Sales leader

Société Financière Manuvie; Toronto; Hybrid; CAD 112,000 - 152,000; Full time

Job summary

Manuvie in Toronto is seeking an energetic sales leader to coach Licensed Financial Consultants within Wealth and Retirement, driving client retention and asset growth. You will lead, coach, and motivate a high-performing team while delivering strong sales results in a fast-paced, collaborative environment.

As a senior leader, you will monitor pipelines, coach on conversations, and partner with internal stakeholders to execute strategic initiatives and hit revenue targets.

Qualifications

• 3–5 years of leadership experience in financial services or related sales environment.
• Proven success leading a sales team and delivering results.
• Strong coaching, mentoring, and performance management skills.
• Excellent communication, presentation, and relationship management abilities.
• Strong business judgment and use of performance data to drive action.
• Ability to influence and collaborate with stakeholders and partners.
• Passion for putting customers first and improving financial outcomes.

Responsibilities

• Inspire, coach, and develop Licensed Financial Consultants to achieve sales and service objectives.
• Lead a telephone-based wealth sales team focused on retaining assets and offering financial solutions.
• Monitor pipelines, opportunities, and activity to drive growth and retention.
• Recruit, onboard, and develop high-calibre sales professionals; collaborate with L&D.

Skills

Leadership

Coaching

Performance management

Stakeholder management

Education

University degree or equivalent

Tools

Salesforce

Job description

Are you a passionate sales leader who thrives on developing talent, driving results, and helping clients achieve their financial goals?

At Manulife, we are looking for an energetic and highly motivated sales leader to lead a team of Licensed Financial Consultants within our Wealth and Retirement business. This is an opportunity to coach talented consultants and influence client retention, asset growth, and exceptional member experiences. Reporting to the Head of Transition Solutions, you will lead, coach, develop, and motivate a team of financial consultants while delivering strong sales and service results in a fast-paced environment.

Position Responsibilities:

• Inspire, coach, and develop Licensed Financial Consultants to achieve sales, service, and business objectives.
• Build a culture of accountability, collaboration, continuous learning, inclusion, and client focus.
• Conduct regular coaching sessions, call reviews, performance conversations, and team meetings to strengthen sales effectiveness, professional development, and client outcomes.
• Recognize success and address performance concerns promptly, respectfully, and constructively.
• Lead a telephone-based wealth sales team focused on retaining and consolidating assets and identifying appropriate financial solutions.
• Monitor pipelines, sales opportunities, conversion results, and business activity to identify growth opportunities and drive action. • Coach consultants on effective sales conversations, financial guidance, and relationship‑building skills.
• Ensure the team consistently delivers high‑quality guidance and an exceptional customer experience.
• Partner with internal stakeholders to execute strategic sales initiatives and campaigns and deliver sales, revenue, growth, and retention targets.
• Oversee inbound call demand, member inquiries, scheduling, and staffing to maintain service excellence and operational efficiency.
• Use Salesforce and reporting tools to monitor activity, pipeline health, and business outcomes.
• Identify opportunities to improve processes, member experiences, and operational effectiveness.
• Collaborate with business partners to resolve member concerns and advance shared priorities.
• Attract and recruit high‑calibre sales professionals and participate in interviewing, selection, onboarding, and training.
• Partner with learning and development teams to support product, process, and sales training, build a strong talent pipeline, and develop future leaders.

Required Qualifications:

• Three to five years of leadership experience in financial services, wealth management, insurance, or a related sales environment.
• Demonstrated success leading a sales team and achieving business results.
• Strong coaching, mentoring, performance management, and talent development skills.
• Excellent communication, presentation, and relationship‑management abilities.
• Strong business judgment and the ability to use performance information to drive action.
• Proven ability to influence and collaborate with stakeholders and business partners.
• A passion for putting customers first and helping them achieve better financial outcomes.
• Ability to balance member needs, employee development, operational requirements, and business objectives in a fast‑paced environment
• Adaptability, resilience, sound judgment, and a commitment to doing what is right for members.

Preferred Qualifications:

• University degree or an equivalent combination of education and industry experience.
• Strong knowledge of investment, retirement, and wealth management products and services.
• Life insurance licensing, previous licensing experience, or an investment or financial planning designation is considered an asset.
• Bilingualism in English and French is considered an asset. Bilingualism (English and French) is a strong asset. If the successful candidate is in Québec, proficiency in both languages will be required to support clients from various provinces outside of Quebec.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well‑being and inclusion are more than just words.
• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d’oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d’accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à [e-mail].

Région de référence du salaire

Toronto, Ontario

Modalités de travail

Hybride

La rémunération pour ce poste comprend un salaire et des incitatifs de vente et devrait se situer entre

$112,000.00 CAD - $152,000.00 CAD

Les employés participent à des programmes d’incitatifs de vente et gagnent une rémunération incitative en fonction de critères propres à leur rôle. La rémunération réelle varie selon le rendement individuel, les résultats de vente, les conditions du marché local ainsi que d’autres facteurs pertinents liés à l’emploi, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation ou le niveau d’études. Si vous postulez pour ce poste à l’extérieur du lieu principal, veuillez communiquer avec [e-mail] pour connaître la fourchette de rémunération applicable à votre emplacement.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne‑retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à [e-mail] pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.