Spécialiste, Intégration des personnes et planification de la main-d’œuvre en fusions et acquis[...]

WSP in Canada; Calgary; Sur place; CAD 90 000 - 119 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mode de travail flexible

Équilibre travail-vie personnelle

Résumé du poste

WSP Canada, basé à Calgary, recherche un Spécialiste, Intégration des personnes et planification de la main-d’œuvre en fusions et acquisitions TI. Vous contribuerez à planifier les talents, les capacités et les ressources humaines dans des acquisitions TI mondiales, en collaboration avec les RH, les finances et l’IT.

Vous transformerez les données RH en plans de capacité et assurerez une communication claire avec les parties prenantes, tout en gérant des informations sensibles et des coûts.

Qualifications

• 5 à 8 années d’expérience en planification de la main-d’œuvre et en intégration de fusions et acquisitions TI.
• Gestion d’informations confidentielles liées aux effectifs et à la rémunération.
• Expertise analytique des effectifs, modélisation et prévisions des coûts.
• Capacité à influencer sans autorité hiérarchique et à communiquer avec clarté.
• Maîtrise avancée d’Excel et connaissance de systèmes ERP et SIRH.

Responsabilités

• Élaborer et maintenir des plans de main-d’œuvre soutenant l’intégration des acquisitions TI mondiales.
• Développer des modèles de main-d’œuvre, coûts et capacités avec visibilité sur les ressources.
• Transformer les données RH en plans de capacité et supports décisionnels.
• Collaborer avec RH, finances et TI pour évaluer talents et transferts.
• Suivre les synergies d’effectifs et les investissements d’intégration.
• Produire des analyses et rapports destinés à la haute direction.

Connaissances

Planification de la main-d'œuvre

Gestion du changement organisationnel

Intégration F&A TI

Gestion des données RH

Analytique des effectifs

Excel avancé

Gestion des parties prenantes

Bilinguisme FR-EN

Outils

ERP systems

SIRH

Power BI

Description du poste

Job Description

Et si vous pouviez redéfinir ce qui est possible? Avec nous, vous le pouvez. Avec nous, vous le pouvez. Vous recherchez un travail porteur de sens. De la croissance. Des possibilités. Des collègues qui vous comprennent.

Job Description

Et si vous pouviez redéfinir ce qui est possible? Avec nous, vous le pouvez. Avec nous, vous le pouvez. Vous recherchez un travail porteur de sens. De la croissance. Des possibilités. Des collègues qui vous comprennent.

L’opportunité

Joignez-vous à une équipe au cœur de l’une des stratégies de croissance les plus importantes de WSP. À titre de Spécialiste, Intégration des personnes et planification de la main-d’œuvre en fusions et acquisitions TI, vous contribuerez à la planification et à l’intégration des talents, des capacités organisationnelles et des ressources humaines dans le cadre des acquisitions réalisées au sein des TI mondiales. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes des ressources humaines, des finances, des TI et de l’intégration afin d’apporter de la clarté à des environnements complexes, de soutenir la prise de décision et d’assurer des transitions harmonieuses. Il s’agit d’une occasion unique pour un professionnel ou une professionnelle souhaitant jouer un rôle stratégique à l’intersection de la planification des effectifs, de la transformation organisationnelle et de la croissance d’entreprise.

Votre impact

• Élaborer et maintenir des plans de main-d’œuvre soutenant l’intégration réussie des organisations acquises au sein des TI mondiales de WSP.
• Développer et gérer des modèles de main-d’œuvre, d’effectifs et de coûts de main-d’œuvre offrant une visibilité claire sur les ressources, les talents et les structures organisationnelles.
• Transformer les données relatives aux effectifs en plans de capacité permettant d’appuyer les calendriers d’intégration, les transferts de responsabilités et les besoins futurs de l’organisation.
• Collaborer avec les partenaires d’affaires RH et les leaders des TI afin de coordonner les évaluations de talents, les initiatives de rétention, les transferts de connaissances et les transitions de personnel.
• Assurer le suivi des synergies liées aux effectifs, des coûts de main-d’œuvre et des investissements d’intégration afin de soutenir l’atteinte des objectifs d’affaires.
• Produire des analyses, prévisions, tableaux de bord et rapports destinés à la haute direction et aux parties prenantes des programmes d’intégration.
• Identifier les risques liés à la capacité organisationnelle, aux talents critiques et aux ressources clés, puis recommander des solutions proactives.
• Assurer la protection des renseignements confidentiels liés aux effectifs et à la rémunération tout en maintenant des pratiques exemplaires de gouvernance et de conformité.

Les compétences qui vous démarquent

• De 5 à 8 années d’expérience en planification de la main-d’œuvre, en partenariat d’affaires RH, en gestion du changement organisationnel, en intégration de fusions et acquisitions ou dans un domaine connexe.
• Expérience démontrée dans la gestion d’informations confidentielles liées aux effectifs, aux employés et à la rémunération.
• Solide expertise en analytique de la main-d’œuvre, modélisation des effectifs, planification des coûts de main-d’œuvre, prévisions ou suivi de la réalisation des bénéfices.
• Expérience en planification des ressources, gestion de la capacité organisationnelle ou soutien à des transformations d’envergure dans des environnements complexes.
• Capacité éprouvée à influencer et à mobiliser des parties prenantes dans un contexte matriciel, sans autorité hiérarchique directe.
• Maîtrise avancée d’Excel et capacité à bâtir, maintenir et analyser des ensembles de données complexes.
• Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes, avec capacité à présenter des informations stratégiques de manière claire et concise à la haute direction.
• Une expérience avec les systèmes ERP, les SIRH, Power BI, les activités de fusion et acquisition ainsi que le bilinguisme français-anglais constituent des atouts importants.

Pourquoi choisir WSP?

Pourquoi choisir WSP? Nous existons pour façonner les collectivités afin de faire progresser l’humanité. Les ingénieurs, conseillers et scientifiques les plus brillants du monde entier choisissent WSP.

• Fièrement canadienne – nous figurons parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada en 2026.
• Une communauté mondiale d’esprits brillants – votre prochaine idée, votre prochain mentor ou votre prochaine occasion est toujours à portée de main.
• Des possibilités sans limites commencent ici. Que ce soit à travers le pays ou à l’international, nous vous aidons à façonner une carrière à la hauteur de vos ambitions, parce que votre croissance alimente la nôtre.
• Un mode de travail flexible et un véritable équilibre – nous reconnaissons l’importance de l’équilibre dans nos vies et vous encourageons à faire de même.

NousSommesWSP

Rémunération

AB, BC, NT, NU, SK et YT : 89 800 $ à 118 900 $

MB et ON : 81 900 $ à 112 800 $

NB, NL, NS, PE et QC : 81 100 $ à 107 700 $

Divulgation

Le salaire final accordé pour ce poste peut varier à l’intérieur de l’échelle indiquée selon différents facteurs, notamment la formation, les qualifications, les certifications, l’expérience, les compétences, l’ancienneté, la localisation géographique, le rendement ainsi que les besoins de l’entreprise ou de l’organisation. L’échelle salariale indiquée dans cette offre d’emploi peut être modifiée pour des raisons d’affaires.

Façonnez l’avenir des intégrations

Chaque acquisition apporte de nouveaux talents, de nouvelles possibilités et de nouveaux défis. En rejoignant WSP, vous contribuerez directement à la réussite de ces transformations et à l’intégration durable des personnes au sein de notre organisation mondiale.

Postulez dès aujourd’hui et participez à bâtir l’avenir des TI mondiales chez WSP.

About Us

Chez WSP, notre raison d’être est de façonner nos communautés pour faire progresser l’humanité.

C’est pourquoi nous rassemblons des personnes animées par la résolution de défis complexes — des ingénieur·e·s, des scientifiques, des conseiller·ère·s et des expert·e·s techniques guidé·e·s par une passion commune : redéfinir ce qui est possible et imaginer ce qui vient ensuite. Nous sommes des Visionniers et Visionnières.

En tant que l’une des plus importantes firmes de services professionnels au monde, nous collaborons avec la clientèle dans les secteurs du transport, des infrastructures, de l’environnement, du bâtiment, de l’énergie, de l’eau, ainsi que des mines et métaux. Nous allions une connaissance approfondie des réalités locales à une perspective globale pour créer des solutions qui laissent une empreinte positive et durable.

Chez WSP, vous joindrez une communauté d’esprits brillants qui repoussent les limites chaque jour - grâce à leur expertise, leur créativité et leur volonté d’innover pour bâtir un avenir plus résilient et interconnecté. Ici, vos idées sont valorisées, votre développement est soutenu, et vous êtes encouragé·e à être pleinement vous-même. Nous donnons à notre personnel les moyens de collaborer entre disciplines, de remettre en question le statu quo et de façonner une carrière porteuse de sens.

Joignez-vous à nous.

Veuillez noter : La santé et la sécurité sont des valeurs fondamentales et primordiales chez WSP. Compte tenu de l’importance de veiller les un·e·s sur les autres, il est attendu que vous respectiez en tout temps notre politique de Santé, sécurité et environnement (SSE), ainsi que les politiques SSE de la clientèle lorsque vous travaillez sur ses sites. Tous les détails ici.

Certaines fonctions critiques pour la sécurité comprennent du travail sur le terrain et peuvent impliquer des activités dans divers environnements, notamment dans des zones éloignées ou isolées, en travaillant seul·e ou par temps inclément (dans des conditions sécuritaires et raisonnables).

WSP accueille et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande pour toute personne participant à l’ensemble du processus de sélection.

WSP adhère aux principes d’équité en emploi. Seules les personnes retenues seront contactées.

WSP n’accepte pas les candidatures non sollicitées provenant d’agences de recrutement. Tous les détails ici.