Spécialiste de l'apprentissage

Cognibox; Montreal; Hybrid; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Une entreprise engagée dans la création de milieux de travail sûrs recherche un Spécialiste de l'apprentissage pour gérer des programmes d'intégration et de développement des compétences au sein de leur organisation. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'animation de sessions de formation, de l'élaboration de ressources d'apprentissage et de la collaboration avec l'équipe des ressources humaines. Les candidats doivent avoir un niveau d'anglais avancé et de l'expérience en gestion de programmes d'apprentissage.

Benefits

Soutien intégré à la santé mentale et au bien-être

Vacances à partir de 3 semaines

Journées du bien-être

Couverture médicale et dentaire complète

Qualifications

• Anglais de niveau avancé requis pour interagir avec clients et partenaires.
• Expérience dans la gestion de programmes d'apprentissage et de développement.
• Capacité à animer des sessions de formation interactive.

Responsibilities

• Dispenser des programmes d’intégration pour les nouveaux employés.
• Collaborer avec le Responsable A&D pour identifier les écarts de compétences.
• Mesurer l’efficacité des programmes de formation par des indicateurs clés.

Skills

Développement des compétences

Gestion de programmes

Formation interactive

Collaboration

Tools

LMS

Job description

Spécialiste de l'apprentissage

Department: Canada SafeContractor

Employment Type: Permanent

Location: Greater Montreal Metropolitan Area, Canada

Reporting To: Head of Learning and Development - Americas

Description

Créer des lieux de travail plus sûrs pour tous.

Nous voulons créer un monde du travail meilleur en construisant un réseau mondial d'acheteurs et de fournisseurs responsables. Alcumus SafeContractor permet à plus de 50 000 organisations dans le monde de se conformer aux normes en vigueur, en les aidant à protéger leurs employés, leurs activités et la planète. Nous soutenons notre réseau de clients, de fournisseurs et d'entrepreneurs en les aidant à respecter les normes les plus importantes, qu'il s'agisse de la santé, de la sécurité, du développement durable ou du comportement éthique.

Le ou la Spécialiste de l’apprentissage, relevant du Responsable de l'apprentissage et du développement - Amériques, est chargé(e) de gérer et de soutenir des programmes d’apprentissage évolutifs qui facilitent l’intégration des employés, renforcent le développement des compétences et stimulent la performance à travers l’organisation. Ce rôle collabore étroitement avec l’équipe Apprentissage & Développement ainsi qu’avec l’équipe RH élargie afin de garantir que les expériences et ressources d’apprentissage soient accessibles et alignées aux besoins de l’entreprise.

Anglais de niveau avancé:

Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et/ou nos filiales internationaux sur une base récurrente tant à l’oral qu’à l’écrit.

Dans le présent document, le genre masculin est utilisé dans le seul but d'alléger le texte

Qu'est-ce que cela signifie au jour le jour:

• Dispenser les programmes d’intégration pour les nouveaux employés, y compris des formations en direct animées par un instructeur et des ressources d’apprentissage asynchrones, et formuler des recommandations pour l’amélioration continue du programme.
• Gérer les programmes de développement continus visant à renforcer les compétences à différents niveaux et dans diverses fonctions.
• Collaborer avec le Responsable A&D pour identifier les écarts de compétences et les tendances de performance, et y répondre via des solutions de formation et de développement sur mesure.
• Animer occasionnellement des sessions de formation interactives et engageantes (en virtuel ou en présentiel) afin d’améliorer les compétences spécifiques au poste, la rétention des connaissances et les comportements professionnels.
• Avec encadrement, développer et gérer la diffusion de ressources d’apprentissage évolutives telles que des kits d’outils, guides pratiques, supports d’aide, modules e-learning et évaluations.
• Mesurer et assurer le suivi de l’efficacité des programmes de formation via des indicateurs clés (engagement, rétention, amélioration des performances, retour des participants).
• Avec encadrement, accompagner les initiatives de changement et les programmes à l’échelle de l’entreprise en proposant des formations qui favorisent la sensibilisation, le développement de compétences et l’adoption des changements.
• Soutenir le déploiement de nouvelles initiatives d’apprentissage, y compris les communications, tâches administratives et assistance associées.
• Gérer les technologies d’apprentissage (ex. : LMS, outils de reporting) afin de suivre l’engagement, évaluer l’impact et optimiser l’expérience des apprenants.

Ce dont vous aurez besoin pour réussir:

• Dispenser les programmes d’intégration pour les nouveaux employés, y compris des formations en direct animées par un instructeur et des ressources d’apprentissage asynchrones, et formuler des recommandations pour l’amélioration continue du programme.
• Gérer les programmes de développement continus visant à renforcer les compétences à différents niveaux et dans diverses fonctions.
• Collaborer avec le Responsable A&D pour identifier les écarts de compétences et les tendances de performance, et y répondre via des solutions de formation et de développement sur mesure.
• Animer occasionnellement des sessions de formation interactives et engageantes (en virtuel ou en présentiel) afin d’améliorer les compétences spécifiques au poste, la rétention des connaissances et les comportements professionnels.
• Avec encadrement, développer et gérer la diffusion de ressources d’apprentissage évolutives telles que des kits d’outils, guides pratiques, supports d’aide, modules e-learning et évaluations.
• Mesurer et assurer le suivi de l’efficacité des programmes de formation via des indicateurs clés (engagement, rétention, amélioration des performances, retour des participants).
• Avec encadrement, accompagner les initiatives de changement et les programmes à l’échelle de l’entreprise en proposant des formations qui favorisent la sensibilisation, le développement de compétences et l’adoption des changements.
• Soutenir le déploiement de nouvelles initiatives d’apprentissage, y compris les communications, tâches administratives et assistance associées.
• Gérer les technologies d’apprentissage (ex. : LMS, outils de reporting) afin de suivre l’engagement, évaluer l’impact et optimiser l’expérience des apprenants.

Ce que vous obtiendrez en retour:

Alcumus a une politique de travail hybride. Nous voulons que vous puissiez donner le meilleur de vous-même. Nous mettons l'accent sur les moyens de soutenir notre équipe pour qu'elle donne le meilleur d'elle-même. Voici quelques-uns des avantages que nous offrons :

Santé et bien-être personnel / Avantages

> Soutien intégré à la santé mentale et au bien-être

> Vacances - à partir de 3 semaines

> Journées du bien-être et journée annuelle de dons - une occasion supplémentaire de se rendre service ou de rendre service à la communauté

>???? Couverture médicale et dentaire complète

> Fin de l'année, fermeture de l'entreprise pour vous permettre de vous détendre et de vous ressourcer

Planification future

> Licence d'apprentissage LinkedIn pour la mise à niveau et le développement

Vous êtes intéressé(e) mais ne pensez pas répondre à toutes les exigences ?

Notre équipe de recrutement évalue et examine toutes les candidatures en fonction du poste et des besoins de l'entreprise. Nous croyons que les gens ont des compétences transférables et non techniques et nous voulons que vous sachiez que nous prenons en considération les cas où une personne ne répond pas à tous les critères, mais possède néanmoins les aptitudes et les capacités nécessaires. Notre priorité est de veiller à ce que les candidats soient en mesure de réussir. Nous prendrons une décision finale en déterminant si nous pouvons offrir le soutien nécessaire pour améliorer les compétences ou fournir le soutien au développement dont vous avez besoin pour tirer le meilleur parti de cette opportunité avec nous !

Apportez votre entièreté au travail.

Alcumus est fière d'être un employeur qui respecte l'égalité des chances. Nous nous engageons à ce qu'aucun candidat ne soit discriminé en raison de son identité et de son expression sexuelles, de sa race, de son handicap, de son ethnicité, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa couleur, de sa région, de sa croyance, de son origine nationale ou de son sexe. Nous sommes déterminés à développer une équipe diversifiée tout en continuant à créer un environnement inclusif où chacun se sent en sécurité et a la possibilité d'être lui-même.

Ce à quoi vous pouvez vous attendre si vous postulez :

• Une réponse à votre candidature dans les 15 jours ouvrables
• Un processus d'entretien comprenant
  • Un appel initial de découverte avec le recruteur
  • Un premier entretien via Microsoft Teams
  • Un entretien supplémentaire (probablement en face à face) avec les parties prenantes avec lesquelles vous travaillerez en étroite collaboration dans le cadre de votre fonction.

Nous tenons à ce que notre processus de recrutement vous permette de donner le meilleur de vous-même. Si vous souhaitez que nous procédions à des ajustements, n'hésitez pas à nous en faire part.