Responsable de produit bilingue

Canada Mortgage and Housing Corporation (CMHC) Société canadienne d'hypothèques et de logement(SCHL); Ottawa; Hybrid; CAD 104,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Vacances annuelles payées

Prime de rendement

Régime de retraite à prestations défin

Assurance collective complète

Formation et mentorat

Ouverture à des ententes de travail

Job summary

Canada Mortgage and Housing Corporation (CMHC) recherche un Responsable de produit bilingue pour diriger la vision et l’orientation des solutions numériques au sein de l’équipe Performance et partenariats en TI.

Vous collaborerez avec les parties prenantes et les équipes Agile pour traduire les besoins opérationnels en priorités claires, gérer le carnet de produit et assurer la livraison conforme des initiatives.

Qualifications

• Diplôme de premier cycle dans un domaine connexe ou combinaison équivalente d’études et d’expérience.
• Minimum sept (7) années d’expérience pertinente en gestion de produits et de projets, dont au moins trois ans en environnement Agile.
• Certification en gestion de produit Scrum (CSPO/PSPO) serait un atout.
• Maîtrise de l’élaboration et de la gestion de feuilles de route de produits et des pratiques Agile.
• Excellentes aptitudes en leadership et en relations interpersonnelles, et capacité à influencer les parties prenantes.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français et en anglais.

Responsibilities

• Participer activement à la planification des sprints, aux revues et aux rétrospectives, en clarifiant les priorités et les critères d’acceptation.
• Approuver les résultats des sprints et veiller à ce que les livrables respectent les critères d’acceptation.
• Suivre les progrès vers les résultats du produit et la création de valeur, fournir des mises à jour régulières et ajuster les priorités.
• Préciser les fonctionnalités du produit et les priorités du carnet de produit pour aligner avec les objectifs opérationnels.
• Établir de solides relations avec l’équipe produit, les secteurs d’activité et les parties prenantes.
• Déterminer et communiquer la valeur opérationnelle des fonctionnalités et soutenir les analyses de rentabilité.
• Définir, communiquer et maintenir une vision du produit alignée sur les objectifs et les besoins des clients.

Skills

Bilingue

Education

Baccalauréat ou diplôme de premier cycle dans un domaine connexe

Job description

ID de la demande d'emploi : 12595

Type d'emploi : Permanent à plein temps

Type de poste : Hybride

Emplacement du bureau : Ottawa (ON); Montréal (QC); Toronto (ON)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements limités

Désignation linguistique : Bilingue

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : CBC

Exigence en matière de sécurité : Cote de fiabilité

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 104180.28 $ et 130225.36 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Le travail que vous accomplissez et le travail que nous réalisons ensemble comptent. Nous travaillons jour après jour pour atteindre un but commun : contribuer au bon fonctionnement du système de logement.

À la SCHL, nous sommes responsables de nos résultats et nous soutenons les réalisations de nos collègues. Nous misons sur la collaboration, en établissant des liens dans l’ensemble de la SCHL et en faisant intervenir les bonnes personnes pour effectuer le travail. Notre style de leadership repose sur la confiance, c’est‑a‑dire que nos gestionnaires adoptent une approche adaptée aux besoins de leur équipe.

Joignez‑vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

Nous sommes déterminés à faire progresser l’équité en matière d’emploi et à favoriser un milieu de travail inclusif. Pour refléter la diversité de la population canadienne, nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes 2ELGBTQI+, les anciens combattants et les personnes racisées à présenter leur candidature. Nous acceptons aussi les candidatures de toutes les personnes qui ont le droit de travailler au Canada. Nous sommes aussi déterminés à faire progresser la réconciliation avec les peuples autochtones et à soutenir l’inclusion véritable de la voix et des priorités des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Bien que ce poste hybride exige une certaine présence au bureau, une entente de télétravail peut être envisagée pour les candidats des Premières Nations dans les réserves ou les candidats autochtones qui résident à plus de 125 km d’un bureau de la SCHL. Apprenez‑en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Ce que nous offrons

Nous avons la raison d’être, les personnes et les avantages dont vous avez besoin pour vous bâtir une carrière épanouissante. Voici le généreux programme d’avantages sociaux en tant qu’employé permanent :

• vacances annuelles payées;
• une prime de rendement individuelle annuelle;
• un régime de retraite à prestations déterminées;
• un régime complet d’assurance collective pour favoriser votre bien‑être dès le premier jour;
• du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
• bien que les postes à la SCHL exigent une certaine présence au bureau, d’autres ententes de travail peuvent être envisagées pour les candidats autochtones.

À propos du rôle

Joignez‑vous à l’équipe de Performance et des partenariats en TI au poste Responsable de produit bilingue. Dans ce poste, vous façonnerez la vision et l’orientation de produits numériques qui offrent une valeur concrète. En étroite collaboration avec les parties prenantes et les équipes Agile, vous traduirez les besoins opérationnels en priorités claires, gérerez la feuille de route et le carnet de produit, et orienterez les demandes, de leur réception jusqu’à leur réalisation. Votre jugement sûr et vos compétences analytiques vous permettront de concilier des priorités concurrentes, de gérer les risques et de veiller à ce que les solutions répondent aux besoins de la clientèle et aux objectifs organisationnels.

Ce Que Vous Ferez

• participer activement à la planification des sprints, aux revues et aux rétrospectives, en clarifiant les priorités, le contexte opérationnel et les critères d’acceptation, et en veillant à la participation active de toutes les parties prenantes concernées;
• approuver les résultats des sprints et veiller à ce que les livrables respectent les critères d’acceptation établis;
• suivre les progrès réalisés vers l’atteinte des résultats du produit et la création de valeur, fournir régulièrement des mises à jour aux parties prenantes et ajuster, au besoin, les priorités du produit et les éléments du carnet de produit afin de tenir compte de l’évolution des besoins opérationnels;
• préciser les fonctionnalités du produit et les priorités du carnet de produit afin d’assurer leur concordance avec l’évolution des objectifs et de s’adapter à la dynamique changeante des projets;
• établir de solides relations avec l’équipe de produit, les secteurs d’activité et les parties prenantes afin de favoriser l’harmonisation et la collaboration;
• déterminer et communiquer la valeur opérationnelle des fonctionnalités du produit, en veillant à leur concordance avec les objectifs organisationnels;
• élaborer des analyses de rentabilité exhaustives à l’appui des initiatives liées au produit, notamment des analyses coûts‑avantages et des évaluations des risques;
• définir, communiquer et maintenir une vision du produit qui cadre avec les objectifs opérationnels et les besoins de la clientèle.

Les Compétences Que Vous Devriez Posséder

• un diplôme de premier cycle dans un domaine connexe, comme l’informatique, l’administration des affaires, la finance ou le commerce. Une combinaison équivalente d’études et/ou d’expérience sera considérée;
• un minimum de sept (7) années d’expérience pertinente en gestion de produits et de projets ou dans un domaine connexe, dont au moins trois années dans un environnement Agile;
• Une certification en gestion de produit Scrum, comme la certification Certified Scrum Product Owner (CSPO) ou Professional Scrum Product Owner (PSPO);
• une maîtrise de l’élaboration et de la gestion de feuilles de route de produits, ainsi qu’une solide compréhension des méthodes Agile, de la gestion du cycle de vie des produits et des pratiques exemplaires en matière de priorisation du carnet de produit;
• une aptitude à définir la valeur opérationnelle et à élaborer des analyses de rentabilité qui appuient les initiatives liées aux produits et assurent leur concordance avec les objectifs organisationnels;
• d’excellentes aptitudes en leadership et en relations interpersonnelles, ainsi qu’une capacité manifeste à collaborer, à faire preuve de jugement et à exercer une influence auprès des parties prenantes de tous les niveaux;
• de solides compétences en communication écrite et verbale dans les deux langues officielles, notamment la capacité de présenter la vision et la stratégie du produit à des auditoires variés;
• la capacité de repérer et de résoudre les dépendances et les obstacles afin d’assurer la bonne exécution des projets et la livraison en temps opportun des principaux jalons du produit;
• la capacité de gérer simultanément plusieurs priorités tout en maintenant l’accent sur la production de résultats de grande qualité dans un environnement au rythme rapide.

Ce serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences

• une connaissance du progiciel de gestion intégré Dynamics 365;
• une certification liée aux méthodes Agile et Lean;
• la certification Agile Certified Practitioner (PMI-ACP);
• une certification liée à un cadre de mise à l’échelle de la fonction de propriétaire de produit, comme Disciplined Agile , SAFe, Scrum at Scale ou LeSS.

Date de fermeture

Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Ce poste pourrait être désigné comme étant soumis à l’obligation de mise en disponibilité et de rappel au travail selon les besoins opérationnels. Si la mise en disponibilité ou le rappel au travail sont requis, ces obligations doivent être remplies conformément aux politiques de la SCHL, y compris la Procédure relative à l’indemnité de disponibilité et à l’indemnité de rappel.