Stagiaire LEAP hiver 2027 – EHS | Winter 2027 LEAP Intern – EHS

Keurig Dr Pepper Canada; Montreal (administrative region); On-site; CAD 25,000 - 36,000; Full time

Benefits offered by this job

Mentor support

Rencontres avec la direction

Formation professionnelle

Job summary

Keurig Dr Pepper Canada recherche un stagiaire LEAP hiver 2027 – EHS pour soutenir un projet stratégique en santé et sécurité.

Le poste implique l’évaluation du profil démographique, des risques ergonomiques et des tendances industrielles pour recommander des actions de prévention et de formation.

Qualifications

• Analyses de données et recherche stratégique requises.
• Maîtrise des outils MS pour l’analyse et les présentations.

Responsibilities

• Établir un portrait démographique de la main-d’œuvre et évaluer les risques liés à l’ergonomie.
• Élaborer des scénarios et estimer l’impact des risques sur l’organisation.
• Participer à la formation et formuler des recommandations pour la prévention et les coûts futurs.

Skills

Analyse de données

Excel

Power BI

PowerPoint

Bilingue FR/EN

Communication

Autonomie

Esprit analytique

Tools

Excel

Power BI

PowerPoint

Job description

Aperçu du poste

Le ou la stagiaire en sante, sécurité et ergonomie soutiendra un projet stratégique visant à préparer l'organisation aux futurs enjeux en matière de sante et de sécurité. Ce rôle contribuera à l'évaluation du profil démographique de la main-d'uvre, des risques ergonomiques, des tendances de l'industrie, des compétences requises chez les superviseurès et des priorités d'investissement futures. Le travail réalisé permettré de formuler des recommandations afin d'orienter les initiatives de prévention, la formation et l'amélioration des conditions de travail.

Stagiaire LEAP hiver 2027 – EHS

Horaire / quart de travail

• Dates du programme : du 4 janvier au 30 avril 2027
• Lieu : 8300 19th Avenue, Montréal, QC H1Z 4J8
• Sur place 5 jours par semaine
• Du lundi au vendredi

Principales responsabilités

Profil démographique de la main-dünique et besoins futurs

• Établir un portrait démographique de la main-d'uvre.
• Déterminer les impacts potentiels du vieillissement de la main-d'uvre sur la sante, la sécurité, l'absentéisme et la productivité.
• Évaluer les risques et les occasions à moyen et à long terme liés aux changés de la main-d'uvre.

Ergonomie et analyse des risques

• Évaluer les risques ergonomiques actuels, repérer les tâches critiques pouvant présenter un risque accru pour une main-dünique vieillissante et analyser les possibilités d'amélioration ergonomique, d'automatisation ou d'assistance.

Évaluation des coûts et des impacts

• Évaluer les coûts associés aux blessés et aux limitations liées à l'ergonomie.
• Quantifier les coûts directs et indirects, notamment les absences, les remplacements, les pertes de productivité, les heures supplémentaires, les restrictions médicaux et les facteurs connexes.
• Élaborer des scenarios afin d'estimer l'impact futur des risques ergonomiques et démographiques sur l'organisation.

Tendances en sante et sécurité

• Effectuer une revue des meilleures pratiques de l'industrie.
• Repérer les tendances émergentes liées à l'ergonomie, à l'automatisation, à l'intelligence artificielle, au vieillissement de la main-d'uvre et à la sante psychologique.
• Évaluer l'impact potentiel de ces tendances sur les opérations.

Stratégie de formation et recommandations

• Évaluer les compétences actueœls et futures requises chez les superviseurès.
• Élaborer une matrice de compétences alignée sur les exigences réglementaires et les normes ISO.
• Formuler des recommandations pour soutenir le développement des compétences des superviseurès et réduire les risques et les coûts futurs.

Les éléments du programme de stage LEAP comprennent :

• Participer à des projets novateurs et collaborer avec différentes équipes afin d'acquérir de l'expérience dans un environnement dynamique, interfonctionnel et au rythme rapide.
• Bénéficier du soutien d'un mentor ou d'une mentore pour favoriser votre développement professionnel.
• Participer à des rencontres informelles et à des dénners-confèrences avec les membres de la direction de KDP et d'autres leaders de l'organisation.
• Recevoir de la formation en développement professionnel, notamment sur le réseautage, le développement des compétences professionnelles et les présentations.
• Réaliser un projet du début à la fin, puis le présenter avec vos apprentissages à votre équipe, à votre service et aux hauts dirigeants afin de mettre en valeur votre travail et son impact sur l'entreprise.

Exigences

• Solides compétences en analyse de données, en recherche et en analyse stratégique.
• Connaissance des principes de sante et sécurité au travail.
• Maîtrise de Microsoft Excel, Power BI et PowerPoint.
• La connaissance de la norme ISO 45001 est considérée comme un atout.
• Esprit analytique démontré, autonomie, initiative, proactivité et capacité à synthétiser l'information.
• Maîtrice bilingue du francès et de l'anglais requise.
• Solides compétences en communication, avec la capacité de travailler de façon autonome et de collaborer efficacement avec les parties prenantes.

Nous utilisons HireVue, un outil d’entrevue automatisé, dans le cadre de notre processus de recrutement campus. Veuillez consulter ce lien pour en savoir plus sur HireVue et sur la façon de vous préparer.

Aperçu de l'entreprise

Keurig Dr Pepper Canada est une entreprise de boissons multinationale de premier plan, ayant des bureaux partout dans le monde et à travers le Canada. D'un océan à l'autre, Keurig Dr Pepper Canada offre une boisson pour chaque personne, chaque occasion et tous les Canadiens. En raison de la portée mondiale et nationale du poste pour lequel nous recrutons, ainsi que des besoins interfonctionnels assocíĐés à ce rôle, nous avons déterminé que la connaissance du francès et de l'anglais, à l' écrit comme à l'oral, est requise. Nous avons également dévalué que les connaissances en anglais déjà exigées des autres employés sont insuffisantes pour l'exécution des tâches nécessitant la connaissance de l'anglais et que le nombre de postes pour lesquels cette connaissance est exigée est le plus restreint possible afin d'assurer l'accomplissement efficace de notre mission.

Keurig Dr Pepper est un employeur qui souscrit au principe de l'egalité des chances, et recrute des candidats qualifiés et favorise l'avancement de ses employés sans tenir compte de l'origine ethnique ou nationale, de la couleur de peau, de la religion, du genre, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'expression de genre, de l'age, d'un handicap ou de l'association avec une personne handicapée, de l'etat de santé, des informations génétiques, de l'etat matrimonial, du statut de vétéran ou de tout autre statut protégé par la loi.

Rémunération globale

CAD $22.00 horaire

CAD $22.00 hourly

Exigences

Winter 2027 LEAP Intern – EHS

Overview

The Health, Safety & Ergonomics Intern will support a strategic project focused on preparing the organization for future health and safety challenges. This role will help the EHS team assess workforce demographics, ergonomic risks, industry trends, supervisor competency needs, and future investment priorities. The intern’s work will contribute to recommendations that guide prevention initiatives, training, and improvements to working conditions.

Shift / Schedule

• Program Dates: January 4 – April 30, 2027
• Location: 8300 19th Avenue, Montréal, QC H1Z 4J8
• Onsite 5 days per week
• Monday–Friday

Key Responsibilities

Workforce Demographics & Future Workforce Needs

• Develop a demographic profile of the workforce.
• Identify the potential impacts of an aging workforce on health, safety, absenteeism, and productivity.
• Assess medium- and long-term risks and opportunities related to workforce changes.

Ergonomics & Risk Analysis

• Assess current ergonomic risks, identify critical tasks that may pose increased risk for an aging workforce, and evaluate opportunities for ergonomic improvements, automation, or assistance.

Cost & Impact Assessment

• Assess costs associated with ergonomics-related injuries and limitations.
• Quantify direct and indirect costs, including absences, replacements, productivity loss, overtime, medical restrictions, and related factors.
• Develop scenarios to estimate the future impact of ergonomic and demographic risks on the organization.

Health & Safety Trends

• Conduct a review of industry best practices.
• Identify emerging trends related to ergonomics, automation, artificial intelligence, the aging workforce, and psychological health.
• Evaluate the potential impact of these trends on operations.

Training Strategy & Recommendations

• Assess current and future competencies required for supervisors.
• Develop a competency matrix aligned with regulatory requirements and ISO standards.
• Provide recommendations to support supervisor skills development and reduce future risks and costs.

Elements of the LEAP Internship Program include:

• Engaging and partnering on innovative projects to gain experience in a fast paced, cross functional team environment
• Receive mentor support for your professional development
• Participate in meet & greets and lunch & learns with KDP executives and other organization leaders
• Receive professional development training such as networking, professional skills development and presenting
• Complete a project from start to finish and present it and your takeaways to your team, department, and senior leaders to highlight your project work and impact on the business

Requirements

• Strong data analysis, research, and strategic analysis skills.
• Knowledge of occupational health and safety principles.
• Proficiency in Microsoft Excel, Power BI, and PowerPoint.
• Knowledge of ISO 45001 standards is considered an asset.
• Demonstrated analytical mindset, autonomy, initiative, proactivity, and ability to synthesize information.
• Bilingual proficiency in French and English is required.
• Strong communication skills are required, with the ability to work independently and collaborate effectively with stakeholders.

We incorporate HireVue, an automated interview tool, into our campus recruitment process. Please visit this link to learn more about HireVue and how to prepare.

Aperçu de l'entreprise

Keurig Dr Pepper (Nasdaq : KDP) est une entreprise de premier plan dans le domaine des boissons, avec un portefeuille comptant plus de 150 marques dônées, sous licence et partenaires qui répondent à un large éventail de besoins et d'occasions. Nos activités de boissons rafraîchissantes en Amérique du Nord occupent des positions de chef de file dans plusieurs catégories, notamment les boissons gazeuses, l'eau, les jus et les mélanges pour cocktail, grâce à un portefeuille de marques emblématiques tés que Dr Pepper ®, Canada Dry ®, Mott's ®, Peñafiel ®, GHOST ®, Snapple ®, Clamato  et Core Hydration .

Nos activités mondiales dans le secteur du café couvrent plus de 100 marchés et comprennent le système de cafétieres une tasse à la fois Keurig ®, n° 1 aux États étés et au Canada, ainsi que des marquères phares telles que Peet's, L'OR et Jacobs, et d'autres grandes marquères de café régionales. Nos plus de 50 000 employés cherchent à créer une expérience de marque unique autour de nos boissons et à veiller à ce qu'elles aient un impact positif pour les gens, les communautés et la planeté.

Nous nous efforçons d' être un employeur de choix, en offrant une culture et des opportunités qui permettent aux membres de notre équipe de grandir et de se développer. Nous offrons de solides avantages sociaux qui appuient votre sante et votre mieux-être, et qui assurent votre bienère personnel et financier. Nous offrons aussi à nos employés des programmes conçus pour vous permettre d'étendre votre croissance et votre développement professionnels, et ce, tout en nous assurant que vous vous sentez valorisés, inspirés et appréciés au travail.

Quel que soit votre domaine d'expertise, chez KDP, vous pouvez faire partie d'une équipe fière de ses marques, de ses partenariats, de son innovation et de sa croissance. Aimeriez-vous vous joindre à nous?

Divulgation relative êt l'intelligence artificielle

KDP utilise l'intelligence artificielle pour faciliter la présélection des CV et l''evaluation de la concordance des candidats. Cette technologie nous aide à identifier efficacement les candidats dont les qualifications correspondent aux postes vacants. L'IA ne prend pas de décisions d'embauche; toutes les décisions sont prises par les membres de l'equipe d'acquisition des talents tout au long du processus de recrutement. Si vous préfèrez que votre candidature ne soit pas traitée à l'aide de l'intelligence artificielle, vous pouvez refuser son utilisation en envoyant votre CV et vos qualifications directement par courriel à [e-mail] au lieu de cliquer sur Postuler. Veuillez indiquer le titre du poste et le lieu ou le numéro d'identification du poste dans l'objet de votre courriel afin que votre candidature soit prise en compte.

Total Rewards

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