Spécialiste en acquisition de talents - Remplacement congé maternité

N笛Move Robotics & Vision; Montreal; On-site; CAD 50,000 - 70,000; Full time

Job summary

NūMove Robotics & Vision recherche un(e) spécialiste en acquisition de talents pour un remplacement de congé de maternité avec possibilité de permanence. Ce poste stratégique implique la gestion complète du cycle de recrutement, de la définition des besoins à la sélection des candidats, tout en maintenant une visibilité accrue de la marque employeur sur les réseaux sociaux.

Qualifications

• Expérience pertinente dans le recrutement / chasse de tête.
• Maîtrise du français et anglais fonctionnel.
• Habilité avec les réseaux sociaux et l'informatique.

Responsibilities

• Développer et mettre en œuvre des stratégies créatives de recrutement.
• Participer aux processus complets d’acquisition de talents.
• Analyser les tendances du marché du travail.

Skills

Négociation

Communication

Sourcing

Gestion du stress

Education

DEC ou BAC en ressources humaines

Tools

LinkedIn

Suite Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint)

Job description

Remplacement congé de maternité avec possibilité de permanence.

Sous la supervision de la directrice acquisition de talents et conseillère RH, le ou la spécialiste en acquisition de talents travaillera en étroite collaboration avec les gestionnaires afin de réaliser le cycle complet de dotation. Ce poste est stratégique dans notre entreprise afin de supporter notre croissance.

Responsabilités :

• Recommander, développer et mettre en œuvre des stratégies créatives de recrutement en collaboration avec l’équipe afin d’attirer les meilleurs talents ;
• Agir à titre de conseiller(e) / partenaire auprès des gestionnaires dans l’analyse de leur besoin ;
• Rechercher des candidats passifs et semi-passifs sur les médias sociaux et les contacter directement par écrit et par téléphone ;
• Développer et maintenir une banque de sources potentielles de candidats ;
• Mettre en place une équipe d’ambassadeurs internes pour maintenir la visibilité de NūMove sur les médias sociaux et promouvoir les postes à pourvoir ;
• Participer aux processus complets d’acquisition de talents / recrutement (description de poste, affichage, collecte et tri des CV, présélection, organisation des entretiens, vérification des références, rédaction d’offres d’emploi) ;
• Participer aux activités de recrutement en événementiel (foires d’emploi, journées carrières, etc.) ;
• Collaborer avec l’équipe des communications pour renforcer la visibilité de la marque employeur sur les réseaux sociaux ;
• Prendre part à d’autres projets RH ;
• Maintenir des relations solides avec les candidats et les accompagner tout au long du processus de recrutement ;
• Analyser les tendances du marché du travail et proposer des améliorations aux stratégies de recrutement ;
• Identifier, attirer et recruter des candidats de haut niveau pour divers postes ;
• Utiliser des techniques modernes de sourcing pour dénicher les meilleurs talents ;
• Posséder un DEC ou BAC en ressources humaines ou une expérience équivalente ;
• Avoir une expérience pertinente dans le recrutement / chasse de tête en agence (atout considérable) ;
• Aisance avec les outils et stratégies de recrutement sur LinkedIn ;
• Maîtrise du français ;
• Anglais fonctionnel ;
• Bon négociateur ;
• Excellentes compétences en communication ;
• Habilité avec les réseaux sociaux et l’informatique ;
• Capacité à travailler sous pression ;
• Bonne connaissance de la suite Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint).