Spécialiste, Acquisition et maintien en poste de talents

RPMGlobal; Ottawa; Hybrid; CAD 70,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Régime d’avantages sociaux

Indemnité télétravail 400$ tous les 2 

Santé mentale et TELUS Santé

Job summary

CDC recherche un spécialiste en acquisition et maintien en poste de talents pour un mandat temporaire de 12 mois. Le candidat soutiendra le recrutement sur plusieurs régions du Canada, gérera un grand volume de candidatures et mettra en œuvre des pratiques d’embauche efficaces.

Le poste est hybride avec présence au bureau RH à Ottawa zwei jours par semaine et exige le bilinguisme anglais-français. Une expérience en recrutement et la connaissance de Taleo sont souhaitées.

Qualifications

• Diplôme d’études collégiales en RH et 4 ans d’expérience pertinente exigés.
• Atout : diplôme universitaire en RH ou titre CRHA/RRP.

Responsibilities

• Gérer un volume élevé de candidatures: tri des CV et présélection.
• Conduire les entrevues de présélection et coordonner le processus.
• Assurer les communications avec les candidats et la planification des entretiens.
• Contribuer à l’expérience candidat et appliquer les meilleures pratiques d’embauche.
• Produire des rapports et soutenir l’amélioration continue des processus de recrutement.

Skills

Bilingue Anglais/Français

Pratiques RH

Gestion de projet

Education

Diplôme collégial en gestion des ressources humaines

CRHA ou Registered Recruitment Professional (Atout)

Tools

Taleo

Excel

Job description

Il s’agit d’un poste hybride. Une présence au bureau des RH à Ottawa sera requise deux jours par semaine.

Ce poste est obligatoirement bilingue, l’anglais et le français s’avérant essentiels.

Même si nous accorderons la priorité aux candidats qualifiés qui satisfont à ce profil linguistique bilingue, nous invitons également les personnes qui ne satisfont pas à cette exigence de bilinguisme à postuler.

Spécialiste, Acquisition et maintien en poste de talents (poste temporaire de 12 mois)

Le spécialiste, Acquisition et maintien en poste de talents soutient les activités de recrutement de CDC en coordonnant et en exécutant les principales étapes du processus d'acquisition de talents dans plusieurs régions du Canada. La principale responsabilité du titulaire consiste à gérer un volume élevé de candidatures en effectuant le tri des CV, la présélection des candidats et les entrevues de présélection afin de soutenir des décisions d'embauche efficaces et opportunes.

En étroite collaboration avec les membres de l'équipe d'acquisition de talents et les gestionnaires d'embauche, le titulaire contribue à offrir une expérience candidat positive tout au long du processus de recrutement, tout en assurant l'application cohérente et efficace des pratiques d'embauche. Le spécialiste fournit un soutien administratif et opérationnel en matière de recrutement, notamment en assurant les communications avec les candidats, la coordination des entrevues, la gestion des bassins de talents et la production de rapports liés au recrutement.

Le titulaire participe également à la mise en œuvre d'initiatives en acquisition de talents et contribue à l'amélioration continue des processus afin d'accroître l'efficacité, la qualité et la rapidité des services de recrutement de CDC.

ACTIVITÉS CLÉS ET PÉRIODIQUES

Voici une liste représentative, mais non exhaustive, des tâches et des responsabilités liées au poste :

Tâches principales

• Collaborer avec les régions et les services, ainsi que les autres membres de l’équipe des ressources humaines de CDC afin d’innover et de relever les défis en matière de planification des effectifs.
• Nouer des liens avec les gestionnaires responsables de l’embauche pour établir les exigences relatives aux postes et la stratégie de recrutement.
• Effectuer des recherches sur le marché des talents régional et recommander des stratégies créatives de recherche de candidats pour attirer et maintenir en poste des candidats talentueux issus de la diversité et de différentes origines culturelles et possédant des expériences diversifiées.
• Mettre en œuvre des techniques efficaces pour trouver de nouveaux talents (p. ex. repérage direct de candidats, médias sociaux, références et réseautage).
• Bâtir des réseaux et des bassins de candidats pour un recrutement proactif.
• Fournir de l’information et des rapports fondés sur des données concernant les activités d’acquisition et de maintien en poste de talents afin d’aider les régions et les services à élaborer et à actualiser des stratégies efficaces de planification des effectifs.
• Élaborer et actualiser des initiatives d’acquisition et de maintien en poste de talents, notamment en soutenant l’élaboration de la proposition de valeur pour l’employé de CDC.
• Établir des partenariats communautaires avec des universités, des établissements d’enseignement supérieur et des groupes d’équité en matière d’emploi.
• Élaborer et coordonner des séances d’accueil pour les nouveaux employés.
• Administrer et tenir à jour la base de données des options de publicité pour le recrutement.
• Promouvoir et administrer le programme de présentation des employés.
• Développer, maintenir et contribuer à préserver la sécurité du système de suivi des candidats (Taleo) de CDC et du module de recrutement du système d’information sur les ressources humaines (SIRH).
• Établir et entretenir des relations efficaces au sein de CDC ainsi qu’avec le secteur privé, les clients-partenaires et les intervenants.

Autres tâches

• Appuyer l’intégration des nouveaux employés.
• Effectuer d’autres tâches sur demande.

COMPÉTENCES

Connaissances générales et particulières

• Pratiques exemplaires, méthodes, tendances et lois en matière de gestion des ressources humaines, plus particulièrement celles qui concernent l’acquisition de talents.
• Connaissance approfondie des systèmes de suivi des candidats, de préférence Taleo, ou d’autres systèmes de gestion de l’information sur les ressources humaines.
• Appliquer les principes de gestion de projet.

Études/certification(s) et expérience

• Minimum : diplôme d’études collégiales en gestion des ressources humaines et quatre ans d’expérience pertinente, ou l’équivalent
• Atout : diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) ou Registered Recruitment Professional

Capacités

• Utiliser des logiciels et des systèmes d’exploitation pertinents (y compris Excel et le système d’information sur les ressources humaines).
• Effectuer des recherches, rédiger des rapports et préparer des présentations.
• Mettre en application des techniques de gestion de projet.

PERFECTIONNEMENT ET LEADERSHIP

• Fournir des conseils et de l’orientation fonctionnels aux employés.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Environnement de bureau typique; déplacements occasionnels.

Les avantages sociaux

Travailler avec nous vous permet d’avoir d’excellentes possibilités de croissance et d’avancement et l’un des meilleurs régimes d’avantages sociaux du marché de l’emploi, qui équivaut à 25 % à 30 % de votre salaire.

Votre régime comprend les avantages suivants:

Santé et bien-être

• Une allocation de bien-être de 400 $ pour vous aider à couvrir des dépenses comme un abonnement à un centre de conditionnement physique
• 2 500 $ pour des services de soins en matière de santé mentale en plus de la couverture standard de 2 500 $ pour les soins paramédicaux
• Des soins de santé virtuels de TELUS

Vie personnelle et familiale

• Une assurance vie, une assurance décès accidentel et une assurance invalidité à court terme
• Le programme amélioré d’aide aux employés et aux familles enÉquilibre
• Des options relatives au lieu de travail flexible, y compris une indemnité de 400 $ aux deux ans en soutien au télétravail

Congés et retraite

• Un régime de retraite de la fonction publique
• Un programme complet de congé annuel et d’autres congés payés et des protections bonifiées d’assurance-voyage