Spécialiste à la paie P1026

Inacre Conseil Inc.; Quebec; Hybrid; CAD 65,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Échelle salariale

Horaires flexibles

Hybride possible

Assurances collectives

Job summary

Inacre Conseil Inc. recherche un Spécialiste à la paie pour gérer le cycle complet de paie et accompagner une clientèle variée. Vous travaillerez au sein d'une équipe passionnée et dynamique, avec des outils modernes et une culture collaborative.

Le poste offre une échelle salariale compétitive et des options hybrides, avec congés et avantages, dans un cadre stimulant et axé sur le client. Formation continue et développement des compétences assurés.

Qualifications

• Expérience 3 à 5 ans en gestion de paie (multi-dossiers).
• DEC en comptabilité ou équivalent, certification INP (idéal).
• Maîtrise des logiciels de paie et des outils collaboratifs.
• Esprit d’analyse et curiosité pour résoudre les enjeux.
• Bonne communication en français, autonomie et sens du client.

Responsibilities

• Gestion globale du cycle de paie et des retenues à la source.
• Administration des avantages sociaux et régimes (REER, assurances).
• Conseil et accompagnement client sur les processus.
• Utilisation de systèmes de paie et automatisation des tâches.
• Partage des connaissances et développement des compétences.

Skills

Gestion paie cycle

Aisance technologique

Analyse des chiffres

Relationnel & autonomie

Education

DEC en comptabilité

Tools

Nethris

Employeur D

ADP

Acomba

Excel

Google Workspace

Job description

Vous maîtrisez le cycle complet dela paieet traiter l'ensemble des chiffres entourant la rémunérationestune véritable passion ?

Vous cherchez à mettre ce savoir-faire à profit dans un quotidien vivant, loin de la monotonie et des périodes de pointe étouffantes?

Notre client, un cabinet d'expertise et de services-conseils reconnu pour sa culture collaborative et humaine, recherche unSpécialiste à la paie.

Ici, vous devenez un véritable partenaire stratégique pour vos clientsdiversifié, le tout épaulé par une équipe passionnée et soudée.

Vos défis au quotidien

Au sein d'une équipe de paie chevronnée, vous serez en charge del'ensemble du cycle pour traitement de la paied'un portefeuille de clientsvariés pour qui vous serezleur référence directe.

Plus précisément, votre mandat sera :

• Gestion globale du cycle de la paie : Traitement complet, retenues à la source, relevés d'emploi (T4/RL-1), sommaires de fin d'année et révisions.
• Avantages sociaux et régimes : Administration des assurances collectives, régimes de retraite (REER) et fins d'emploi.
• Conseil et accompagnement client : Analyser les besoins uniques de chaque organisation, répondre à leurs enjeux spécifiques et proposer des améliorations de processus.
• Agilité technologique : Naviguer avec aisance à travers différents systèmes de paie (selon l'outil utilisé par le client) et tirer parti de la technologie pour automatiser les tâches répétitives.
• Entraide d'équipe : Participer au partage de connaissances et soutenir le développement des compétences des collègues.

Profil recherché

• Expérience : 3 à 5 ans d'expérience concrète en gestion de la paie (idéalement en environnement multi-dossiers ou multi-clients).
• Formation : DEC en comptabilité ou formation équivalente.
• ATOUT MAJEUR: Certification de l'Institut national de la paie
• Aisance technologiquepour travailler avecdivers logiciels de paie (Nethris, Employeur D, ADP, Acomba, etc.) et maîtrise des outils collaboratifs (Excel, Google Workspace).
• Esprit d'analyse : Volonté de comprendre le pourquoi derrière les chiffres et de résoudre des enjeux opérationnels.
• Curiosité et adaptabilité pour évoluer avec divers clientèles et besoins.
• Relationnel et autonomie : Excellente communication en français (90 % de la clientèle est francophone) et fort esprit d'équipe.

Avantages et conditions

• Échelle salariale compétitive
• Flexibilité horaire :
  • Nombre d'heures au choix entre 30h et 37,5h
  • Semaine qui peut êtrecondensée sur 4 jours (vendredis optionnels toute l'année).
  • Mode hybride possible : télétravail 2-3 jours semaine
• Temps pour vous : 4 semaines de vacances + 1 semaine de congés personnels + 2 jours fériés supplémentaires.
• Protection : Assurances collectives, incluantsoins virtuels payées à 50% par employeur
• Investissement : REER collectif avec cotisations de l'employeur (RPDB) jusqu'à 6%.
• Extras : Primes de référencement, allocations de déplacement (très occasionnel)et formation continue au quotidien.

Nous remercions toutes les personnes qui proposeront leurs services. Cependant, seules les personnes sélectionnées seront contactées pour une entrevue.

Le masculin est utilisé uniquement pour alléger le texte. Inacre Conseil Inc. souscrit au principe d'équité pour tous, en matière de sélection et de recrutement de personnel.

Inacre Conseil Inc. souscrit au principe d'équité pour tous, en matière de sélection et de recrutement de personnel.

Inacre Conseil peut recourir à certains outils d'intelligence artificielle à différentes étapes du processus de recrutement, toujours sous supervision humaine.