Specialist – policy management

BMO Financial Group; Toronto; Hybrid; CAD 56,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurance santé

Remboursement frais de scolarité

Assurance accident

Assurance vie

Régimes d’épargne-retraite

Job summary

Groupe BMO Financial Group, basé à Toronto, recherche un professionnel pour les domaines d'audit, gestion des risques et conformité. Le poste exige 4 à 6 années d'expérience dans un domaine connexe et une connaissance approfondie des politiques de gestion du risque et de conformité.

Le rôle implique des actions de changement et de reporting, avec une rémunération compétitive et un modèle hybride. Le poste est basé à Toronto, Canada, et le candidat travaillera en mode hybride: 3 jours au bureau

Qualifications

• Généralement 4 à 6 années d'expérience professionnelle pertinente avec diplôme d'études postsecondaires dans un domaine connexe.
• Connaissance de la gestion des politiques en matière de gestion du risque, d’audit, de conformité et de gouvernance.
• Connaissance du contexte commercial et du contexte réglementaire.
• Maîtrise technique acquise par la scolarité ou l'expérience de travail.
• Compétences en communication orale et écrite - compétences approfondies.
• Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe - compétences approfondies.
• Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences approfondies.
• Capacité d’influence - compétences approfondies.
• Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données - compétences approfondies.

Responsibilities

• Élaborer des solutions et faire des recommandations fondées sur la compréhension de la stratégie d’affaires et des besoins des parties prenantes.
• Conseiller et orienter le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation attitré par rapport à la mise en œuvre des solutions.
• Soutenir la mise en œuvre des initiatives stratégiques, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.
• Élaborer des plans de gestion du changement de différents types et de différentes portées; diriger ou participer à diverses activités de gestion du changement, y compris l’évaluation de l’état de préparation, la planification, la gestion des parties prenantes, la réalisation, l’évaluation et le maintien des initiatives.
• Diriger ou participer à l’établissement d’un plan de communication conçu pour avoir une influence positive ou modifier les comportements; créer des messages personnalisés et choisir les circuits de distribution qui conviennent.
• Participer à la préparation des documents exigés dans le cadre d’audits et de vérifications réglementaires.
• Participer aux processus d’obtention des approbations nécessaires à la mise en œuvre des changements.
• Formuler des commentaires quant à la planification et à la mise en œuvre des programmes opérationnels.
• Concevoir, mettre en œuvre et assurer le maintien des lignes directrices, des normes, des procédures d’exploitation et de tout autre document.
• Déclencher et coordonner les processus d’examen auprès des parties prenantes.
• Repérer et éliminer les lacunes dans les documents sur les politiques et les procédures actuelles.
• Passer les documents en revue en temps opportun pour confirmer qu’ils sont à jour, exacts et complets.
• Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations.
• Établir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes; assurer la cohérence entre les parties prenantes.
• Effectuer la surveillance et le suivi du rendement et traiter les problèmes.
• Concevoir et produire des rapports réguliers et ponctuels et des tableaux.
• Cerner les besoins d’affaires, mettre au point les outils et les programmes de formation; donner de la formation au besoin.
• Utiliser les systèmes pour gérer les renseignements (relevés des exceptions personnalisés, rapports de suivi, etc.).
• Se concentrer principalement sur un secteur d’activité ou un groupe d’exploitation au sein de BMO; adopter au besoin une orientation plus large à l’échelle de l’organisation.
• Faire preuve de jugement pour repérer les problèmes, en déterminer les causes et les résoudre en respectant les limites établies.
• Travailler de façon indépendante sur un large éventail de tâches complexes, qui peuvent représenter des situations uniques.
• Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.

Skills

Gestion du risque

Audit interne

Conformité

Communication écrite et orale

Analyse de données

Décisions basées sur les données

Education

Diplôme universitaire connexe

Tools

Logiciels de conformité

Job description

Date limite de candidature

09/29/2026

Adresse

100 King Street West

Groupe de famille d’emploi

Audit, gestion des risques et conformité

Hybrid requirement

3x per week in office (subject to change)

Responsabilités

• Élaborer des solutions et faire des recommandations fondées sur la compréhension de la stratégie d’affaires et des besoins des parties prenantes.
• Conseiller et orienter le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation attitré par rapport à la mise en œuvre des solutions.
• Soutenir la mise en œuvre des initiatives stratégiques, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.
• Élaborer des plans de gestion du changement de différents types et de différentes portées; diriger ou participer à diverses activités de gestion du changement, y compris l’évaluation de l’état de préparation, la planification, la gestion des parties prenantes, la réalisation, l’évaluation et le maintien des initiatives.
• Diriger ou participer à l’établissement d’un plan de communication conçu pour avoir une influence positive ou modifier les comportements; créer des messages personnalisés et choisir les circuits de distribution qui conviennent.
• Participer à la préparation des documents exigés dans le cadre d’audits et de vérifications réglementaires.
• Participer aux processus d’obtention des approbations nécessaires à la mise en œuvre des changements.
• Formuler des commentaires quant à la planification et à la mise en œuvre des programmes opérationnels.
• Concevoir, mettre en œuvre et assurer le maintien des lignes directrices, des normes, des procédures d’exploitation et de tout autre document.
• Déclencher et coordonner les processus d’examen auprès des parties prenantes.
• Repérer et éliminer les lacunes dans les documents sur les politiques et les procédures actuelles.
• Passer les documents en revue en temps opportun pour confirmer qu’ils sont à jour, exacts et complets.
• Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations.
• Établir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes; assurer la cohérence entre les parties prenantes.
• Effectuer la surveillance et le suivi du rendement et traiter les problèmes.
• Concevoir et produire des rapports réguliers et ponctuels et des tableaux.
• Cerner les besoins d’affaires, mettre au point les outils et les programmes de formation; donner de la formation au besoin.
• Utiliser les systèmes pour gérer les renseignements (relevés des exceptions personnalisés, rapports de suivi, etc.).
• Se concentrer principalement sur un secteur d’activité ou un groupe d’exploitation au sein de BMO; adopter au besoin une orientation plus large à l’échelle de l’organisation.
• Faire preuve de jugement pour repérer les problèmes, en déterminer les causes et les résoudre en respectant les limites établies.
• Travailler de façon indépendante sur un large éventail de tâches complexes, qui peuvent représenter des situations uniques.
• Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.

Qualifications

• Généralement de quatre à six années d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
• Connaissance de la gestion des politiques en matière de gestion du risque, d’audit, de conformité et de gouvernance.
• Connaissance du contexte commercial et du contexte réglementaire.
• Maîtrise technique acquise par la scolarité ou l’expérience de travail.
• Maîtrise technique acquise par la scolarité ou l’expérience de travail.
• Compétences en communication orale et écrite - compétences approfondies.
• Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe - compétences approfondies.
• Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences approfondies.
• Capacité d’influence - compétences approfondies.
• Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données - compétences approfondies.

Salaire

$55,500.00 - $120,000.00

Type de rémunération : Salaire

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

Avantages

• BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite.

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aides vos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

Engagement d’inclusion

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Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue.

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