Superviseur de ferme végétale / CNP 82030 - Pépinière A.Massé

Fédération de l'UPA de la Montérégie; Saint-Césaire; On-site; CAD 42,000 - 62,000; Full time

Job summary

Fédération de l'UPA de la Montérégie recherche un chef d'équipe production agricole pour planifier, organiser et superviser les activités de culture et de récolte en contexte saisonnier. Vous encadrez l'équipe, distribuez les tâches, assurez la sécurité, la qualité et le respect des calendriers.

Vous tenez les registres et collaborez à la mise en marché. Poste en milieu extérieur, variables selon les cycles et la météo; langues non requises.

Qualifications

• Capacité à diriger, organiser et gérer une équipe de travail.
• Compétences en supervision et coordination des activités agricoles.
• Souplesse et adaptation aux cycles de production et conditions météo.

Responsibilities

• Planifier, organiser, diriger et superviser les activités de production (préparation des sols, semis, plantation, entretien des cultures, récolte, conditionnement).
• Encadrer l’équipe: distribuer les tâches, superviser les ouvriers et assurer formation et motivation.
• Veiller au respect des calendriers, des normes de qualité, de sécurité et des bonnes pratiques agricoles.
• Suivre l’état des cultures et recommander les traitements; ajuster les pratiques culturales.
• Tenir à jour les registres (production, phytosanitaires, machinerie, météo).
• Participer à la gestion des stocks et à la mise en marché des produits; coordonner tri, conditionnement, entreposage et livraison.
• Assurer la communication entre direction et équipe terrain; contribuer aux décisions de gestion agricole.
• Participer aux travaux manuels si nécessaire.

Skills

Leadership d'équipe

Supervision

Planification

Formation du personnel

Job description

Précision sur le lieu de travail : autres lieux de travail situé à St-Paul d'Abbotsford

Planifier, organiser, diriger et superviser les activités de production (préparation des sols, ensemencement, plantation, entretien des cultures, récolte, conditionnement, etc.). Encadrer l’équipe de travail : distribuer les tâches, superviser les ouvriers et les manoeuvre agricoles, assurer la formation, la motivation et l’intégration des nouveaux employés. S’assurer du respect des calendriers de production, des normes de qualité, de sécurité et des bonnes pratiques agricoles. Suivre l’état des cultures, identifier les problèmes phytosanitaires ou climatiques, recommander les traitements appropriés et ajuster les pratiques culturales en conséquence. Tenir à jour les registres de production, d’application de produits phytosanitaires, d’entretien de machinerie, de conditions météo, etc. Coordonner l’utilisation de la machinerie agricole et participer à son entretien ou à la planification des réparations. Participer à la gestion des stocks (semences, fertilisants, produits phytosanitaires, équipements, etc.). Collaborer à la mise en marché des produits : évaluer la qualité des récoltes, coordonner le tri, le conditionnement, l’entreposage et la livraison. Assurer la communication efficace entre la direction et l’équipe terrain, et contribuer aux décisions de gestion agricole. Participer aux travaux manuels au besoin.

Exigences : Capable de manipuler des charges de 5 à 20 kg; dextérité manuelle et aptitudes pour des tâches répétitives; capable de travailler à l’extérieur dans des conditions météo variées. Capacité à diriger, organiser et gérer une équipe de travail.

Conditions diverses:Les heures sont variables en fonction de l’évolution des cycles de production et de la météo.

Langue:Aucune exigences requises pour le poste

Études:Aucune études requise pour le poste

Durée du contrat : La durée du contrat peut varier en fonction de la date d’entrée en poste. Comme il s’agit d’un emploi agricole lié aux facteurs saisonniers, l’intégration des employés s’effectue de manière progressive à partir de la date prévue dans l’offre d’emploi, conformément aux besoins opérationnels et aux conditions météorologiques.

Le masculin est utilisé dans ce texte dans le seul but d’en alléger la lecture. L’employeur souscrit aux principes d’équité en matière d’emploi et encourage les candidatures féminines, masculines et de toute autre identité de genre.