Spécialiste intermédiaire en acquisition de talents bilingue

MDA Space; Brampton; Hybrid; CAD 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurance maladie complète

Régime d'assurance vie

Programme d'aide aux employés

Job summary

Une entreprise de technologie spatiale cherche un(e) spécialiste intermédiaire en acquisition de talents bilingue pour un contrat de 12 mois, principalement basé à Montréal. Vous serez responsable de l'attraction et de la sélection de candidats, en mettant l'accent sur une expérience positive pour les candidats. Ce poste requiert plus de 4 ans d'expérience en recrutement, de préférence dans le secteur technologique, ainsi que des compétences exceptionnelles en communication en français et en anglais. L'horaire est hybride avec des opportunités de travail à distance.

Qualifications

• Plus de 4 ans d'expérience en recrutement, de préférence dans un environnement haute technologie.
• Expérience technique dans l'informatique et l'ingénierie.
• Capacité à trouver des candidats passifs par le réseautage.

Responsibilities

• Attirer, évaluer et embaucher des candidats.
• Établir des relations et créer des stratégies de dotation.
• Gérer le processus d'entrevue et d'offre.

Skills

Compétences en recrutement technique

Bilinguisme (français et anglais)

Compétences interpersonnelles

Gestion de plusieurs intervenants

Proactivité et organisation

Education

Formation postsecondaire connexe

Job description

MDA Space (TSX : MDA) est un partenaire de mission de confiance de l’industrie spatiale mondiale qui crée l’espace entre ce qui est prouvé et ce qui est possible. À titre de pionnier de la robotique, des systèmes satellitaires et du renseignement géospatial, avec une histoire de 55 ans de premières mondiales et plus de 450 missions, MDA Space est un chef de file mondial dans les domaines des satellites de communication, de l’observation de la Terre, de l’espace, ainsi que de l’infrastructure et de l’exploration spatiale.

Nous recherchons un(e) spécialiste intermédiaire en acquisition de talents bilingue (contrat de 12 mois) pour soutenir principalement notre bureau de Montréal.

Responsabilités

• Attirer, évaluer et embaucher les bons candidats en temps voulu. Plus précisément :
  • Identifier les besoins d’embauche et les exigences de recherche, et associer efficacement les candidats aux rôles où ils réussiront le mieux.
  • Participer à la création et à la mise en œuvre de stratégies de dotation en personnel afin de fournir un bassin de candidats qualifiés et diversifiés.
  • Établir des relations avec les talents sur le marché, trouver des candidats passifs par le biais du réseautage et de la construction directe d’un réservoir de main-d’œuvre.
  • Évaluer le niveau de compétence, mener un processus d’entrevue efficace et professionnel, diriger le processus d’offre, y compris la vérification des références, les recommandations salariales, les négociations et la clôture des dossiers de candidature.
  • Communiquer efficacement avec le gestionnaire d’embauche et l’équipe d’entrevue afin d’assurer la préparation pendant le processus d’entrevue. Partager et échanger des renseignements avec tous les niveaux de la direction.
  • Offrir une excellente expérience aux candidats, promouvoir la marque MDA et proposer ainsi que mettre en œuvre des améliorations continues des efforts de recrutement.
  • Participer aux activités stratégiques des Ressources Humaines selon les directives.

Exigences

• Formation postsecondaire connexe et plus de 4 ans d’expérience en recrutement, de préférence dans un environnement haute technologie.
• Solides compétences écrites et verbales en français et en anglais.
• Expérience de recrutement technique dans le domaine de l’informatique et de l’ingénierie, et expérience du réseautage dans l’industrie technologique.
• Esprit d’équipe communicatif avec des compétences interpersonnelles exceptionnelles.
• Expérience de partenariat avec les gestionnaires, les intervieweurs et les équipes de recrutement tout au long du processus d’embauche.
• Connaissance et expérience d’un large éventail de pratiques et de techniques de recrutement courantes.
• Capacité à gérer plusieurs intervenants et à fournir de solides compétences consultatives tout au long du processus de recherche.
• Autonome, persévérant et très motivé, avec un fort sentiment d’urgence.
• Souci du détail et du suivi.
• Proactif, orienté vers les résultats, bon sens des affaires et fort sens de l’organisation.
• Ce poste est idéalement basé à nos installations de Montréal, mais nous pouvons considérer des candidats bilingues à Ottawa, Brampton, Richmond, C.-B., ou Halifax, N.-É. L’horaire de travail est du lundi au jeudi sur site avec la possibilité de travailler à domicile les vendredis. La capacité d’acquérir et de maintenir une autorisation de marchandises contrôlées ainsi qu’une cote de sécurité de fiabilité est requise.

Considérations particulières

• Les candidats retenus doivent obtenir et détenir une autorisation de sécurité au niveau de la cote de fiabilité, et réussir l’évaluation de sécurité pour le programme des marchandises contrôlées (PMC) et l’ITAR.

Avantages

MDA Space offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs à ses employés dans tous les emplacements, y compris un régime d’avantages sociaux complet, des soins de santé concurrents, des régimes d’assurance maladie complémentaire, des médicaments flexibles, des prestations dentaires et de vision, une protection du revenu en cas d’invalidité, une assurance vie, des régimes d’épargne-retraite collectifs, ainsi qu’un programme d’aide aux employés et aux familles.

En tant qu’employeur offrant l’égalité des chances et privilégiant la diversité, l’intégrité et la collaboration, MDA Space s’engage à renforcer son rôle de chef de file dans le Canada et le monde.