Responsable de la gouvernance de l'ingénierie et du leadership technique

MDA; Ville de Richmond; On-site; CAD 130,000 - 185,000; Full time

Benefits offered by this job

Avantages sociaux compétitifs

Équipe internationale

Job summary

MDA Space Geointelligence recherche un responsable chevronné de la gouvernance du leadership technique pour bâtir et favoriser un leadership technique cohérent dans l’ensemble des projets de géolocalisation. Il s’agit d’un rôle de gouvernance organisationnelle et de responsabilisation, visant à renforcer la contribution des responsables techniques et des chefs d’équipe à la réussite des projets.

Le candidat établira et fera croître une communauté d’environ 20 personnes et travaillera sous le

Qualifications

• Baccalauréat en génie, informatique ou discipline technique (ou équivalent).
• Expérience significative en leadership technique et gouvernance de projets.
• Compétences démontrées en coaching et développement des capacités.
• Connaissance des pratiques de gestion des risques et de l’escalade dans des environnements complexes.

Responsibilities

• Gouvernance du leadership technique et définition du cadre de gouvernance.
• Établir et surveiller les mesures de gouvernance pour montrer l’efficacité du leadership technique.
• Fixer des normes et influencer l’adoption par la collaboration et le coaching.
• Amélioration continue de la gouvernance et développement de la communauté technique.
• Diriger l’implémentation des améliorations de la gouvernance de manière pratique et durable.
• Collaborer avec les chefs de projet et les parties prenantes pour aligner le leadership technique et le leadership de projet.
• Diriger l’approche de formation et le développement des capacités pour les responsables techniques et chefs d’équipe.
• Évaluer et renforcer la contribution et l’engagement au sein de la communauté technique.

Skills

Leadership technique

Gouvernance organisationnelle

Coaching

Gestion de projets

Communication

Education

Baccalauréat en génie, informatique ou discipline technique

Job description

À PROPOS DE MDA SPACE

En bâtissant l'espace entre ce qui est éprouvé et ce qui est possible, MDA Space est un partenaire de mission de confiance pour l'industrie spatiale mondiale. Pionnier de la robotique, des systèmes satellitaires et de la géolocalisation avec plus de 55 ans d'histoire jalonnée de premières mondiales et de plus de 450 missions, MDA Space est un leader mondial des satellites de communication, de l'observation de la Terre et de l'espace, ainsi que de l'exploration et de l'infrastructure spatiales. L'équipe mondiale de MDA Space, qui compte plus de 4 000 experts spatiaux, possède le savoir-faire nécessaire pour transformer la vision audacieuse d'un client en une mission réalisable, en combinant une expérience unique, l'excellence en ingénierie et un émerveillement présent dans notre ADN dès le premier jour. Pour ceux qui voient grand et repoussent les limites sur Terre et dans les étoiles pour changer le monde pour le mieux, nous vous y amènerons.

Pour plus d'informations, visitez www.mda.space.

Le poste

MDA Space Geointelligence recherche un responsable chevronné de la gouvernance du leadership technique pour bâtir et favoriser un leadership technique cohérent dans l'ensemble des projets de géolocalisation. Il s'agit d'un rôle de gouvernance organisationnelle et de responsabilisation axé sur le renforcement de la contribution des responsables techniques et des chefs d'équipe à la réussite des projets par le biais de normes claires, de conseils pratiques, de l'engagement communautaire et de mesures de gouvernance visibles.

Le candidat retenu aidera à établir et à faire croître une communauté de responsables techniques et de chefs d'équipe d'environ 20 personnes. Bien qu'une communauté officielle solide n'existe pas encore, il y a une occasion claire d'en bâtir une qui favorise l'apprentissage, des attentes partagées, une exécution technique plus solide et un partenariat plus cohérent avec les chefs de projet dans l'ensemble du portefeuille de projets.

Ce rôle relève du directeur des opérations et fait partie d'une équipe de gouvernance de l'ingénierie de trois membres, offrant un soutien par les pairs et une copropriété pour la maturité de la gouvernance. Le gestionnaire direct possède de l'expérience dans la direction de grandes équipes d'ingénierie et fournira un soutien au leadership, du coaching et un contexte organisationnel à mesure que le rôle établira des normes, influencera l'adoption et permettra à la communauté des responsables techniques et des chefs d'équipe de s'épanouir.

Principales responsabilités :

Gouvernance du leadership technique

Définir, maintenir et faire évoluer un cadre de gouvernance pour le leadership technique dans tous les projets de géolocalisation, y compris les attentes concernant les responsabilités des responsables techniques et des chefs d'équipe, la planification technique, la gestion des risques et des problèmes techniques, les pratiques d'escalade et l'engagement au sein de la communauté du leadership technique.

Établir et surveiller des mesures de gouvernance qui offrent une visibilité sur l'efficacité du leadership technique, l'engagement communautaire, la gestion des risques et des problèmes techniques, la maturité de la planification des tâches, les pratiques d'escalade et la contribution aux résultats de l'exécution des projets.

Fixer des normes et influencer l'adoption par la collaboration, le coaching, les tribunes de gouvernance, des outils pratiques et des commentaires transparents plutôt que par un modèle axé uniquement sur la conformité.

Amélioration continue

Au cours des 6 à 12 premiers mois, évaluer les capacités actuelles des responsables techniques et des chefs d'équipe, cerner les lacunes en matière de formation et d'apprentissage, et élaborer un plan pratique pour combler ces lacunes au moyen d'un apprentissage ciblée, de coaching, de tribunes et de ressources partagées.

Élaborer des recommandations, des outils, des modèles et des orientations qui facilitent la planification du travail technique par les responsables techniques et les chefs d'équipe, la gestion des risques et des problèmes, la compréhension du moment où il faut faire une escalade et l'engagement efficace auprès des chefs de projet.

Diriger la mise en œuvre des améliorations de la gouvernance d'une manière pratique, collaborative et sensible aux réalités de la livraison des projets, en veillant à ce que les changements soient clairement communiqués et adoptés de manière durable.

Mesurer et suivre l'efficacité des améliorations de la gouvernance à l'aide de mesures définies et de la rétroaction de la communauté des responsables techniques.

Collaboration et mobilisation des parties prenantes

Travailler en étroite collaboration avec les chefs de projet, les responsables techniques et les chefs d'équipe pour renforcer la façon dont le leadership technique est associé au leadership de projet et aligné sur les objectifs du projet, les rythmes de livraison, la gestion des risques, la résolution des problèmes et les voies d'escalade.

Bâtir et animer une communauté de pratique collaborative de responsables techniques et de chefs d'équipe qui crée un espace pour l'apprentissage partagé, la résolution de problèmes, le soutien par les pairs, les leçons apprises et les comportements de leadership technique cohérents d'un projet à l'autre.

Collaborer avec l'ingénierie, les opérations, la qualité et l'équipe élargie de la gouvernance de l'ingénierie pour s'assurer que la gouvernance du leadership technique permet la livraison des projets tout en renforçant la discipline technique, la transparence et la responsabilisation.

Développement des capacités et formation

Diriger l'approche globale de formation et de développement des capacités pour les responsables techniques et les chefs d'équipe. Cela peut inclure la prestation directe de formation, l'apport de ressources d'apprentissage externes, la coordination d'experts en la matière, la facilitation de l'apprentissage par les pairs ou la création de conseils pratiques et de matériel d'accueil.

Faire croître et maintenir la communauté en établissant des tribunes périodiques, un soutien à l'accueil, des opportunités de coaching, des liens de mentorat et des cheminements d'apprentissage qui aident les gens à bâtir la confiance et les capacités dans les rôles de leadership technique.

Performance et habilitation des talents

Définir des attentes claires et des critères de réussite pour les responsables techniques et les chefs d'équipe liés à l'exécution technique, à la contribution à la communauté, à l'engagement, à la propriété des risques, à la planification des tâches, à la gestion des problèmes, à la collaboration avec les chefs de projet et à l'escalade en temps opportun.

Fournir des informations de gouvernance transparentes et des données de tendance pour aider la direction à comprendre la maturité de la communauté, les niveaux de contribution, l'engagement, l'efficacité de l'exécution et les domaines nécessitant un soutien ou une intervention supplémentaire.

Évaluer la contribution et l'engagement des responsables techniques et des chefs d'équipe à l'aide de critères définis et transparents, dans le but de reconnaître les forces, de cerner les besoins de soutien et de guider les conversations de développement qui améliorent l'efficacité de la communauté et l'exécution des projets.

Soutenir l'accueil, le développement professionnel et la planification des capacités pour la communauté des responsables techniques et des chefs d'équipe, en aidant à créer un cheminement clair pour les personnes qui souhaitent évoluer vers des rôles de leadership technique ou les renforcer.

Qualifications et expérience requises

• Baccalauréat en génie, en informatique ou dans une discipline technique connexe (un diplôme supérieur est un atout).
• 10 ans et plus d'expérience dans un environnement de projets techniques complexes, critiques pour la sécurité ou critiques pour la mission. Une expérience dans l'aérospatiale, la défense, les systèmes spatiaux, les logiciels réglementés, l'ingénierie des systèmes, l'ingénierie de projets, l'excellence opérationnelle ou la livraison de programmes techniques est un atout.
• Crédibilité dans l'exécution technique ou le leadership technique, avec une compréhension de la façon dont les responsables techniques planifient le travail, gèrent les risques, résolvent les problèmes, s'associent aux chefs de projet et savent quand faire une escalade.
• Expérience démontrée dans la mise en place de pratiques de gouvernance, de mesures, d'outils, de plans de formation ou de communautés de pratique qui améliorent la cohérence, la visibilité, l'engagement et l'apprentissage partagé entre les projets ou les équipes.
• Capacité éprouvée à influencer et à collaborer entre les fonctions, les niveaux et les disciplines.
• Expérience de travail en collaboration avec les chefs de projet, les responsables techniques, les chefs d'équipe, l'ingénierie, les opérations, la qualité et d'autres parties prenantes pour permettre une livraison réussie des projets sans s'en remettre uniquement à l'autorité formelle.
• Expérience dans la direction d'activités de formation, de coaching, de mentorat, de développement des capacités ou de renforcement de la communauté pour les professionnels de la livraison technique ou de projets.
• Excellentes compétences en communication, en animation et en formation.

Considérations particulières :

Les candidats retenus doivent obtenir et maintenir une cote de sécurité au niveau de la fiabilité et réussir l'évaluation de sécurité du Programme des marchandises contrôlées (PMC).

Nous formons une équipe de rêve composée de personnes passionnées, collaboratives et motivées par un but précis, et nous sommes constamment à la recherche d'autres personnes pour se joindre à #TeamMDA afin d'insuffler de nouvelles approches innovantes à la résolution de problèmes qui nous poussent à améliorer la vie sur et au-dessus de la Terre. Si vous êtes enthousiaste à l'idée d'élargir notre place dans l'espace et motivé à inspirer la prochaine génération, nous vous y amènerons.

Nous sommes entrés dans une nouvelle ère d'exploration et de développement, et MDA accueille tous ceux qui aspirent à enfiler leur combinaison et à en faire partie. Employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi qui accorde de la valeur à la diversité, à l'intégrité et à la collaboration, nous nous engageons à accroître le leadership de MDA et du Canada dans ce nouvel âge d'or.

MDA offre des programmes de rémunération et d'avantages sociaux concurrentiels à ses employés de tous les emplacements. En tant que membre de l'équipe de MDA, vous et vos personnes à charge admissibles avez le droit de participer à un régime d'avantages sociaux qui garantit un niveau de protection complet grâce à des soins de santé concurrentiels, comprenant des soins de santé complémentaires et des régimes de médicaments flexibles, des prestations dentaires et de vision, une protection du revenu d'invalidité, une assurance vie, des régimes d'épargne-retraite collectifs et un programme d'aide aux employés et à leur famille.

MDA est fier de fournir des mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, veuillez l'indiquer dans votre demande ou votre lettre de présentation et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins d'accessibilité.

La fourchette de rémunération pour ce poste est de 130 000 $ à 185 000 $ par année. La rémunération spécifique offerte sera basée sur les qualifications et l'expérience du candidat retenu.