Responsable des ressources humaines & SST

TBC Fabrication; Richelieu; Hybrid; CAD 70,000 - 110,000; Full time

Job summary

TBC Fabrication, située à Richelieu (Québec), recherche un responsable des ressources humaines & SST pour structurer et développer les pratiques RH afin de soutenir notre usine de préfabrication modulaire. Vous serez référence en RH et piloterez l’ensemble des processus RH et SST.

Le candidat idéal possède plus de 5 ans d’expérience, une formation en relations industrielles ou RH, et maîtrise le français et l’anglais.

Qualifications

• Formation universitaire en relations industrielles ou en administration des affaires option ressources humaines.
• 5+ ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement en manufacturing.
• Maîtrise du français et de l'anglais à l'oral et à l'écrit.
• Bonne connaissance de la suite Microsoft.
• Autonomie, discrétion et souci du détail.

Responsibilities

• Gérer la fonction RH et faire évoluer les politiques et outils RH.
• Recrutement et conseil des gestionnaires sur les besoins d’embauche.
• Développer des partenariats avec les écoles et participer au recrutement.
• Superviser le cycle de vie des employés et l’administratif.
• Piloter les évaluations annuelles et l’intégration.
• Améliorer les pratiques d’accueil et la rétention du personnel.
• Gérer les relations de travail et le développement des compétences.
• Suivre les déclarations CNESST et les accidents du travail.

Education

Baccalauréat en relations industrielles ou administration RH

Tools

Microsoft Office

Job description

Responsable des ressources humaines & SST

Venez transformer le visage de la mécanique du bâtiment chez TBC Fabrication!

Sous la supervision du président-directeur général, le/la responsable des ressources humaines joue un rôle clé dans la structuration et le développement des pratiques RH afin de soutenir la croissance de l’usine de préfabrication modulaire. Il/elle agit à titre de référence en matière de ressources humaines.

Le rôle de notre responsable :

• Assumer la gestion complète de la fonction RH et en assurer l’évolution en fonction des besoins organisationnels.
• Définir, mettre en place et optimiser les politiques, processus et outils RH.
• Gérer l’ensemble du processus de recrutement (affichage, présélection, entrevues, vérifications, offres) et conseiller les gestionnaires dans leurs besoins d’embauche.
• Développer des partenariats avec les écoles de formation et participer à des activités de recrutement.
• Superviser le cycle de vie complet des employés (embauche, intégration, gestion des dossiers et administrative, départs).
• Agir à titre de partenaire auprès des gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines.
• Améliorer les pratiques d’accueil et d’intégration.
• Accompagner les gestionnaires dans la gestion de la performance, les relations de travail et le développement des compétences.
• Piloter le processus annuel d’évaluation de la performance (planification, outils, suivi avec les gestionnaires).
• Mettre en place des initiatives favorisant la mobilisation, le climat de travail et la rétention du personnel.
• Planifier et coordonner les activités de formation et en assurer le suivi.
• Assurer le suivi administratif des dossiers CNESST.
• Coordonner les déclarations d’accidents de travail et les communications requises.
• Collaborer avec les gestionnaires dans le suivi des dossiers CNESST et le retour au travail.
• Toutes autres tâches connexes.

Compétences recherchées

Votre profil:

• Formation universitaire en relations industrielles ou en administration des affaires option ressources humaines.
• Expérience de plus de 5ans dans un poste similaire idéalement dans un environnement manufacturier ou industriel.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Bonne connaissance de la suite Microsoft.
• Sens de l’organisation hors pair et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
• Autonomie, discrétion et souci du détail.
• Capacité à travailler dans un environnement en pleine évolution..

Équité en emploi

TBC Fabrication souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.