Spécialiste de l’acquisition de talents

freelance.ca; Montreal; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Une société de recrutement spécialisée recherche un consultant pour l'acquisition de talents en TI. Le candidat idéal aura une expérience significative, de bonnes compétences en communication et une connaissance approfondie des technologies. Ce poste est parfait pour une personne proactive souhaitant renforcer une équipe dynamique à Montréal.

Qualifications

• 2-5 ans d'expérience en Acquisition de Talents en TI.
• Bonne connaissance des technologies nécessaires pour identifier les candidats.
• Excellentes compétences en communication avec les parties prenantes.

Responsibilities

• Analyser les besoins en recrutement des postes à pourvoir.
• Identifier des candidats qualifiés sur divers canaux.
• Évaluer les candidats par des entretiens et tests techniques.
• Planifier les étapes de recrutement et assurer le suivi.
• Superviser les négociations salariales et l'intégration des candidats.

Skills

Acquisition de Talents

Communication

Gestion multitâche

Relations interpersonnelles

Adaptabilité

Job description

Responsabilités principales

• Analyse des besoins en recrutement : Comprendre les compétences techniques requises et les valeurs culturelles de l’entreprise pour chaque poste à pourvoir.
• Sourcing et recherche de talents : Identifier des candidats qualifiés en utilisant des plateformes de recrutement en ligne, les réseaux sociaux, les événements professionnels, et en mobilisant les recommandations internes.
• Évaluation des candidats : Analyser les CV, réaliser des entretiens (en personne ou à distance), évaluer les compétences techniques et comportementales, et vérifier leur adéquation avec la culture de l’entreprise.
• Coordination des étapes de recrutement : Planifier les entretiens avec les candidats et les responsables concernés, en assurant un suivi rigoureux.
• Gestion de la sélection et de l’embauche : Superviser les négociations salariales, préparer les offres d’emploi et accompagner le candidat jusqu’à son intégration.

Compétences recherchées

• 2-5 ans en Acquisition de Talents en TI
• Expertise technique : Bonne connaissance des domaines technologiques (langages de programmation, systèmes d’exploitation, bases de données, réseaux, etc.) pour identifier les talents pertinents.
• Excellentes compétences en communication : Capacité à dialoguer clairement avec les parties prenantes, rédiger des offres attractives et comprendre les besoins spécifiques de l’entreprise.
• Organisation et gestion multitâche : Aptitude à coordonner plusieurs processus de recrutement simultanément avec professionnalisme et rigueur.
• Qualités relationnelles : Création de relations de confiance avec les candidats et les équipes internes, tout en faisant preuve de diplomatie dans les négociations et discussions.
• Curiosité et adaptabilité : Veille active sur les évolutions technologiques et les tendances du secteur pour rester à la pointe des besoins du marché.

Ce poste est idéal pour une personne proactive, passionnée par la technologie et souhaitant contribuer à l'acquisition des meilleurs talents dans le domaine des TI.