Spécialiste, Acquisition et maintien en poste de talents

Defence Construction Canada; Ottawa; Hybrid; CAD 81,000 - 105,000; Full time

Benefits offered by this job

Régime d’avantages sociaux du marché

Indemnité télétravail 400$ tous les 2 

Équilibre travail-vie

Job summary

Defence Construction Canada (CDC) recherche un spécialiste, acquisition et maintien en poste de talents pour un poste temporaire de 12 mois, basé à Ottawa. Le candidat coordonnera les processus d’acquisition de talents et soutiendra les entretiens, les candidatures et les rapports RH.

Le poste est hybride (présence au bureau des RH à Ottawa deux jours/semaine) et exige le bilinguisme français/anglais. Candidats qualifiés prioritaires; possibilité de postuler même sans maîtrise bilingue.

Qualifications

• Diplôme d’études collégiales en gestion des ressources humaines et au moins 4 ans d’expérience pertinente.
• Connaissance des systèmes de suivi des candidats (Taleo) ou équivalent.
• Connaissance des outils Excel et de la gestion de projet.

Responsibilities

• Collaborer avec les régions et les services RH pour innover et relever les défis en matière de planification des effectifs.
• Nouer des liens avec les gestionnaires responsables de l’embauche pour établir les exigences et la stratégie de recrutement.
• Effectuer des recherches sur le marché des talents régionale et recommander des stratégies créatives de recherche de candidats.

Skills

Excel

Taleo

Gestion de projet

Education

Diplôme collégial en gestion des ressources humaines

CRHA ou RH professionnel

Tools

SIRH/Taleo

Job description

Qui peut postuler?

Le grand public et les employé(e)s de CDC

Caractéristiques du poste

• Il s’agit d’un poste hybride. Une présence au bureau des RH à Ottawa sera requise deux jours par semaine.
• Ce poste est obligatoirement bilingue, l’anglais et le français s’avérant essentiels.
• Même si nous accorderons la priorité aux candidats qualifiés qui satisfont à ce profil linguistique bilingue, nous invitons également les personnes qui ne satisfont pas à cette exigence de postuler.

Fourchette Salariale

80 886$ - 105 152$

Modalité De Travail Flexible

Hybride (2 jours/semaine)

Durée Du Contrat

12 mois

Niveau De Sécurité

Fiabilité

Exigences Linguistiques

Bilinguisme obligatoire

Date De Clôture

24/09/2026

Pays

Canada

Spécialiste, Acquisition et maintien en poste de talents (poste temporaire de 12 mois)

Le spécialiste, Acquisition et maintien en poste de talents soutient les activités de recrutement de CDC en coordonnant et en exécutant les principales étapes du processus d'acquisition de talents dans plusieurs régions du Canada. La principale responsabilité du titulaire consiste à gérer un volume élevé de candidatures en effectuant le tri des CV, la présélection des candidats et les entrevues de présélection afin de soutenir des décisions d'embauche efficaces et opportunes. En étroite collaboration avec les membres de l'équipe d'acquisition de talents et les gestionnaires d'embauche, le titulaire contribue à offrir une expérience candidat positive tout au long du processus de recrutement, tout en assurant l'application cohérente et efficace des pratiques d'embauche. Le spécialiste fournit un soutien administratif et opérationnel en matière de recrutement, notamment en assurant les communications avec les candidats, la coordination des entrevues, la gestion des bassins de talents et la production de rapports liés au recrutement. Le titulaire participe également à la mise en œuvre d'initiatives en acquisition de talents et contribue à l'amélioration continue des processus afin d'accroître l'efficacité, la qualité et la rapidité des services de recrutement de CDC.

ACTIVITÉS CLÉS ET PÉRIODIQUES

Voici une liste représentative, mais non exhaustive, des tâches et des responsabilités liées au poste :

Tâches principales

• Collaborer avec les régions et les services, ainsi que les autres membres de l’équipe des ressources humaines de CDC afin d’innover et de relever les défis en matière de planification des effectifs.
• Nouer des liens avec les gestionnaires responsables de l’embauche pour établir les exigences relatives aux postes et la stratégie de recrutement.
• Effectuer des recherches sur le marché des talents régional et recommander des stratégies créatives de recherche de candidats pour attirer et maintenir en poste des candidats talentueux issus de la diversité et de différentes origines culturelles et possédant des expériences diversifiées.
• Mettre en œuvre des techniques efficaces pour trouver de nouveaux talents (p. ex. repérage direct de candidats, médias sociaux, références et réseautage).
• Bâtir des réseaux et des bassins de candidats pour un recrutement proactif.
• Fournir de l’information et des rapports fondés sur des données concernant les activités d’acquisition et de maintien en poste de talents afin d’aider les régions et les services à élaborer et à actualiser des stratégies efficaces de planification des effectifs.
• Élaborer et actualiser des initiatives d’acquisition et de maintien en poste de talents, notamment en soutenant l’élaboration de la proposition de valeur pour l’employé de CDC.
• Établir des partenariats communautaires avec des universités, des établissements d’enseignement supérieur et des groupes d’équité en matière d’emploi.
• Élaborer et coordonner des séances d’accueil pour les nouveaux employés.
• Administrer et tenir à jour la base de données des options de publicité pour le recrutement.
• Promouvoir et administrer le programme de présentation des employés.
• Développer, maintenir et contribuer à préserver la sécurité du système de suivi des candidats (Taleo) de CDC et du module de recrutement du système d’information sur les ressources humaines (SIRH).
• Établir et entretenir des relations efficaces au sein de CDC ainsi qu’avec le secteur privé, les clients-partenaires et les intervenants.

Autres tâches

• Appuyer l’intégration des nouveaux employés.
• Effectuer d’autres tâches sur demande.

COMPÉTENCES

Connaissances générales et particulières

• Pratiques exemplaires, méthodes, tendances et lois en matière de gestion des ressources humaines, plus particulièrement celles qui concernent l’acquisition de talents.
• Connaissance approfondie des systèmes de suivi des candidats, de préférence Taleo, ou d’autres systèmes de gestion de l’information sur les ressources humaines.
• Appliquer les principes de gestion de projet.

Études/certification(s) et expérience

• Minimum : diplôme d’études collégiales en gestion des ressources humaines et quatre ans d’expérience pertinente, ou l’équivalent
• Atout : diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) ou Registered Recruitment Professional

Capacités

• Utiliser des logiciels et des systèmes d’exploitation pertinents (y compris Excel et le système d’information sur les ressources humaines).
• Effectuer des recherches, rédiger des rapports et préparer des présentations.
• Mettre en application des techniques de gestion de projet.

PERFECTIONNEMENT ET LEADERSHIP

• Fournir des conseils et de l’orientation fonctionnels aux employés.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Environnement de bureau typique; déplacements occasionnels.

Les avantages sociaux

Travailler avec nous vous permet d’avoir d’excellentes possibilités de croissance et d’avancement et l’un des meilleurs régimes d’avantages sociaux du marché de l’emploi, qui équivaut à 25 % à 30 % de votre salaire.

Votre Régime Comprend Les Avantages Suivants

Santé et bien-être

• Une allocation de bien-être de 400 $ pour vous aider à couvrir des dépenses comme un abonnement à un centre de conditionnement physique
• 2 500 $ pour des services de soins en matière de santé mentale en plus de la couverture standard de 2 500 $ pour les soins paramédicaux
• Des soins de santé virtuels de TELUS

Vie personnelle et familiale

• Une assurance vie, une assurance décès accidentel et une assurance invalidité à court terme
• Le programme amélioré d’aide aux employés et aux familles enÉquilibre
• Des options relatives au lieu de travail flexible, y compris une indemnité de 400 $ aux deux ans en soutien au télétravail

Congés et retraite

• Un régime de retraite de la fonction publique
• Un programme complet de congé annuel et d’autres congés payés et des protections bonifiées d’assurance-voyage

Pour commencer une carrière à Construction de Défense Canada (CDC), vous devez être un citoyen canadien ou un résident permanent du Canada. À titre de condition d'emploi à CDC, il est nécessaire de détenir au minimum une cote de fiabilité. Certaines fonctions peuvent vous obliger à être titulaire d’une attestation de sécurité de niveau Secret.

CDC est responsable du processus d’habilitation de sécurité du personnel. Généralement, pour être éligible pour une cote de « fiabilité », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les cinq années précédentes, et pour être éligible pour une cote de sécurité de niveau « secret », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les dix années précédentes. Ce processus comporte habituellement le contrôle des références ainsi que la vérification des compétences, du casier judiciaire et de la solvabilité (au besoin), et il peut nécessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l’obtention d’une cote de sécurité, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de sécurité .

Il Est Essentiel De Posséder La Cote De Sécurité Appropriée Pour Obtenir Un Emploi à CDC. De Plus, Il Incombe Au Candidat Ou à L’employé De S’assurer Qu’il Peut Obtenir Et Conserver Le Niveau D’attestation De Sécurité Requis Pour Commencer Ou Maintenir Son Emploi à CDC. À Défaut D’obtenir Ou De Conserver Le Niveau D’attestation De Sécurité Requis, Le Candidat Ou L’employé Ne Recevra Pas D’offre D’emploi, L’offre Conditionnelle Sera Déclarée Nulle Et Non Avenue Ou Son Emploi Prendra Fin Par Suite D'un Licenciement Motivé. Pour Tous Les Candidats Et Employés, Le Processus D’attribution De La Cote De Sécurité Est Effectué à L’aide D’une Méthode Rigoureuse Qui Comprend Des Enquêtes, Des Vérifications Et Des Évaluations Relativement à Ce Qui Suit, Sans Toutefois S’y Limiter

• le casier judiciaire
• les références
• les emplois précédents
• les sources ouvertes
• la situation crédit/financière

Le Code d'éthique (Code) de CDC est une condition d'emploi. Ceci accroît la confiance du public dans l'intégrité des employés de CDC et fournit des précisions aux employés sur certains problèmes, y compris les conflits d'intérêts réels ou potentiels. Avant de postuler ce poste (ou tout autre poste) à CDC, les candidats doivent se familiariser avec le Code. En effet, les nouveaux employés sont tenus d’attester avoir lu et compris le Code et de confirmer leur observation des exigences du Code dès le début de la période d’emploi à CDC. Les employés sont également tenus de revoir leurs obligations en vertu du Code et d'informer le Bureau du Président de tout changement dans leur situation le plus tôt possible et de remplir l'examen annuel une fois l'an.

Faites partie d’un milieu de travail diversifié et inclusif!

Les postes proposés par DCC nécessitent différents niveaux d'habilitation de sécurité, notamment « Fiabilité », « Secret », « Très Secret » et « Réservé aux Canadiens » (justificatif de nationalité requis). Bien que nous acceptons les candidatures de personnes qui ne sont pas de nationalité canadienne mais qui sont autorisées à travailler au Canada et justifient d'au moins 5 ans d'expérience vérifiable, la sélection dépendra des exigences spécifiques du poste concerné.

Au sein de CDC, nous sommes déterminés à faire en sorte que chacun puisse s’exprimer et être authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées, des minorités visibles et des membres de la communauté LGBTQ2+.

Pour toute demande de mesures d’adaptation, veuillez écrire à l’adresse [e-mail].