Senior Policy Analyst, Economic Development

Ibftoday; Ottawa; Hybrid; CAD 80,000 - 100,000; Full time

Job summary

Un poste passionnant au sein d'une organisation de défense des droits des Premières Nations vous attend à Ottawa. En tant que directeur(trice) associé(e), vous jouerez un rôle clé dans la direction et l'orientation d'une équipe dédiée à la promotion des droits des Premières Nations. Vous serez responsable de la planification stratégique, de la communication avec les parties prenantes et de la représentation de l'organisation dans divers forums. Ce rôle exige une solide expérience en gestion et une connaissance approfondie des enjeux autochtones. Si vous êtes passionné(e) par la justice sociale et souhaitez faire une différence, cette opportunité est faite pour vous.

Benefits

Congés généreux

Régime de retraite

Avantages sociaux

Montants annuels pour le conditionnement physique

Perfectionnement professionnel

Complément de congé de maternité

Accès à un conseiller en santé mentale

Qualifications

• 5 à 7 ans d'expérience en tant que cadre supérieur, de préférence dans les politiques des Premières Nations.
• Connaissance approfondie des questions relatives aux communautés des Premières Nations.

Responsibilities

• Diriger et motiver le personnel pour atteindre les objectifs de l'organisation.
• Établir des relations solides avec les dirigeants et les communautés des Premières Nations.

Skills

Gestion de projet

Communication orale et écrite

Relations interpersonnelles

Négociation

Leadership

Planification et organisation

Education

Diplôme d'études supérieures en administration des politiques

Études autochtones

Sciences politiques ou droit

Job description

Assemblée des Premières Nations
Directeur(trice) associé(e), Direction de l’environnement

Lieu de travail : Ottawa (hybride) de préférence, mais ouvert à d’autres lieux si un(e) candidat(e) adéquat(e) est trouvé(e).

Échelle salariale : En fonction de l’expérience et de la formation. L’APN offre des salaires compétitifs, des congés généreux, un régime de retraite et d’avantages sociaux, des montants annuels pour le conditionnement physique et le perfectionnement professionnel, un complément de congé de maternité et de congé parental ainsi qu’un accès à un conseiller en santé mentale.

Date de clôture : ouvert jusqu’à ce que le poste soit comblé.

Comment postuler : Les entretiens se dérouleront via ZOOM.

La préférence sera accordée aux personnes qualifiées d’ascendance autochtone, conformément à l’article 16 (1) de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

L’APN s’engage à mettre en place un processus de sélection et un environnement de travail inclusifs. Si vous avez des besoins précis, veuillez en informer l’agent(e) des ressources humaines au moment où un entretien vous sera proposé.

Qui sommes-nous?

L’Assemblée des Premières Nations (APN) est une organisation de défense des intérêts des Premières Nations, qui prend ses directives et accomplit ses mandats conformément aux résolutions adoptées par les Premières Nations-en-assemblée. En tant qu’organisation nationale de défense des intérêts des Premières Nations, l’APN cherche à promouvoir les droits inhérents et issus des traités des Premières Nations par l’élaboration de politiques, la sensibilisation du public et, le cas échéant, l’élaboration conjointe de lois visant à renforcer les capacités des Premières Nations.

L’APN est née de la volonté des dirigeants des Premières Nations de se doter d’une organisation collective forte et efficace de défense des intérêts. Des valeurs telles que le respect des droits de la personne, la diversité, la justice et la souveraineté de chaque Première Nation détentrice de droits guident le travail de l’organisation.

Le(la) directeur(trice) adjoint(e) dirige, oriente, renforce et motive le personnel du Secteur dans le cadre de la réalisation des plans, des buts et des objectifs de celui-ci.

Relevant de la Directeur(trice) Direction de l’environnement, le(la) directeur(trice) adjoint(e) chargé(e) de l’Intégration des politiques stratégiques remplit les principales fonctions et responsabilités suivantes :

• Fournir des mises à jour et communiquer des informations concernant la planification, les politiques, le financement et les événements. Participer au processus de recrutement et de sélection en siégeant à des comités d’experts et en formulant des recommandations en matière de recrutement.
• Appuyer la Directeur(trice) en ce qui a trait aux relations avec les employés, à la gestion et à l’amélioration des résultats, au recrutement et à la sélection, ainsi qu’aux processus d’adaptation.
• Établir, renforcer et entretenir des réseaux et des relations solides et productives avec les dirigeants, les experts, les organisations et les communautés des Premières Nations aux niveaux national, régional et communautaire, ainsi qu’avec les représentants des gouvernements fédéral, provinciaux, territoriaux et municipaux.
• Représenter l’APN dans le cadre de divers forums et séances de mobilisation aux niveaux national, régional et local.
• Aider la Directeur(trice) à aligner les activités du Secteur sur les priorités politiques du Bureau de la Cheffe nationale et sur les résolutions adoptées par les Chefs-en-assemblée.
• Aider la Directeur(trice) à préparer des documents de qualité pour le Bureau de la Cheffe nationale, notamment des PowerPoint, des notes d’allocution, des notes d’information, des notes de service, de la correspondance et d’autres documents, le cas échéant.
• Contribuer à la planification, à la coordination et à la participation aux réunions des Chefs-en-assemblée (Assemblée générale annuelle et Assemblée extraordinaire des Chefs).
• Appuyer la Directeur(trice) dans la planification, la coordination et la mise en œuvre du Comité des Chefs, du Comité technique ou du Groupe de travail du Secteur.
• Le cas échéant, participer aux réunions des comités parlementaires permanents et des comités sénatoriaux permanents pertinents pour le Secteur afin d’influencer les changements législatifs qui auront des retombées positives pour les Premières Nations.
• Le cas échéant, suivre les réunions des comités parlementaires permanents ou y assister.
• Appuyer la Directeur(trice) dans ses démarches auprès des ministres et des représentants du gouvernement fédéral pour obtenir un financement, des changements stratégiques et législatifs, des changements aux programmes et leur mise en œuvre, ainsi que pour influencer les changements qui auront des retombées positives pour les Premières Nations.
• Contribuer à assurer l’accès de la Cheffe nationale aux ministres fédéraux et aux hauts fonctionnaires du gouvernement.
• Aider à la planification et à la préparation de documents pour les événements importants, tels que les présentations prébudgétaires, le rapport annuel et les rapports d’assemblée.
• Aider à la préparation des propositions budgétaires du Secteur à soumettre aux ministères fédéraux.
• Aider la Directeur(trice) à gérer et à équilibrer le budget du Secteur.
• Effectuer d’autres tâches assignées par la Directeur(trice).

Qualifications requises :

• Diplôme d’études supérieures en administration des politiques, en études autochtones, en sciences politiques ou en droit, de préférence, ou dans un domaine d’études connexe.
• 5 à 7 ans d’expérience pertinente en tant que cadre supérieur, ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience. Une expérience de la gestion de petites équipes est préférable.
• Un minimum de cinq ans d’expérience dans le domaine de la politique des Premières Nations.
• Connaissance et compréhension approfondies des questions relatives aux communautés des Premières Nations.
• Aptitudes supérieures démontrées en matière de communication orale et écrite.
• Expérience fructueuse de travail avec les gouvernements et les représentants fédéraux, provinciaux, territoriaux et internationaux.
• Aptitudes supérieures en matière de relations interpersonnelles et de négociation, capacité de gestion, leadership, esprit d’équipe et jugement.
• Diplomatie, tact, capacité à prendre des décisions, compétences en matière de planification et d’organisation.
• L’aptitude à communiquer en anglais est requise. La capacité à communiquer dans une langue des Premières Nations ou en français constitue un atout.

Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à l’APN! Nous vous remercions de votre candidature et nous examinerons attentivement votre curriculum vitae. Étant donné que nous recevons un grand nombre de candidatures, nous tenons à vous informer que nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus.

L’APN se réserve le droit d’annuler, de reporter ou de modifier les offres d’emploi à tout moment.