Spécialiste bilingue en acquisition de talents

Aon Hewitt; Montreal; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Chez Aon, nous recherchons un spécialiste du recrutement passionné pour attirer les meilleurs talents. Vous collaborerez avec des gestionnaires et des conseillers en ressources humaines, tout en utilisant vos compétences analytiques pour garantir un processus de recrutement efficace et inclusif. Rejoignez une équipe où la diversité et l'engagement sont valorisés, tout en contribuant à la croissance de notre cabinet.

Benefits

Programme complet d’avantages sociaux

Smart Working pour un meilleur équilibre travail-vie

Journées mondiales du bien-être

Qualifications

• Min. 4 ans d'expérience en recrutement.
• Capacité d'attirer des profils pour des postes spécialisés.
• Connaissance approfondie de l'industrie de la consultation.

Responsibilities

• Travailler avec les gestionnaires sur des stratégies de recrutement.
• Sensibiliser à l'importance de la diversité.
• Construire un vivier de talents pour les besoins futurs.

Skills

Excellentes compétences en matière de sélection des candidats

Excellentes compétences en matière de consultation et de gestion des parties prenantes

Désir d'apprendre et d'afficher des valeurs d'intégrité

Bilinguisme français / anglais

Education

Baccalauréat ou expérience équivalente

Tools

Connaissance des plateformes ATS et CRM

Job description

Vous êtes un expert en recrutement fier de son travail et passionné par la recherche des meilleurs talents pour chaque opportunité d'emploi ? Vous aimez découvrir différents secteurs d'activité et travailler avec les responsables du recrutement ? Si c'est le cas, ce poste pourrait être parfait pour vous !

Aon a pour vocation de favoriser une meilleure prise de décisions

Chez Aon, nous contribuons à une meilleure prise de décisions afin de protéger et d’enrichir la vie des gens dans le monde entier.

En tant qu’organisation, nous sommes unis par la confiance en une équipe inclusive et diversifiée, et nous sommes passionnés par la réussite de nos employés et de nos clients.

À quoi vous attendre au quotidien

Travailler en partenariat avec les gestionnaires et les conseillers en ressources humaines sur les stratégies de recrutement et de main d'œuvre. Apprendre l'activité et collaborer en tant qu'expert en la matière. Chercher en permanence à comprendre comment chaque rôle fonctionnel contribue au succès de l'entreprise. Travailler en étroite collaboration avec les responsables du recrutement pour comprendre les résultats souhaités en matière de performances pour chaque fonction. Élaborer des profils de performance à utiliser au cours du processus de recrutement, afin de permettre à l'équipe de prendre des décisions efficaces, directes et pratiques en matière de recrutement. Sensibiliser à l'importance de la diversité et veiller à présenter des listes de candidats qualifiés et diversifiés.

• Exploiter les données et les analyses internes et externes pour conseiller les clients et communiquer efficacement avec eux.
• Mettre en œuvre des stratégies et des processus de recrutement efficaces afin de garantir un niveau élevé de prestation de services et, en fin de compte, d'améliorer le retour d'information sur la prestation de services aux clients.
• Construire en permanence un vivier de talents pour répondre aux besoins futurs de l'entreprise en se concentrant sur des modèles de performance spécifiques afin d'identifier les candidats qui fourniront des performances et des résultats de haute qualité.
• Assurer des mises à jour régulières à la direction sur les progrès et les résultats.

En quoi cette offre d’emploi est-elle différente des autres?

Le spécialiste du recrutement joue un rôle crucial en attirant et en recrutant les meilleurs talents pour les secteurs d'activité en pleine croissance de notre cabinet. En tant que membre clé de l'équipe de recrutement, vous travaillerez avec les chefs d'entreprise et serez responsable de l'identification, de l'engagement et de l'obtention de personnes hautement qualifiées qui contribueront à la croissance et au succès continus du cabinet.

Compétences et expérience qui mèneront au succès

• Un minimum de 4 ans d'expérience en recrutement est requis.
• Excellentes compétences en matière de sélection des candidats, avec la capacité d'identifier et d'attirer des profils pour des postes très spécialisés.
• Maîtrise de la gestion du processus de recrutement de fin à fin, en veillant à l'efficacité, à la conformité et à l'excellence de l'expérience des clients et des candidats en interne.
• Excellentes compétences en matière de consultation et de gestion des parties prenantes.
• L'expérience du travail au sein d'organisations de grande taille ou matricielles est considérée comme un atout majeur.
• Connaissance et expérience des entretiens comportementaux et autres techniques d'évaluation.
• Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale.
• Bilinguisme français / anglais requis en raison des interactions fréquentes avec des clients, des collègues ou des partenaires basés au Québec, dans d'autres provinces canadiennes et / ou à l'étranger.
• Capacité à gérer les relations et les attentes des clients internes.
• Connaissance des plateformes ATS et CRM.
• Connaissance approfondie de l'industrie de la consultation et de la recherche de candidats.
• Désir d'apprendre et d'afficher les valeurs d'Aon, notamment agir avec intégrité et faire preuve d'engagement envers nos clients, nos collègues et la communauté.
• Baccalauréat ou expérience équivalente.

Ce que nous faisons pour soutenir nos employés

En plus de notre programme complet d’avantages sociaux, nous favorisons une main-d’œuvre diversifiée. De plus, notre environnement agile et inclusif vous permet de gérer votre bien-être et de concilier vie professionnelle et vie privée, afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même chez Aon. Qui plus est, tous les employés participent chaque année à deux «journées mondiales du bien-être», qui les encouragent à prendre le temps de s’occuper d’eux-mêmes. Nous offrons une variété de solutions en matière de mode de travail, mais nous reconnaissons également que la flexibilité va au-delà du lieu de travail... et nous y sommes favorables. Nous appelons cela le Smart Working!

Notre culture de formation continue vous inspire et vous donne les moyens d’apprendre, de partager et de vous perfectionner, pour vous aider à atteindre votre plein potentiel. Par conséquent, chez Aon, vous êtes plus connecté, plus pertinent et plus valorisé. Aon valorise un lieu de travail innovateur et diversifié où tous les employé.e.s sont encouragé.e.s à être eux-mêmes. Aon est fière d’offrir l’égalité des chances au travail.

Aon offre des possibilités d’emploi égales à tous les employé.e.s et candidat.e.s à l’emploi, sans considération de race, de couleur, de religion, de croyance, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’origine nationale, d’âge, de handicap, de statut d’ancien combattant, d’état civil ou de partenaire domestique ou tout autre statut légalement protégé.

Nous acceptons les candidatures de tous et proposons aux personnes handicapées des accommodements raisonnables pour leur permettre de participer au processus de candidature et d’entretien, et d’exercer les fonctions essentielles de leur poste une fois qu’elles sont en poste.

Si vous souhaitez en apprendre davantage sur les accommodements raisonnables que nous proposons, envoyez un courriel à [emailprotected] .