Responsable marketing, partenariats et développement

Bains Ninkasi; Montreal; On-site; CAD 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaire compétitif

Prime de performance

Bureau en centre-ville

Horaires compatibles études

Accès installations

Job summary

Bains Ninkasi, spa brassicole situé au cœur de Montréal, cherche à transformer son élan en une stratégie de croissance mesurable et rentable.

Le poste couvre le marketing global, la structuration de la gestion de projet et la consolidation des données pour soutenir la croissance et les partenariats hôteliers et privés. Autonomie et esprit entrepreneurial requis.

Qualifications

• Deux ans et plus en marketing, gestion de projet ou coordination de parties prenantes multiples.

Responsibilities

• Générer du revenu et convertir les demandes en privatisations/hôtellerie.
• Unifier les données (réservations, paiements, publicité, emails).
• Documenter le concept et consolider les règles créatives et apprentissages.
• Conduire le marketing global et structurer la gestion de projet.
• Mettre en place un tableau de bord et piloter les indicateurs.

Skills

Marketing

Gestion de projet

Coordination

Marketing numérique

Gestion de site internet

Autonomie

Analyse et chiffres

Intelligence artificielle

Tools

WordPress

Outils d’automatisation

Plateformes publicitaires

Job description

Bains Ninkasi cherche la personne qui prendra les commandes de son marketing et de son développement.

Ouvert depuis décembre au cœur de Montréal, le premier spa brassicole du Québec a déjà attiré l'attention de Forbes, La Presse, Le Devoir et ELLE, et une clientèle qui vient de bien au delà de la ville.

Aujourd'hui, Bains Ninkasi collabore avec les hôtels haut de gamme du Grand Montréal, développe des partenariats institutionnels et voit les demandes de groupes et de privatisations s'accélérer.

La prochaine étape : transformer cet élan en véritable stratégie de croissance.

Nous cherchons une personne avec du goût, des idées, un excellent sens commercial et l'envie de construire. Quelqu'un qui aime autant imaginer une campagne que décrocher un partenariat, et qui pourrait, demain, bâtir son équipe.

Un beau terrain de jeu, beaucoup de liberté et très peu de beige corporatif.

Le mandat

Trois chantiers sont ouverts et attendent leur architecte.

• Convertir la demande. Les privatisations arrivent, les hôtels sont à portée, les occasions s'accumulent. Il s'agit maintenant de les transformer en revenus, systématiquement.
• Unifier les données. Réservations, paiements, publicité, courriels et outils d'analyse existent chacun de leur côté. Le poste en fait une vue unique et exploitable.
• Documenter le concept. La marque, le positionnement, les règles créatives et les apprentissages sont dispersés dans plusieurs documents. Le poste les consolide en une référence transmissible, base de tout ce qui suivra.

Prendre en charge le marketing dans son ensemble, structurer la gestion de projet, et faire de l'entreprise une machine mesurable.

• Générer du revenu. Le rôle est évalué sur des revenus nouveaux et attribuables.
• Construire des systèmes. Ce qui est fait une fois est documenté, automatisé ou délégué.
• Penser à trois horizons. Livrer le trimestre, préparer l'année, contribuer à ce que devient le concept ensuite.

Les grands domaines

Six domaines composent le poste. Leur pondération évolue dans le temps.

Marketing et gestion de projet : Le calendrier promotionnel, la coordination des spécialistes externes, le contenu organique, l'infolettre, le référencement, l'analyse de performance et les budgets.

Développement des revenus : Les partenariats hôteliers et touristiques à bâtir, et le canal privatisation à structurer. Prospection, négociation, ententes.

Automatisation et outils : Absorber la croissance du volume avec la même équipe. Auditer, choisir les outils, déployer, documenter.

Collaboration avec la direction : Lien direct et quotidien avec le fondateur sur la stratégie et son exécution. Tableau de bord de pilotage.

Playbook et développement : Documenter le concept, identifier et chiffrer les opportunités de croissance à court, moyen et long terme.

Expérience client : Les demandes entrantes et la réputation en ligne durant les premiers mois, jusqu'au déploiement de l'automatisation.

Trajectoire du poste

Le périmètre est conçu pour s'élargir.

Ce qui est attendu

0 à 6 mois - Générer du revenu et comprendre le terrain

Priorité aux revenus nouveaux : ouverture du canal hôtelier, structuration des privatisations, conversion des demandes en attente. En parallèle, prise en main du marketing et mise en place du tableau de bord.

6 à 18 mois - Systématiser et déléguer

Automatisation déployée, playbook rédigé, partenariats en rendement, premiers arbitrages budgétaires autonomes.

18 mois et plus - Diriger et développer

Encadrement d'une équipe marketing, responsabilité budgétaire élargie, et implication au cœur du développement du concept : croissance à Montréal, expansion hors marché, ouverture de nouveaux sites.

Profil recherché

• Deux ans et plus en marketing, gestion de projet ou coordination de parties prenantes multiples.
• Expérience concrète en marketing numérique et en gestion de site internet.
• Français et anglais irréprochables, à l'oral comme à l'écrit. Le registre québécois est requis pour tout le contenu client.
• Autonomie réelle. Vous fonctionnez sans supervision quotidienne et vous arrivez avec des propositions.
• Aisance avec les chiffres. Vous savez lire un tableau, isoler une tendance et formuler une recommandation défendable.
• Capacité à mener plusieurs dossiers de front, avec un sens de l'organisation et de la priorisation à toute épreuve.
• Maîtrise de la suite Office et engagement réel à intégrer l'intelligence artificielle dans le travail quotidien.
• Confort en environnement PME. Peu de processus, beaucoup de responsabilité, décisions rapides.
• Goût réel pour le développement d'affaires. Une partie du poste consiste à aller chercher des ententes qui restent à créer.

Atouts

• Expérience en tourisme, hôtellerie ou hospitalité.
• Familiarité avec les outils d'automatisation, les plateformes publicitaires ou les environnements WordPress.
• Langues additionnelles, la clientèle étant fortement internationale.
• Expérience en environnement structuré, utile pour la rigueur documentaire.

Ce que nous offrons

• Poste permanent à temps plein, entrée en poste visée en septembre.
• Salaire de base concurrentiel, assorti d'une prime de performance trimestrielle liée aux résultats commerciaux.
• Bureau au centre-ville, à quelques minutes de l'établissement, avec accès en tout temps.
• Établissement fermé les lundis et mardis.
• Accès aux installations et avantages liés à l'établissement.
• Aménagement d'horaire prévu pour la poursuite d'études. La conciliation avec un programme en cours est accueillie favorablement.
• Une autonomie réelle et un accès direct à la direction sur toutes les décisions stratégiques.

Un appel de connaissance, une rencontre approfondie sur place, puis une mise en situation courte sur un cas réel de l'entreprise. Décision rapide.