Stratège Rémunération - Équité & Gouvernance

Lever, Inc.; Montreal (administrative region); On-site; CAD 75,000 - 115,000; Full time

Job summary

Go RH à Montréal recherche un Stratège en rémunération pour accompagner ses clients québécois dans leurs enjeux de rémunération et d’équité salariale. Vous dirigerez des mandats complexes et conseillerez les directions sur les politiques salariales.

Le rôle combine des volets opérationnels et administratifs, avec une mission d’amélioration continue et de respect des lois locales, tout en assurant un soutien aux managers et équipes.

Qualifications

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en actuariat ou domaine connexe.
• 3 à 5 ans d'expérience pertinente en rémunération.
• Maîtrise avancée d’Excel (tableaux croisés dynamiques, formules complexes, modélisation de données).

Responsibilities

• VOlet mandat (80 %) : réaliser des mandats d’expertise en rémunération selon le plan d’action et les délais, analyser les pratiques chez les clients.
• Bâtir des structures salariales équitables et compétitives et rédiger des politiques salariales.
• Concevoir des outils de gouvernance et simuler les impacts financiers des ajustements salariaux.
• Piloter les exercices d’équité salariale et d manutenção selon les règlementations.
• Assurer un accompagnement quotidien auprès des gestionnaires et employés des clients.

Skills

Excel avancé

Rémunération & équité salariale

Education

Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe

Job description

Go RH à Montréal recherche un Stratège en rémunération pour accompagner ses clients québécois dans leurs enjeux de rémunération et d’équité salariale. Vous dirigerez des mandats complexes et conseillerez les directions sur les politiques salariales.

Le rôle combine des volets opérationnels et administratifs, avec une mission d’amélioration continue et de respect des lois locales, tout en assurant un soutien aux managers et équipes.