Spécialiste des finances

Intact Financial Corporation; Montreal (administrative region); Hybrid; CAD 94,000 - 115,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexibilité hybride

Vacances additionnelles

Soins de santé virtuels

RAAE 12%

Job summary

Intact Financial Corporation au Québec cherche un spécialiste des finances – Finances TI pour soutenir les opérations TI, gérer budgets et prévisions, conseiller les équipes et assurer le suivi financier des initiatives de productivité.

Le candidat idéal possède un CPA, au moins 5 années d’expérience, maîtrise Excel avancée et Power BI, et parle français et anglais. Poste hybride à Montréal, salaire affiché 94 200 à 115 200 CAD par année, avec bonus potentiel selon performance.

Qualifications

• Bilinguisme (français/anglais) requis pour interagir avec les équipes.
• Expérience confirmée en analyse financière et budgétaire.
• Maîtrise avancée d'Excel et modélisation financière.
• Connaissance des systèmes de planification des ressources et PowerBI.

Responsibilities

• Agir comme partenaire d’affaires pour les portefeuilles TI et influencer les décisions.
• Collaborer avec les spécialistes financiers et gestionnaires de portefeuilles.
• Coordonner élaboration des budgets et prévisions pour optimiser les ressources.
• Analyser rapports et données financières avec précision et clarté.
• Veiller à la documentation complète des tâches de l’équipe.
• Établir et maintenir des relations avec les opérations et les autres équipes.

Education

CPA (titre requis)

Études postsecondaires en finance et en comptabilité

Tools

Excel

PowerBI

ERP systems

Outils de reporting/ gestion de projet

Job description

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

94,200 - 115,200

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

12%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous cherchons un(e) spécialiste des finances – Finances TI pour notre équipe grandissante!

L’équipe des finances TI apporte son soutien aux opérations TI grâce à son expertise financière. L’équipe est chargée de coordonner le processus d'élaboration des budgets et d'établissement des prévisions, de prodiguer des conseils sur les budgets pour atteindre nos objectifs, de suivre et de prévoir les écarts par rapport au plan et de prendre part à divers travaux relatifs à l’efficacité et à la consultation, comme participer à différents comités de direction. L’équipe joue un rôle central auprès de plusieurs équipes opérationnelles sur divers sujets tels que les processus financiers, la planification des ressources, la fin de mois, la documentation de nos processus, la formation de nos partenaires et la coordination entre les différents départements, notamment l’équipe de gestion des portefeuilles, etc.

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Agir en tant que partenaire d’affaires principal pour les gestionnaires de portefeuilles TI afin de les aider à comprendre les résultats financiers et d’influencer les décisions pour les aligner sur la réalisation des objectifs financiers, expliquer les écarts de coûts et l’analyse des tendances.
• Travailler en étroite collaboration avec d’autres spécialistes des finances, des coordonnateurs de projets et des gestionnaires de portefeuilles, afin de réaliser la transformation financière et d’évaluer le potentiel d’amélioration continue et d’assurer le suivi financier des initiatives de productivité internes.
• Coordonner les activités entre les différents groupes qui participent au processus d'élaboration des budgets et d'établissement des prévisions afin d’optimiser l’utilisation des ressources.
• Analyser les rapports et les outils afin d'offrir non seulement une meilleure vue d'ensemble des finances de l'équipe TI, mais aussi des détails importants pour une transparence totale dans la compréhension des données financières, grâce à une précision exemplaire et à des explications détaillées et à valeur ajoutée.
• Veiller à ce que toutes les tâches de l’équipe soient correctement documentées.
• Agir en tant que partenaires d’affaires pour les portefeuilles : analyse des écarts mensuels et annuels, processus d’élaboration des budgets et d’établissement des prévisions ou toute autre analyse financière ad hoc requise pour les charges internes et externes.
• Établir et maintenir des relations solides avec les opérations et les autres équipes financières.

Ce que vous mettrez à profit :

• Études postsecondaires en finance et en comptabilité.
• Le titre de CPA est requis.
• Un minimum de 5 années d’expérience à des postes d'analyste financier ou comptable – obligatoire.
• Une maîtrise avancée d’Excel est requise.
• Excellentes compétences en modélisation Excel et avec les systèmes de planification des ressources, expérience des outils d’établissement des rapports tels que PowerBI, des outils de gestion de projet et capacité à présenter des données financières à des collègues qui ne sont pas spécialisés dans ce domaine.
• Solides capacités de réflexion stratégique et d'analyse, et très bonne organisation.
• Intérêt pour l’apprentissage des systèmes informatiques et la compréhension de la structure et des processus de l’entreprise.
• Capacité à apprendre et à mener plusieurs projets de front, à être autonome, proactif, créatif et à faire preuve d'un esprit d'équipe et d'une attitude positive.
• Compétences en matière de communication interpersonnelle : doit être capable de nouer des relations solides car aura pour tâche de conseiller l'équipe de direction des TI sur les questions financières.
• Bilinguisme (français / anglais) – Pour les candidats situés au Québec, le bilinguisme est requis compte tenu du besoin d’interagir régulièrement avec des collègues anglophones de partout au pays.
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.