Responsable de production

CMI Mulching; Saint-Cyrille-de-Wendover; On-site; CAD 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

CMI Mulching inc. recherche un Responsable de production, leader de terrain, pour encadrer nos équipes de fabrication de machinerie lourde (soudure, assemblage, hydraulique et montage de moteurs) dans un contexte d’expansion rapide.

Vous passerez la majeure partie de votre temps sur le plancher, serez référence en discipline et SST, et participerez à la mise en place de SyteLine ERP et de nouveaux processus, avec coaching des chefs d’équipe et collaboration avec la planification et la qualité.

Qualifications

• 5 ans ou plus d’expérience dans un environnement manufacturier.
• 2 ans ou plus dans un rôle de supervision sur plancher de production.
• Expérience en gestion disciplinaire et en santé et sécurité au travail.
• Expérience en machinerie lourde, équipement agricole ou fabrication métallique, un atout important.
• Expérience dans une entreprise en croissance ou lors d’une implantation d’ERP, un atout.

Responsibilities

• Être présent sur le plancher au quotidien : suivre l’avancement des travaux, détecter rapidement les enjeux et les régler avec les équipes.
• Assurer l’exécution du plan de production établi par la planification, en collaboration étroite avec les chefs d’équipe.
• Animer les rencontres de début de quart et les routines de gestion visuelle (tableaux, indicateurs, priorités du jour).
• Faire un suivi rigoureux des écarts (retards, manques de pièces, problèmes techniques) et s’assurer que les actions correctives sont réalisées.
• Maximiser l’utilisation de la main-d’œuvre, des équipements et des postes de travail.
• Encadrer, soutenir et développer les chefs d’équipe de la soudure, de l’assemblage et de l’hydraulique.
• Faire du coaching au quotidien sur le plancher : rétroaction, développement des compétences et responsabilisation.
• Gérer les dossiers disciplinaires de façon juste, cohérente et documentée, en collaboration avec les ressources humaines.
• Faire respecter les règles de l’entreprise (présences, horaires, méthodes de travail, rangement).
• Participer à l’accueil, à l’intégration et à la formation des nouveaux employés dans un contexte d’embauche soutenue.
• Réaliser les évaluations de rendement et gérer les horaires et les heures supplémentaires selon les besoins.
• Participer à la mise en place du nouvel ERP (SyteLine) : tests, formation des utilisateurs du plancher et ajustements.
• Assurer l’utilisation rigoureuse de l’ERP sur le plancher (déclarations de production, temps, consommation de matières).
• Contribuer à la conception et au déploiement de nouveaux processus et standards de travail dans le cadre de l’expansion de l’usine.
• Collaborer avec le génie industriel pour implanter des améliorations (Lean, 5S, réaménagement de postes).
• Travailler en étroite collaboration avec la planification, la qualité, le génie industriel, l’ingénierie et la chaîne d’approvisionnement.
• Faire le lien entre le plancher et la direction : remonter l’information, les enjeux et les besoins de façon claire et rapide.
• Suivre et présenter les indicateurs clés de production (rendement, respect des délais, SST, absentéisme).

Skills

Leadership sur le terrain

Coaching

Gestion d'équipe

Santé et sécurité au travail

Lean / 5S

ERP / SyteLine

Pilotage de production

Soudure / hydraulique / mécanique

Tools

SyteLine ERP

Microsoft Office

Tableaux de bord

Job description

Nous recherchons un ou une Responsable de production, leader de terrain, pour encadrer nos équipes de fabrication de machinerie lourde (soudure, assemblage, hydraulique et montage de moteurs) dans un contexte d’expansion rapide. La planification et le contrôle qualité sont déjà assurés par des ressources dédiées : votre rôle est de faire en sorte que le plan se réalise sur le plancher, de façon sécuritaire, rigoureuse et efficace.

Vous passerez environ 90 % de votre temps sur le plancher de production, auprès des chefs d’équipe et des employés, et environ 10 % en rencontres. Vous serez la référence en matière de discipline, de santé et sécurité au travail et de coaching, et vous participerez activement à la mise en place de notre nouvel ERP et de nos nouveaux processus.

Présence terrain et suivi rigoureux de la production

• Être présent sur le plancher au quotidien : suivre l’avancement des travaux, détecter rapidement les enjeux et les régler avec les équipes.
• Assurer l’exécution du plan de production établi par la planification, en collaboration étroite avec les chefs d’équipe.
• Animer les rencontres de début de quart et les routines de gestion visuelle (tableaux, indicateurs, priorités du jour).
• Faire un suivi rigoureux des écarts (retards, manques de pièces, problèmes techniques) et s’assurer que les actions correctives sont réalisées.
• Maximiser l’utilisation de la main-d’œuvre, des équipements et des postes de travail.

Leadership, coaching et discipline

• Encadrer, soutenir et développer les chefs d’équipe de la soudure, de l’assemblage et de l’hydraulique.
• Faire du coaching au quotidien sur le plancher : rétroaction, développement des compétences et responsabilisation.
• Gérer les dossiers disciplinaires de façon juste, cohérente et documentée, en collaboration avec les ressources humaines.
• Faire respecter les règles de l’entreprise (présences, horaires, méthodes de travail, rangement).
• Participer à l’accueil, à l’intégration et à la formation des nouveaux employés dans un contexte d’embauche soutenue.
• Réaliser les évaluations de rendement et gérer les horaires et les heures supplémentaires selon les besoins.

Santé et sécurité au travail (SST)

• Être le premier ambassadeur de la sécurité sur le plancher et faire respecter les règles et les équipements de protection.
• Effectuer des inspections et des tournées de sécurité régulières.
• Mener les enquêtes et analyses d’accidents et de quasi-accidents, et assurer le suivi des mesures correctives.
• S’assurer que les employés sont formés sur les équipements et les procédures sécuritaires (cadenassage, levage, soudure, etc.).
• Participer activement au comité SST et veiller à la conformité aux exigences de la CNESST.

Expansion, ERP et nouveaux processus

• Participer à la mise en place du nouvel ERP (SyteLine) : tests, formation des utilisateurs du plancher et ajustements.
• Assurer l’utilisation rigoureuse de l’ERP sur le plancher (déclarations de production, temps, consommation de matières).
• Contribuer à la conception et au déploiement de nouveaux processus et standards de travail dans le cadre de l’expansion de l’usine.
• Collaborer avec le génie industriel pour implanter des améliorations (Lean, 5S, réaménagement de postes).
• Travailler en étroite collaboration avec la planification, la qualité, le génie industriel, l’ingénierie et la chaîne d’approvisionnement.
• Faire le lien entre le plancher et la direction : remonter l’information, les enjeux et les besoins de façon claire et rapide.
• Suivre et présenter les indicateurs clés de production (rendement, respect des délais, SST, absentéisme).

EXIGENCES ET QUALIFICATIONS

• 5 ans ou plus d’expérience dans un environnement manufacturier ou de production industrielle.
• 2 ans ou plus dans un rôle de supervision ou de gestion d’équipe sur un plancher de production.
• Expérience en gestion disciplinaire et en santé et sécurité au travail.
• Expérience en machinerie lourde, équipement agricole ou fabrication métallique, un atout important.
• Expérience dans une entreprise en croissance ou lors d’une implantation d’ERP, un atout.

PROFIL RECHERCHÉ

• Leader de terrain, présent et accessible, qui aime être sur le plancher plutôt que derrière un bureau.
• Capacité à être ferme et juste : faire respecter les règles tout en mobilisant les équipes.
• Talent pour le coaching et le développement des personnes.
• Rigueur, sens de l’organisation et souci du suivi.
• Bonne compréhension des procédés de soudure, d’assemblage mécanique et d’hydraulique.
• Aisance avec les outils informatiques (ERP, suite Microsoft Office) et ouverture au changement.
• Connaissance des principes Lean et 5S, et des exigences de la CNESST.
• Bonnes compétences en communication, tant avec les employés de plancher qu’avec la direction.

Après 6 mois :

• Connaître l’ensemble des gammes de produits CMI et les étapes clés de fabrication et d’assemblage.
• Avoir établi des relations de confiance avec les chefs d’équipe, les employés et les autres départements.
• Avoir mis en place des routines de suivi quotidiennes sur le plancher (rencontres, tableaux, indicateurs).
• Gérer de façon autonome les dossiers disciplinaires et les enjeux SST.
• Avoir contribué activement au démarrage de l’ERP sur le plancher.

Après 12 mois :

• Avoir instauré une culture de suivi rigoureux et de responsabilisation dans les équipes.
• Avoir fait progresser les chefs d’équipe grâce à un coaching régulier.
• Avoir contribué à une réduction mesurable des incidents et quasi-accidents.
• Avoir participé à l’implantation réussie de nouveaux processus liés à l’expansion de l’usine.
• Suivre et présenter des indicateurs de production fiables à la direction.
• Un rôle clé, sur le terrain, au cœur d’une entreprise manufacturière en pleine expansion.
• La chance de bâtir les façons de faire d’une nouvelle usine.
• Une équipe de soutien en place : planification, qualité, génie industriel et chaîne d’approvisionnement.
• Des produits robustes et reconnus, fabriqués ici au Québec.
• Un environnement d’outils modernes (SyteLine, 3DEXPERIENCE).