les activités saisonnières situées à Frelighsburg/Dunham.

Vous encadrerez une équipe, distribuerez les tâches et assurerez la formation des nouveaux employés dans le respect des calendriers et des bonnes pratiques agricoles. Travail externe, variables selon les cycles et la météo.

Qualifications

• Capacité à diriger, organiser et gérer une équipe de travail.
• Capacité à manipuler des charges de 5 à 20 kg et à effectuer des tâches répétitives.
• Capacité à travailler en extérieur par tous les temps.

Responsibilities

• Planifier, organiser, diriger et superviser les activités de production (sols, semis, plantation, entretien, récolte, conditionnement).
• Encadrer l’équipe de travail: distribuer les tâches, superviser les ouvriers et les manœuvres agricoles, assurer la formation et l’intégration des nouveaux employés.
• S’assurer du respect des calendriers, des normes de qualité, de sécurité et des bonnes pratiques agricoles.
• Suivre l’état des cultures, identifier les problèmes phytosanitaires ou climatiques, recommander des traitements et ajuster les pratiques.
• Tenir à jour les registres de production, d’application de produits et d’entretien; coordonner l’utilisation de la machinerie.
• Participer à la gestion des stocks et à la mise en marché des produits (tri, conditionnement, entreposage, livraison).
• Assurer la communication entre la direction et l’équipe terrain, et contribuer aux décisions de gestion agricole.
• Participer aux travaux manuels au besoin.

Skills

Leadership

Supervision d'équipe

Dexterité manuelle

Travail extérieur

Gestion du temps

Job description

Précision sur le lieu de travail :

Autres lieux de travail situés àFrelighsburg et Dunham.

Planifier, organiser, diriger et superviser les activités de production (préparation des sols, ensemencement, plantation, entretien des cultures, récolte, conditionnement, etc.). Encadrer l’équipe de travail : distribuer les tâches, superviser les ouvriers et les manœuvre agricoles, assurer la formation, la motivation et l’intégration des nouveaux employés. S’assurer du respect des calendriers de production, des normes de qualité, de sécurité et des bonnes pratiques agricoles. Suivre l’état des cultures, identifier les problèmes phytosanitaires ou climatiques, recommander les traitements appropriés et ajuster les pratiques culturales en conséquence. Tenir à jour les registres de production, d’application de produits phytosanitaires, d’entretien de machinerie, de conditions météo, etc. Coordonner l’utilisation de la machinerie agricole et participer à son entretien ou à la planification des réparations. Participer à la gestion des stocks (semences, fertilisants, produits phytosanitaires, équipements, etc.). Collaborer à la mise en marché des produits : évaluer la qualité des récoltes, coordonner le tri, le conditionnement, l’entreposage et la livraison. Assurer la communication efficace entre la direction et l’équipe terrain, et contribuer aux décisions de gestion agricole. Participer aux travaux manuels au besoin.

Exigences:

Capable de manipuler des charges de 5 à 20 kg; dextérité manuelle et aptitudes pour des tâches répétitives; capable de travailler à l’extérieur dans des conditions météo variées. Capacité à diriger, organiser et gérer une équipe de travail.

Conditions diverses:

Les heures sont variables en fonction de l’évolution des cycles de production et de la météo.

Langue:

Aucune exigences requises pour le poste

Études:

Aucune études requise pour le poste

Durée du contrat :

La durée du contrat peut varier en fonction de la date d’entrée en poste. Comme il s’agit d’un emploi agricole lié aux facteurs saisonniers, l’intégration des employés s’effectue de manière progressive à partir de la date prévue dans l’offre d’emploi, conformément aux besoins opérationnels et aux conditions météorologiques.

Le masculin est utilisé dans ce texte dans le seul but d’en alléger la lecture. L’employeur souscrit aux principes d’équité en matière d’emploi et encourage les candidatures féminines, masculines et de toute autre identité de genre.