Coordonnateur de Projet | Project Coordinator

Keurig Dr Pepper Canada; Montreal (administrative region); On-site; CAD 57,000 - 77,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurance médicale

Assurance dentaire

REER

Job summary

Keurig Dr Pepper Canada est à la recherche d’un coordonnateur projets pour soutenir la création de codes produits, matières premières et emballages, ainsi que les outils de marketing. Vous travaillerez avec les équipes interfonctionnelles pour assurer l’enregistrement des données et la qualité des livrables.

Le poste exige 0 à 3 ans d’expérience, une double compétence linguistique et une forte orientation vers les données et les processus.

Qualifications

• Diplôme d’études collégiales en administration des affaires ou technique administrative, ou technique informatique.
• Diplôme de premier cycle en mathématiques, statistiques, intelligence d’affaires ou gestion de données.
• 0 à 3 ans d’expérience pertinente.
• Bilingue (anglais et français).
• Expérience dans un secteur similaire considered atout.

Responsibilities

• Créer, demander et activer les codes pour les produits, matières premières, emballages et outils de marketing.
• Créer les étiquettes d’identification des produits et assurer les formats conformes.
• Gérer les projets de transition et les échéanciers, coordonner les transferts entre parties prenantes.
• Identifier et signaler les risques et proposer des plans de mitigation.
• Maintenir les procédures et la documentation et assurer le transfert des connaissances.

Skills

Organisation

Relations interpersonnelles

Esprit d’équipe

Communication

Facilité d’apprentissage

Orientation technologique

Education

D.E.C. en administration/technique administrative

Baccalauréat en mathématiques/statistiques/BI/gestion des données

Tools

SAP modules (planification de la demande et entreposage)

Job description

Aperçu du poste

Ce poste est rattaché à l’Unité Opérationnelle Café

Permanent, Temps Plein

8300, 19ième Ave, Montréal, QC

Lorsque vous travaillez chez Keurig Dr Pepper Canada (KDP), vous plongez au cœur des opérations internes de la troisième plus grande entreprise de boissons au Canada, avec l’objectif d’avoir un impact positif avec chaque boisson. Vous découvrez comment l’un des 100 meilleurs employeurs du Canada, pour une 9e année consécutive, développe une entreprise en croissance rapide et en constante évolution, donne à ses employés les moyens de repousser les limites conventionnelles et ouvre la voie en tant qu’entreprise moderne de boissons.

En tant que membre de l’équipe de projets, vous contribuerez directement aux opérations courantes, à la croissance et à l’innovation de Keurig. Relevant du gestionnaire de projets principal, vous soutiendrez les projets et les opérations liés à la création de codes pour les produits, les matières premières, les emballages et les outils de marketing, ainsi que les projets de transition et d’amélioration continue.

Responsabilités du poste

• Créer, demander et activer les codes pour les nouveaux produits, les nouvelles matières premières, les nouveaux emballages et les nouveaux outils de marketing.
  • Faire les demandes de création de codes et activer tous les nouveaux composants mis en place dans le cadre des projets et des opérations courantes, pour les portefeuilles de produits.
  • Collaborer avec les équipes interfonctionnelles, notamment la R & D, le Bureau de gestion de projets, la chaîne d’approvisionnement, la planification de la demande, le marketing et les achats, afin de s’assurer que toutes les données requises sont fournies adéquatement pour l’enregistrement des produits. Cela implique de développer un réseau solide à travers les équipes afin d’identifier les bons points de contact pour chaque donnée requise.
  • Explorer et soutenir plusieurs initiatives d’affaires afin de bien définir les exigences, établir les priorités et les échéanciers, et assurer l’exécution des activités de codification.
  • Signaler et communiquer tout risque lié à l’exécution des codes pouvant retarder ou avoir une incidence sur les initiatives d’affaires.
• Créer les étiquettes d’identification des produits.
  • Assurer la création des étiquettes de caisse en fonction des différentes exigences de nos partenaires ainsi que de nos marques internes.
  • Collaborer avec les départements concernés pour la création de nouveaux gabarits, l’adaptation des formats et la résolution des problèmes liés aux étiquettes de caisse.
• Gestion des projets de transition pour différents types de projets
  • Agir comme gardien des échéanciers liés aux transitions.
  • Agir comme personne-ressource pour diriger, coordonner et assurer le suivi des transitions des produits et des emballages avec les différentes parties prenantes.
  • Gérer les risques d’obsolescence et proposer des stratégies pour les minimiser, ainsi que des plans de mitigation appropriés.
  • Agir comme gardien des processus : s’assurer que les processus sont suivis adéquatement. Maintenir la documentation et les connaissances centralisées afin d’assurer la continuité des activités et des opérations.
  • Optimiser les processus : examiner de façon proactive les étapes du processus, les intrants, les extrants et les parties prenantes afin de proposer des améliorations et des gains d’efficacité, tout en maintenant les résultats attendus en matière de qualité, la continuité des opérations et la capacité des parties prenantes.
  • Assurer le transfert des connaissances : devenir la personne-ressource de l’entreprise pour les processus de codification, tenir à jour les procédures opérationnelles standard et la documentation associée, et assurer le transfert des connaissances ainsi que la continuité des activités et des opérations.

Compétences

• Solides compétences en matière d’organisation et de priorisation ;
• Solides relations interpersonnelles ;
• Esprit d’équipe ;
• Capacité à communiquer de façon claire ;
• Personne ayant une facilité d’apprentissage ;
• Orientation technologique.

Qualifications

• Diplôme d’études collégiales en administration des affaires, en technique administrative ou en technique informatique ;
• Diplôme de premier cycle en mathématiques, en statistiques, en intelligence d’affaires, en gestion de données ou dans un domaine connexe ;
• Entre 0 et 3 ans d’expérience pertinente en lien avec le rôle ;
• Bilingue (anglais et français) ;
• Expérience pertinente dans un secteur similaire (un atout).

Connaissances techniques souhaitées

• Connaissance de la structure des codes GS1 ;
• Connaissance des modules de fabrication, de planification de la demande et d’entreposage de SAP (atout) ;
• Intérêt pour la gestion des données.

Rémunération globale

CAD $57,100.00 - $77,000.00 annuellement
Le classement dans la fourchette de rémunération peut varier en fonction de l'expérience, des compétences et d'autres facteurs. Boni annuel basé sur le rendement et l’admissibilité. Avantages sociaux, sous réserve de l’éligibilité : assurance médicale, dentaire, invalidité, assurance‑vie, congés payés (y compris les vacances et les congés personnels), REER avec contribution de l'entreprise, remboursement des frais de scolarité, programme d'aide aux employés et à la famille, et rabais sur le café.

CAD $57,100.00 - $77,000.00 annually
Actual placement within the compensation range may vary depending on experience, skills, and other factors. Annual bonus based on performance and eligibility. Benefits, subject to eligibility: medical, dental, disability, life insurance, paid time off (including vacation and personal time), RRSP with company match, tuition reimbursement, employee and family assistance program, and coffee discount.

Aperçu de l'entreprise

Keurig Dr Pepper (Nasdaq : KDP) est une entreprise de premier plan dans le domaine des boissons, avec un portefeuille comptant plus de 150 marques détenues, sous licence et partenaires qui répondent à un large éventail de besoins et d'occasions. Nos activités de boissons rafraîchissantes en Amérique de Nord occupent des positions de chef de file dans plusieurs catégories, notamment les boissons gazeuses, l’eau, les jus et les mélanges pour cocktail, grâce à un portefeuille de marques emblématiques telles que Dr Pepper®, Canada Dry®, Mott’s®, Peñafiel®, GHOST®, Snapple®, Clamato® et Core Hydration®. Nos activités mondiales dans le secteur du café couvrent plus de 100 marchés et comprennent le système de cafetières une tasse à la fois Keurig®, n° 1 aux États-Unis et au Canada, ainsi que des marques phares telles que Peet’s, L’OR et Jacobs, et d’autres grandes marques de café régionales. Nos plus de 50 000 employés cherchent à créer une expérience de marque unique autour de nos boissons et à veiller à ce qu’elles aient un impact positif pour les gens, les communautés et la planète. Pour plus d’information, visitez www.keurigdrpepper.com et suivez‑nous @KeurigDrPepper sur LinkedIn et Instagram.

Nous nous efforçons d’être un employeur de choix, en offrant une culture et des opportunités qui permettent aux membres de notre équipe de grandir et de se développer. Nous offrons de solides avantages sociaux qui appuient votre santé et votre mieux‑être, et qui assurent votre bien‑être personnel et financier. Nous offrons aussi à nos employés des programmes conçus pour vous permettre d’améliorer votre croissance et votre développement professionnels, et ce, tout en nous assurant que vous vous sentez valorisés, inspirés et appréciés au travail.

Keurig Dr Pepper est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances, et recrute des candidats qualifiés et favorise l’avancement de ses employés sans tenir compte de l’origine ethnique ou nationale, de la couleur de peau, de la religion, du genre, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, d’un handicap ou de l’association avec une personne handicapée, de l’état de santé, des informations génétiques, de l’état matrimonial, du statut de vétéran ou de tout autre statut protégé par la loi.

Divulgation relative à l’intelligence artificielle

KDP utilise l’intelligence artificielle pour faciliter la présélection des CV et l’évaluation de la concordance des candidats. Cette technologie nous aide à identifier efficacement les candidats dont les qualifications correspondent à nos postes vacants. L’IA ne prend pas de décisions en matière d’embauche; toutes les décisions tout au long du processus de recrutement sont prises par les membres de l’équipe d’acquisition de talents. Si vous préférez que votre candidature ne soit pas traitée à l’aide de l’intelligence artificielle, vous pouvez refuser son utilisation en envoyant votre CV et vos qualifications directement par courriel à [e-mail] au lieu de cliquer sur Postuler. Pour que votre candidature soit prise en compte et que vous puissiez refuser l’utilisation de l’IA, vous devez indiquer les mots « AI Opt‑Out / Refus de l’IA » ainsi que le titre du poste et le lieu ou le numéro d’identification du poste dans l’objet de votre courriel de candidature.

Transparence relative aux postes vacants

Ce poste est publié pour un poste vacant existant.