Stagiaire LEAP hiver 2027 – EHS | Winter 2027 LEAP Intern – EHS

Keurig Dr Pepper; Montreal (administrative region); On-site; CAD 30,000 - 33,000; Full time

Job summary

Keurig Dr Pepper Canada recherche un stagiaire LEAP hiver 2027 – EHS. Vous soutiendrez un projet stratégique sur la santé, la sécurité et l’ergonomie et contribuerez à évaluer les risques et les compétences requises.

Ce poste exige des compétences en Excel, Power BI et PowerPoint, et une maîtrise du français et de l’anglais. Le stage est sur site à Montréal et se déroule du 4 janvier au 30 avril 2027, 5 jours/semaine.

Qualifications

• Compétences solides en analyse de données, en recherche et en analyse stratégique.
• Connaissance des principes de santé et sécurité au travail.
• Maîtrise de Microsoft Excel, Power BI et PowerPoint.
• La connaissance de la norme ISO 45001 est un atout.
• Esprit analytique, autonomie, initiative et capacité à synthétiser l’information.
• Maîtrise bilingue du français et de l’anglais requise.
• Excellentes compétences en communication et capacité à travailler de façon autonome.

Responsibilities

• Établir un portrait démographique de la main-d’œuvre et évaluer les risques et coûts liés à l’ergonomie et à la sécurité.
• Évaluer les risques ergonomiques actuels et identifier des opportunités d’amélioration, d’automatisation ou d’assistance.
• Analyser les coûts directs et indirects, y compris les absences et la productivité.
• Effectuer une revue des tendances en santé et sécurité et proposer des recommandations.
• Élaborer une matrice de compétences et des recommandations pour le développement des superviseurès.

Skills

Data analysis

Research

Strategic analysis

Occupational health & safety

Bilingual French/English

Communication

Tools

Excel

Power BI

PowerPoint

Job description

Aperçu du poste:

English version below / Version anglaise ci-dessous

Stagiaire LEAP hiver 2027 – EHS

Aperçu du poste

Le ou la stagiaire en santé, sécurité et ergonomie soutiendra un projet stratégique visant à préparer l’organisation aux futurs enjeux en matière de santé et de sécurité. Ce rôle contribuera à l’évaluation du profil d’ensemble de la main-dôuvre, des risques ergonomiques, des tendances de l’industrie, des compétences requises chez les superviseurès et des priorités d’investissement futures. Le travail réalisé permettra de formuler des recommandations afin d’orienter les initiatives de prévention, la formation et l’amélioration des conditions de travail.

Horaire / quart de travail

• Dates du programme : du 4 janvier au 30 avril 2027
• Lieu : 8300 19th Avenue, Montréal, QC H1Z 4J8
• Sur place 5 jours par semaine
• Du lundi au vendredi

Principales responsabilités

Profil démographique de la main-dôuvre et besoins futurs

• Etablir un portrait démographique de la main-dôuvre.
• Determinér les impâcts potentiels du vieillissement de la main-dôuvre sur la santé, la sécurité, l’absentéisme et la productivité.
• Evaluer les risques et les occasions à moyen et à long terme liés aux changements de la main-dôuvre.

Ergonomie et analyse des risques

• Evaluer les risques ergonomiques actuels, repérer les tâches critiques pouvant présenter un risque accru pour une main-dôuvre vieillissante et analyser les possibilités d’amélioration ergonomique, d’automatisation ou d’assistance.

Evaléution des coûts et des impâcts

• Evaluer les coûts associés aux blessures et aux limitations liées à l’ergonomie.
• Quantifier les coûts directs et indirects, notamment les absences, les remplacements, les pertes de productivité, les heures supérieurs, les restrictions médiques et les facteurs connexes.
• Elaborer des scenarios afin d’estimer l’impact futur des risques ergonomiques et démographiques sur l’organisation.

Tendances en santé et sécurité

• Effectuer une revue des meilleures pratiques de l’industrie.
• Repérer les tendances emergentes liées à l’ergonomie, à l’automatisation, à l’intelligence artificielle, à l’vieillissement de la main-dôuvre et à la santé psychanalytique.
• Evaluer l’impât potentiel de ces tendances sur les opérations.

Stratégie de formation et recommandations

• Evaluer les compétences actuelles et futures requises chez les superviseurès.
• Elaborer une matrice de compétences alignée sur les exigences réglementaires et les normes ISO.
• Formuler des recommandations pour soutenir le développement des compétences des superviseurès et réduire les risques et les coûts futurs.

Les éléments du programme de stage LEAP comprennent :

• Participer à des projets novateurs et collaborer avec différentes équipes afin d’acquérir de l’expérience dans un environnement dynamique, interfonctionnel et au rythme rapide.
• Bénéficier du soutien d’un mentor ou d’une mentore pour favoriser votre développement professionnel.
• Participer à des rencontres informelles et à des d ièners-confèrences avec les membres de la direction de KDP et d’autres leaders de l’organisation.
• Recevoir de la formation en développement professionnel, notamment sur le réseautage, le développement des compétences professionnelles et les présentations.
• Réaliser un projet du début à la fin, puis le présenter avec vos apprentissages à votre équipe, à votre service et aux hauts dirigeants afin de mettre en valeur votre travail et son impact sur l’entreprise.

Exigences

• Solides compétences en analyse de données, en recherche et en analyse stratégique.
• Connaissance des principes de santé et sécurité au travail.
• Maîtrise de Microsoft Excel, Power BI et PowerPoint.
• La connaissance de la norme ISO 45001 est considéré comme un atout.
• Esprit analytique démontré, autonomie, initiative, proactivité et capacité à synthétiser l’information.
• Maîtrise bilingue du français et de l’anglais requise.
• Solides compétences en communication, avec la capacité de travailler de façon autonome et de collaborer efficacement avec les parties prenantes.

Nous utilisons HireVue, un outil d’entrevue automatisé, dans le cadre de notre processus de recrutement campus. Veuillez consulter ce lien pour en savoir plus sur HireVue et sur la façon de vous préparer.

Aperçu de l’entreprise:

Keurig Dr Pepper Canada est une entreprise de boissons multinationale de premier plan, ayant des bureaux partout dans le monde et à travers le Canada. D’un océan à l’autre, Keurig Dr Pepper Canada offre une boisson pour chaque personne, chaque occasion et tous les Canadiens. En raison de la portée mondiale et nationale du poste pour lequel nous recrutons, ainsi que des besoins interfonctionnels associés à ce rôle, nous avons déterminé que la connaissance du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral, est requise. Nous avons aussi évalué que les connaissances en anglais d’exigés déjà chez les autres employés sont insuffisantes pour l’exécution des tâches nécessitant la connaissance de l’anglais et que le nombre de postes pour lesquels cette connaissance est exigé est le plus restreint possible afin d’assurer l’accomplissement efficace de notre mission.

Keurig Dr Pepper (Nasdaq : KDP) est une entreprise de premier plan dans le domaine des boissons, avec un portefeuille comptant plus de 150 marques détenues, sous licence et partenaires répondant à un large éventail de besoins et d'occasions. Nos activités de boissons rafraîchissantes en Amérique du Nord occupent des positions de chef de file dans plusieurs catégories, notamment les boissons gazeuses, l’eau, les jus et les mélanges pour cocktail, gérant à un portefeuille de marques emblématices telles que Dr Pepper, Canada Dry, Mott’s, Peñafiel, GHOST, Snapple, Clamato et Core Hydration. Nos activités mondiales dans le secteur du café couvrent plus de 100 marchés et comprennent le système de cafétieres une tasse à la fois Keurig, n° 1 aux États-Unis et au Canada, ainsi que des marques phares telles que Peet’s, L'OR et Jacobs, et d’autres grandes marques de café régionaux. Nos plus de 50 000 employés cherchent à créer une expérience de marque unique autour de nos boissons et à veiller à ce qu’elles aient un impact positif pour les gens, les communautés et la planéte.

Nous nous efforçons d’être un employeur de choix, en offrant une culture et des opportunités qui permettent aux membres de notre équipe de grandir et de se développer. Nous offrons de solides avantages sociaux qui appuient votre santé et votre mémée, et qui assurent votre bien-étude personnel et financier. Nous offrons aussi à nos employés des programmes conçus pour vous permettre d’améliorer votre croissance et votre développement professionnels, et ce, tout en nous assurant que vous vous sentiez valorisés, inspirés et appréciés au travail.

Quel que soit votre domaine d’expertise, chez KDP, vous pouvez faire partie d’une équipe fière de ses marques, de ses partenaires, de son innovation et de sa croissance. Aimeriez-vous vous joindre à nous?

Keurig Dr Pepper est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances, et recrute des candidats qualifiés et favorise l’avancement de ses employés sans tenir compte de l’origine ethnique ou nationale, de la couleur de peau, de la religion, du genre, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’age, d’un handicap ou de l’association avec une personne handicapée, de l’état de santé, des informations génétiques, de l’état matrimonial, du statut de vétéran ou de tout autre statut protégé par la loi.

Divulgation relative à l’intelligence artificielle : KDP utilise l’intelligence artificielle pour faciliter la présélection des CV et l’évaluation de la concordance des candidats. Cette technologie nous aide à identifier efficacement les candidats dont les qualifications correspondent à nos postes vàcants. L’IA ne prend pas de décisions d’embauche; toutes les décisions sont prises par les membres de l’equipe d’acquisition des talents tout au long du processus de recrutement. Si vous préferez que votre candidature ne soit pas traitée à l’aide de l’intelligence artificielle, vous pouvez refuser son utilisation en envoyant votre CV et vos qualifications directement par courriel à [e-mail] au lieu de cliquer sur Postuler. Veuillez indiquer le titre du poste et le lieu ou le numéro d’identification du poste dans l’objet de votre courriel afin que votre candidature soit prise en compte.

Rémunération globale:

CAD $22.00 horaire

CAD $22.00 hourly

Exigences:

Winter 2027 LEAP Intern – EHS

Overview

The Health, Safety & Ergonomics Intern will support a strategic project focused on preparing the organization for future health and safety challenges. This role will help the EHS team assess workforce demographics, ergonomic risks, industry trends, supervisor competency needs, and future investment priorities. The intern’s work will contribute to recommendations that guide prevention initiatives, training, and improvements to working conditions.

Shift / Schedule

• Program Dates: January 4 – April 30, 2027
• Location: 8300 19th Avenue, Montréal, QC H1Z 4J8
• Onsite 5 days per week
• Monday–Friday

Key Responsibilities

Workforce Demographics & Future Workforce Needs

• Develop a demographic profile of the workforce.
• Identify the potential impacts of an aging workforce on health, safety, absenteeism, and productivity.
• Assess medium- and long-term risks and opportunities related to workforce changes.

Ergonomics & Risk Analysis

• Assess current ergonomic risks, identify critical tasks that may pose increased risk for an aging workforce, and evaluate opportunities for ergonomic improvements, automation, or assistance.

Cost & Impact Assessment

• Assess costs associated with ergonomics-related injuries and limitations.
• Quantify direct and indirect costs, including absences, replacements, productivity loss, overtime, medical restrictions, and related factors.
• Develop scenarios to estimate the future impact of ergonomic and demographic risks on the organization.

Health & Safety Trends

• Conduct a review of industry best practices.
• Identify emerging trends related to ergonomics, automation, artificial intelligence, the aging workforce, and psychological health.
• Evaluate the potential impact of these trends on operations.

Training Strategy & Recommendations

• Assess current and future competencies required for supervisors.
• Develop a competency matrix aligned with regulatory requirements and ISO standards.
• Provide recommendations to support supervisor skills development and reduce future risks and costs.

Elements of the LEAP Internship Program include:

• Engaging and partnering on innovative projects to gain experience in a fast paced, cross functional team environment
• Receive mentor support for your professional development
• Participate in meet & greets and lunch & learns with KDP executives and other organization leaders
• Receive professional development training such as networking, professional skills development and presenting
• Complete a project from start to finish and present it and your takeaways to your team, department,and senior leaders to highlight your project work and impact on the business

Requirements

• Strong data analysis, research, and strategic analysis skills.
• Knowledge of occupational health and safety principles.
• Proficiency in Microsoft Excel, Power BI, and PowerPoint.
• Knowledge of ISO 45001 standards is considered an asset.
• Demonstrated analytical mindset, autonomy, initiative, proactivity, and ability to synthesize information.
• Bilingual proficiency in French and English is required.
• Strong communication skills are required, with the ability to work independently and collaborate effectively with stakeholders.

We incorporate HireVue, an automated interview tool, into our campus recruitment process. Please visit this link to learn more about HireVue and how to prepare.

Aperçu de l’entreprise:

Keurig Dr Pepper (Nasdaq : KDP) is a leading beverage company with more than 150 owned, licensed and partner brands that meet a wide range of needs and occasions. Our North American refreshment beverage business holds leadership positions across carbonated soft drinks, water, juice and mixers with a portfolio of iconic brands such as Dr Pepper, Canada Dry, Mott’s, Peñafiel, GHOST, Snapple, Clamato and Core Hydration. Our global coffee business spans more than 100 markets and includes the leading Keurig single‑serve brewing system in the U.S. and Canada, along with powerhouse brands such as Peet’s, L'OR and Jacobs, and other regional coffee leaders. Our more than 50,000 employees aim to enhance the experience of every beverage and coffee occasion while making a positive impact for people, communities and the planet.

We strive to be an employer of choice, providing a culture and opportunities that empower our team to grow and develop. We offer robust benefits to support your health and wellness as well as your personal and financial well-being. We also provide employee programs designed to enhance your professional growth and development, while ensuring you feel valued, inspired and appreciated at work.

Whatever your area of expertise, at KDP you can be a part of a team that’s proud of its brands, partnerships, innovation and growth. Will you join us?

Keurig Dr Pepper is an equal opportunity employer and recruits qualified applicants and advances in employment its employees without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, disability or association with a person with a disability, medical condition, genetic information, ethnic or national origin, marital status, veteran status, or any other status protected by law.

A.I. Disclosure:

KDP uses artificial intelligence to assist with initial resume screening and candidate matching. This technology helps us efficiently identify candidates whose qualifications align with our open roles. AI does not make hiring decisions; all decisions throughout the hiring process are made by talent acquisition team members. If you prefer not to have your application processed using artificial intelligence, you may opt out by emailing your resume and qualifications directly to [e-mail] in lieu of clicking Apply. Please include the job title and location or Job ID # in the email subject line in order for your email application to be considered.