Spécialiste d’acquisition de talents - Ville de Québec

OSL Retail Services Inc; Quebec; Remote; CAD 52,000 - 78,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail

Horaires flexibles 8h-18h

Environnement dynamique

Job summary

OSL recherche un spécialiste d’acquisition de talents pour piloter le cycle de recrutement des équipes sur le terrain et en entreprise, en télétravail depuis le Canada. Vous collaborerez avec les RH, les responsables de programme et les recruteurs pour anticiper les besoins et attirer des talents qualifiés.

Vous gérerez des campagnes de sourcing, réaliserez des entretiens et présenterez des rapports, tout en promouvant l’expérience candidat et la marque du client et d’OSL.

Qualifications

• Expérience en recrutement d'environ 18 à 24 mois, idéalement dans la vente.
• Connaissance du domaine commercial et des ventes.
• Créatif et méthodique dans les stratégies de sourcing.
• Motivation élevée et atteinte d’objectifs.
• Capacité à gérer volumes et priorités multiples.
• Disponibilité en soirées et fins de semaine selon les besoins.
• Maîtrise de MS Office et des ATS/sites d’annonces.

Responsibilities

• Collaborer avec les responsables pour comprendre les besoins en recrutement et concevoir des campagnes de sourcing.
• Recruter pour les magasins et les postes corporate à volume élevé.
• Devenir ambassadeur de la marque et promouvoir l’expérience candidat.
• Établir des connexions avec les gestionnaires pour définir les profils recherchés.
• Préparer et présenter des chiffres et rapports de recrutement.
• Conduire des entretiens collectifs et salons de l’emploi.
• Encourager le programme de référence interne des employés.

Skills

Recrutement 18-24 mois

Connaissance vente

Stratégies de sourcing

Orientation résultats

Gestion des volumes

Disponibilité soir/weekend

MS Office & ATS

Job description

Aperçu

OSL est une entreprise dynamique centrée sur les personnes, qui fournit des solutions de vente externalisées à certaines des plus grandes sociétés du classement Fortune 500 en Amérique du Nord. Nous croyons que les gens formidables accomplissent de plus grandes choses tous les jours. Chez OSL, nous engageons des personnes passionnées et motivées qui sont prêtes pour leur prochain grand changement de carrière pour être ces leaders des ventes. Les employés d’OSL sont professionnels, disposés à s’adapter et à acquérir de nouvelles compétences, et ils sont de nature sociale. Ce sont nos employés qui font d’OSL une organisation opérationnelle et de ventes primée de premier plan.

Le spécialiste d’acquisition de talents est chargé d’assurer le cycle complet de recrutement dans le but de recruter des talents qualifiés et diversifiés pour les équipes des magasins sur le terrain et de l'entreprise. Vous collaborerez régulièrement avec les RH, les responsables de programme et les responsables du recrutement pour identifier les besoins de recrutement actuels et futurs. L’expertise en sourcing, la passion pour le recrutement à volume élevé, la prestation d’une expérience de candidat exceptionnelle et la promotion des activités et de la marque du client et de l’entreprise sont essentielles pour réussir dans ce rôle.

Responsabilités:

• Travailler en partenariat avec l'entreprise pour comprendre les besoins actuels et futurs en matière de recrutement afin de créer des campagnes stratégiques de sélection et de sourcing de candidats.
• Parfaire ses connaissances en ce qui concerne les besoins en talents de différents groupes et équipes de ventes OSL
• Agir à titre d’ambassadeur ou d’ambassadrice au sein de l’équipe Acquisition de talents
• Créer et établir des connexions avec les gestionnaires afin de cerner le profil des candidats recherchés
• Effectuer un recrutement à volume élevé conformément aux objectifs et aux délais établis.
• Solliciter de manière proactive les feedbacks des responsables du recrutement concernant les candidats et les performances des candidats embauchés afin de s'améliorer continuellement et de s'assurer que les candidats correspondent aux besoins de l'entreprise et à l'adéquation globale de l'entreprise et de l'équipe.
• Mener des analyses spécifiques du marché pour s'assurer que des efforts de recrutement localisés sont déployés (associations, campus, organisations, perspectives concurrentielles).
• Attirer l’attention des candidats avec un processus de sélection conforme à l’entreprise – de la sélection à l'offre et à l'intégration
• Exécuter le plan de sourcing par le biais de réunions internes avec les clients, faire la maintenance du système de suivi des candidats (ATS), recherche de CV, recherche proactive et développement des relations avec les parties prenantes internes et externes, les fournisseurs et les membres d’associations.
• Préparer et présenter des chiffres et rapports de recrutement.
• Préparer, assister et exécuter des entretiens de groupe et salons de l’emploi.
• Promouvoir le programme de référence interne des employés.

Expériences requises:

• Une expérience en recrutement de 18 à 24 mois.
• Connaissances du domaine de la vente
• Être créatif, innovant et minutieux dans l’élaboration et l’exécution de stratégies de sourcing.
• Forte motivation favorisant les résultats et dépassement des objectifs.
• Attentif aux détails et capacité à gérer des volumes élevés et des priorités multiples.
• Être capable de travailler occasionnellement le soir et la fin de semaine pour soutenir les objectifs de recrutement et les délais à travers le Canada.
• Connaissance de l’informatique, comme la suite MS Office, et aptitude à naviguer dans les systèmes de sourcing, comme les ATS, les sites d’annonces d’emploi et Google Maps.

Conditions de travail:

• Un poste en télétravail
• Un environnement de travail dynamique
• Un encadrement professionnel
• Un appui continu dans le développement professionnel et l’apprentissage de chacun
• La possibilité de choisir son horaire entre 8h et 18h (temps plein)

Ce que nous avons à offrir:

• Un horaire flexible à temps plein
• La flexibilité de travailler majoritairement de la maison

Avertissement :

La description de travail précédente a été conçue pour indiquer la nature générale et le niveau de travail effectué par les employés dans le cadre de ce rôle. Elle n’est pas conçue pour contenir ou être interprétée comme un inventaire complet de toutes les fonctions, responsabilités et qualifications requises des employés affectés à ce poste.

OSL s'engage à offrir un lieu de travail inclusif qui ne fait aucune discrimination fondée sur la race, la nationalité, la religion, l'âge, le état civil, le handicap physique ou mental, l'orientation sexuelle, le sexe ou l'identité de genre. Nous croyons en la diversité et encourageons toute personne qualifiée à poser sa candidature.

personne qualifiée à poser sa candidature.