Responsable des ressources humaines

Parallèle Alberta Inc.; Edmonton; On-site; CAD 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Avantages sociaux compétitifs

Environnement francophone et bilingue

Contribution au développement provinc

Job summary

Parallèle Alberta est à la recherche d’une personne expérimentée pour structurer et piloter l’ensemble des activités Ressources humaines à l’échelle provinciale. Relevant directement de la direction générale, elle agit comme partenaire d’affaires et assure un accompagnement accessible, équitable et bienveillant aux employés, dans un contexte francophone.

Les responsabilités incluent le conseil, la gestion du cycle de vie des employés, les évaluations, les dossiers disciplinaires et le respect

Qualifications

• Formation postsecondaire ou universitaire en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe.
• 3 à 5 ans d’expérience progressive en ressources humaines au Canada, idéalement en Alberta.
• Bonne maîtrise du cadre législatif du travail en Alberta.
• Bilinguisme professionnel français-anglais, à l’oral comme à l’écrit.
• Atouts: titre CPHR ou expérience en milieu communautaire.

Responsibilities

• Conseiller la direction et les gestionnaires en matière de ressources humaines, de structure organisationnelle et de performance.
• Accompagner les gestionnaires dans les dossiers disciplinaires et les plaintes internes, y compris les enquêtes.
• Coordonner et moderniser le cycle de vie de l’employé: recrutement, embauche, intégration, probation et fin d’emploi.
• Superviser l’évaluation annuelle du rendement et soutenir les plans de développement.
• Gérer les dossiers employés, la rémunération et les avantages sociaux avec les finances.
• Veiller au respect des obligations légales en Alberta et des droits de la personne.
• Contribuer à une culture inclusive et axée sur l’équité.
• Réviser les politiques et le Manuel du personnel pour des pratiques cohérentes.
• Produire analyses et rapports RH pour appuyer la direction et le conseil d’administration.

Skills

Bilingue FR/EN

Rigueur

Diplomatie

Discrétion

Orientation solutions

Gestion d'équipe

Education

Formation RH/IR

Job description

Parallèle Alberta | Edmonton | Temps plein | Permanent

Parallèle Alberta est le chef de file du développement économique francophone en Alberta. Avec une équipe de 50 employés répartis à Edmonton, Calgary et ailleurs dans la province, nous accompagnons les chercheurs d’emploi, les entrepreneurs, les entreprises et les communautés francophones dans leur plein épanouissement.

Dans le cadre de notre croissance provinciale, nous sommes à la recherche d’une personne expérimentée, rigoureuse et dotée d’une vision humaine pour structurer, piloter et faire évoluer l’ensemble de notre fonction Ressources humaines.

Relevant directement de la direction générale, la personne titulaire du poste assure la gestion globale et l’évolution des activités RH à l’échelle provinciale. Elle agit comme partenaire d’affaires stratégique auprès des gestionnaires et offre un accompagnement accessible, équitable et bienveillant aux membres du personnel.

Principales responsabilités

• Conseiller la direction et les gestionnaires en matière de ressources humaines, de structure organisationnelle, de performance et de gestion de situations complexes ou sensibles;
• Accompagner les gestionnaires dans les dossiers disciplinaires et les plaintes internes, incluant les processus d’enquête;
• Coordonner et moderniser l’ensemble du cycle de vie de l’employé : recrutement, sélection, embauche, intégration, probation et fin d’emploi;
• Superviser le processus annuel d’évaluation du rendement et soutenir les plans de développement et d’amélioration;
• Assurer la gestion administrative des dossiers employés, de la rémunération et des avantages sociaux en collaboration avec l’équipe des finances;
• Veiller au respect des obligations légales applicables en Alberta, notamment en matière de normes d’emploi, de santé et sécurité au travail et de droits de la personne;
• Contribuer au développement d’une culture organisationnelle saine, inclusive et axée sur la diversité, l’équité, l’accessibilité et la reconnaissance;
• Réviser et faire évoluer les politiques, le Manuel du personnel et les outils RH afin d’assurer des pratiques cohérentes à l’échelle provinciale;
• Produire des analyses, indicateurs et rapports RH permettant d’appuyer la prise de décision de la direction et du conseil d’administration.
  

Profil recherché

Nous recherchons une personne qui possède :

• Une formation postsecondaire ou universitaire en ressources humaines, relations industrielles, administration ou dans un domaine connexe;
• 3 à 5 ans d’expérience progressive en ressources humaines au Canada, idéalement en Alberta;
• Une bonne maîtrise du cadre législatif du travail en Alberta;
• Un bilinguisme professionnel français-anglais, à l’oral comme à l’écrit;
• De grandes qualités de rigueur, de diplomatie, de discrétion et d’orientation vers les solutions.

Le titre CPHR, obtenu ou en cours, ainsi qu’une expérience dans un milieu communautaire constituent des atouts.

Ce que nous offrons

• Poste permanent à temps plein;
• Horaire du lundi au vendredi, de 8 h 30 à 16 h 30;
• Lieu de travail : Edmonton;
• Salaire selon l’expérience et la grille salariale de Parallèle Alberta;
• Avantages sociaux compétitifs;
• Environnement de travail francophone et bilingue;
• Possibilité de contribuer directement au développement d’une organisation provinciale en pleine évolution.