Superviseur - Développement de logiciels

MDA; Montreal; Vor Ort; CAD 110.000 - 150.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Régime d'avantages sociaux

Assurance-vie

Régimes d'épargne-retraite

Zusammenfassung

MDA Space à Montréal recherche un superviseur du développement logiciel. Vous dirigerez une équipe d'ingénierie, définirez les priorités techniques et assurerez la livraison des projets logiciels critiques pour nos programmes spatiaux.

Le poste exige au moins 5 ans d'expérience en génie logiciel et des compétences avancées en leadership et gestion des ressources. Vous travaillerez au sein d'un cadre de collaboration internationale et bénéficierez d'avantages compétitifs et d'opportunités de

Qualifikationen

• Capacités interpersonnelles, résolution de conflits et leadership démontrés.
• Gestion d'équipes dans un environnement dynamique.
• Communication efficace en français et en anglais.

Aufgaben

• Recruter, affecter et évaluer les performances des employés.
• Fournir une expertise en dotation pour répondre aux demandes des programmes.
• Développer le personnel et planifier la relève.
• Assurer la conformité des pratiques d'ingénierie et l'efficacité opérationnelle.
• Soutenir la feuille de route technologique et l'amélioration continue.
• Gérer les ressources et le budget du département.

Kenntnisse

Leadership

Gestion d'équipe

Compétences interpersonnelles

Ausbildung

Diplôme en génie ou équivalent

Jobbeschreibung

Construisant l'espace entre le prouvé et le possible, MDA Space est un partenaire de mission de confiance pour l'industrie spatiale mondiale. Pionnier de la robotique, des systèmes satellitaires et de la géo-intelligence avec une histoire de plus de 55 ans de premières mondiales et plus de 450 missions, MDA Space est un leader mondial des satellites de communication, de l'observation de la Terre et de l'espace, ainsi que de l'exploration et de l'infrastructure spatiales. L'équipe mondiale de MDA Space, composée de plus de 4000 experts spatiaux, possède les connaissances et le savoir-faire nécessaires pour transformer la vision audacieuse d'un client en une mission réalisable, en mettant à contribution un mélange unique d'expérience, d'excellence en ingénierie et d'émerveillement qui fait partie de notre ADN depuis le premier jour. Pour ceux qui voient grand et repoussent les limites sur Terre et dans les étoiles pour changer le monde pour le mieux, nous vous y emmènerons. Pour plus d'informations, visitez www.mda.space.

Le développement professionnel et l'avancement de carrière sont deux termes qui résonnent en vous. Avez-vous ce qu'il faut pour devenir un superviseur de logiciels?

Rôle :

Le rôle de superviseur du développement de logiciels fait partie d'une initiative visant à développer les futurs leaders de MDA.

Le superviseur en ingénierie est membre de l'équipe de direction et relève du gestionnaire en ingénierie d'une discipline particulière. Le superviseur gère une section d'un grand département d'ingénierie, en développant et en maintenant une main-d'œuvre dotée des compétences techniques clés nécessaires pour assurer la bonne exécution et la livraison des produits et projets de l'entreprise. Le superviseur gérera le recrutement, le développement, l'engagement et la rétention, ainsi que la planification de la relève au sein de son équipe.

De plus, le titulaire soutiendra le gestionnaire du département de logiciels dans d'autres aspects des activités départementales tels que l'élaboration de la feuille de route technologique, l'amélioration continue, la modernisation des pratiques d'ingénierie et la satisfaction de la clientèle. Il soutiendra l'adoption d'outils, de techniques et de procédures d'ingénierie de nouvelle génération pour accroître la compétitivité dans son domaine de discipline.

Tâches spécifiques

Gestion des ressources :

• Recrute des employés, assigne, dirige et évalue leur travail. Surveille et gère la performance globale des employés, effectue des évaluations annuelles du rendement et fixe des objectifs individuels.
• Fournit une expertise en dotation pour soutenir la demande des programmes, de la R&D et du développement des affaires. S'assure que la dotation soutient la demande des programmes actuels et futurs de MDA.
• Développe le personnel pour s'assurer des ensembles de compétences nécessaires. Établit et met à jour régulièrement des plans de relève pour les compétences clés afin d'éviter les points de défaillance uniques et les goulots d'étranglement dans l'allocation des ressources.
• S'assure que la compétence du groupe reste au fait des techniques de pointe dans les disciplines respectives de l'ingénierie, de la fabrication et des services de soutien.
• S'assure que le personnel travaille dans un environnement favorisant l'innovation et l'évolution pour maximiser leur satisfaction dans les limites de l'entreprise, en soutenant la planification de carrière, en fournissant des commentaires réguliers et en célébrant les succès.
• Supervise les ressources d'ingénierie, les processus et les outils nécessaires pour soutenir les activités du département et les besoins des programmes.
• Identifie et gère les conflits de ressources entre tous les programmes pour les activités de vol ou de développement selon les besoins du département.
• Soutient la gestion du budget des frais généraux du département dans les limites de l'allocation et fournit des prévisions aux finances selon les besoins.
• Soutient la coordination de la planification des immobilisations pour le département. Propose les éléments d'investissement en capital nécessaires avec une justification financière adéquate et met en œuvre l'approvisionnement.
• Assure la bonne application des conventions collectives de l'entreprise.

Aperçu technique :

• Participe ou dirige les réunions du Conseil d'aperçu technique (TOB).
• Coordonne et assure la distribution des leçons apprises.
• Soutient les audits internes et externes et veille à ce que des mesures correctives soient mises en œuvre si nécessaire.
• Participe ou dirige le dépannage technique et la résolution de problèmes.
• Fournit un soutien d'expert aux MRB et aux demandes des clients si nécessaire.

Développement, maintenance et application des processus :

• Assure la bonne application et le respect des politiques et processus globaux de l'entreprise par le personnel du département.
• Soutient le développement et la maintenance des politiques, processus, instructions de travail et normes spécifiques au département et s'assure qu'ils sont à la disposition du personnel et suivis par celui-ci.
• Propose et dirige de nouvelles initiatives, ou participe à des initiatives d'amélioration des processus d'affaires (BPI) pour améliorer l'efficacité départementale ou globale.

Front end de l'entreprise :

• Fournit un soutien et participe aux activités de proposition.
• Fait des recommandations à l'organisation de développement de produits pour les nouveaux produits et les initiatives de R&D conformément à l'orientation stratégique de l'entreprise.
• Soutient et coordonne les demandes de brevets en conjonction avec l'organisation de développement de produits. S'assure que les secrets commerciaux et les informations exclusives de l'entreprise sont protégés et manipulés en toute sécurité.

Exécute d'autres tâches selon les besoins, telles que : diriger des propositions au front end de l'entreprise, gérer de petits projets ou des parties de ceux-ci, fournir un soutien à la gestion des sous-traitants, participer aux négociations de conventions collectives.

Exigences d'expérience professionnelle

• Le candidat doit démontrer une capacité supérieure en matière de compétences interpersonnelles, de résolution de conflits et de leadership.
• Expérience dans la gestion d'équipes de personnes dans un environnement dynamique.
• Expérience en gestion des ressources, négociations, techniques de gestion des risques et rapports financiers.
• Bon communicateur en français et en anglais (écrit et parlé). (Contact avec des clients à l'extérieur du Québec et des gestionnaires du siège social en Ontario).
• Minimum de 5 ans d'expérience dans le domaine du génie logiciel.

Exigences de formation

Diplôme en génie ou l'équivalent dans une discipline appropriée, baccalauréat ou supérieur.

#LI-DM1 #IND1 #SP

Considérations spéciales :

Les candidats retenus doivent obtenir et détenir une habilitation de sécurité au niveau de statut SECRET niveau II, et réussir l'évaluation de sécurité pour le Programme des marchandises contrôlées (PMC).

Considérations spéciales :

Les candidats retenus doivent obtenir et détenir une habilitation de sécurité au niveau de fiabilité, et réussir l'évaluation de sécurité pour le Programme des marchandises contrôlées (PMC).

Nous sommes une équipe de rêve composée de personnes motivées par un objectif, collaboratives et passionnées, et nous recherchons constamment d'autres personnes pour rejoindre #TeamMDA afin d'inspirer de nouvelles approches innovantes de résolution de problèmes qui nous poussent à améliorer la vie sur et au-delà de la Terre. Si vous êtes enthousiaste à l'idée d'élargir notre place dans l'espace et motivé pour inspirer la prochaine génération, nous vous y emmènerons.

Nous sommes entrés dans une nouvelle ère d'exploration et de développement, et MDA accueille tous ceux qui aspirent à enfiler leur combinaison et à en faire partie. Employeur garantissant l'égalité des chances qui valorise la diversité, l'intégrité et la collaboration, nous nous engageons à faire croître le leadership de MDA et du Canada dans ce nouvel âge d'or.

MDA offre des programmes de rémunération et d'avantages sociaux compétitifs à ses employés dans tous ses emplacements. En tant que membre de l'équipe de MDA, vous et vos personnes à charge admissibles êtes éligibles pour participer à un régime d'avantages sociaux qui garantit un niveau complet de protection grâce à des soins de santé compétitifs comprenant : des soins de santé complémentaires et des régimes de médicaments flexibles, des prestations dentaires et de vision, une protection du revenu d'invalidité, une assurance-vie, des régimes d'épargne-retraite collectifs; et un programme d'aide aux employés et à la famille.

MDA est fier de fournir des mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, veuillez l'indiquer dans votre demande/lettre de présentation et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins d'accessibilité.