Responsable d'équipe, développement logiciel

Croesus; Laval; Híbrido; CAD 120.000 - 180.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Congés et vacances à la carte

Rémunération annuelle + régime d’intéR

Travailler hybride Laval et Montréal

Programme sportif

Gym au siège Laval

Télémédecine + assurances collectives

REER collectif

Formation continue et plan de dév.

Parking intérieur/extérieur et bornes

Descripción de la vacante

Croesus recherche un Responsable d’équipe chargé de combiner leadership et expertise technique pour piloter le développement de solutions de gestion de patrimoine.

Dans un cadre hybride, vous encadrerez une équipe talentueuse, piloterez les projets et assurerez l’alignement avec les objectifs stratégiques de Croesus.

Formación

• BAC ou équivalent ou expérience équivalente en informatique.
• Minimum 10 années d'expérience en développement logiciel, dont 5 en leadership (direct ou indirect).
• Expérience dans le secteur financier est un atout majeur.

Responsabilidades

• Encadrer et développer l'équipe pour atteindre les plus hauts niveaux de rendement.
• Conduire la conception, le déploiement et l'amélioration continue de la plateforme.
• Planifier et suivre les projets, gérer les risques et les budgets selon les normes établies.
• Contribuer au recrutement et à l'intégration des talents.

Conocimientos

Leadership

Vision stratégique

Communication

Résolution de problèmes

Créativité

Adaptabilité

Educación

BAC ou AEC en informatique ou domaine connexe

Herramientas

.NET

SQL

Google Workspace

Atlassian Suite

Descripción del empleo

Croesus fournit des solutions de gestion de patrimoine innovantes, performantes et sécuritaires, dont des systèmes de gestion de portefeuille, des outils de rééquilibrage de portefeuille et des interfaces de programmation d'applications (API). Ces solutions permettent aux professionnels de la gestion de patrimoine d'accroître leur productivité, d'enrichir leurs relations client, de prendre des décisions éclairées et d'optimiser la gestion de leurs actifs sous gestion. La mission de Croesus est d'offrir une expérience supérieure à ses clients, utilisateurs, partenaires et employés, et d'avoir un impact positif dans la communauté.

Avec plus de 200 employés dans ses bureaux de Montréal, Toronto et Genève, Croesus a remporté plusieurs prix de l'industrie à titre de fournisseur de solutions de grande qualité et d'employeur de choix.

Position

Ce rôle hybride vous permettra d'allier votre expertise technique à vos compétences en leadership dans un environnement de travail positif et stimulant. Votre Rôle en tant que Responsable d’équipe

Responsabilités principales

Leadership et Supervision

• Encadrer, motiver et accompagner les membres de l'équipe pour atteindre un haut niveau de rendement.
• Gérer les horaires, évaluer la performance et identifier les besoins en formation et en développement.
• Participer activement au recrutement et à l'intégration des nouveaux talents.
• Promouvoir un environnement de travail positif, collaboratif, et favoriser une communication transparente.
• Fixer des objectifs individuels et collectifs alignés sur la vision de l'entreprise.

Contribution Technique

• Mettre à contribution votre expertise en participant à la conception, l'élaboration, la mise en œuvre, les tests, les déploiements, le maintien et l'amélioration de notre plateforme.
• S'assurer que les révisions par les pairs sont exécutées selon les normes de l'entreprise.
• Se maintenir à jour sur les nouvelles technologies, les meilleures pratiques et les tendances du marché.
• Proposer des solutions innovantes pour améliorer l'efficacité et la qualité du travail de l’équipe.

Gestion de Projet

• Collaborer avec les parties prenantes pour définir les objectifs et les priorités de l'équipe.
• Estimer les charges de travail et planifier les activités en collaboration avec le responsable de produit.
• Suivre l'avancement des projets, identifier les risques et garantir la livraison dans les délais et les budgets impartis, en respectant les normes et les processus établis.

Profil

Formation et expérience

• Baccalauréat (BAC) ou AEC en informatique ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente.
• Minimum de 10 années d'expérience en développement logiciel, dont 5 années dans un rôle d’influence nécessitant du leadership (direct ou indirect).
• Expérience dans le secteur financier (un atout majeur).

Compétences techniques

• Maîtrise des outils informatiques (Google Workspace, Suite Atlassian).
• Solide connaissance des bases de données SQL.
• Connaissance des plateformes .Net.
• Expérience avec la méthodologie agile (Scrum, Kanban) et connaissance des bonnes pratiques de développement (tests unitaires, intégration continue).
• Compréhension des principes d'architecture logicielle.

Compétences Professionnelles (Leadership Et Soft Skills)

• Vision stratégique : Capacité à aligner les solutions techniques avec les objectifs d’affaires de Croesus.
• Leadership : Capacité à conseiller, influencer et inspirer vos collègues.
• Communication et collaboration : Excellentes aptitudes interpersonnelles (écrite et orale) et un fort esprit d’équipe.
• Résolution de problèmes et pensée critique : Analyse des problèmes complexes pour proposer des solutions efficaces.
• Responsabilisation et créativité : Être proactif, assumer ses responsabilités et faire preuve de créativité dans la recherche de solutions.
• Adaptabilité et persévérance : Gérer les situations changeantes avec aisance et poursuivre les objectifs avec courage et ouverture d'esprit.

Exigence linguistique

• Veille technologique dans un environnement où les sources sont majoritairement en anglais
• Analyse et traitement de données provenant de marchés nord-américains et internationaux

Pourquoi choisir Croesus ?

• Participer à des projets stimulants et innovants qui façonnent l'avenir de l'industrie.
• Travailler au sein d'une équipe dynamique et collaborative, où vos idées sont valorisées.
• Contribuer à une mission qui a un impact positif sur la vie des gens et la communauté.
• Bénéficier d'un environnement de travail exceptionnel, favorisant l'épanouissement professionnel et personnel.

Et Plus Particulièrement

• Congés et vacances à la carte
• Salaire annuel + Régime d'intéressement corporatif
• Travail hybride (Bureau Laval et Montréal)
• Programme sportif (remboursement annuel)
• Gym disponible au siège social (Laval)
• Télémédecine + assurances collectives (super utile pour la famille)
• REER collectif, contribution évolutive de l’employeur
• Proximité du métro Montmorency & Mcgill
• Formation continue et plan de développement
• Prime de référencement
• Stationnement intérieur/extérieur & bornes pour voitures électriques
• Boutique Croesus
• Magnifique bureau rénové et spacieux
• Déjeuner gracieusement offert tous les matins
• 4 à 6 bi-mensuels, préparés par notre Partenaire à la vie Croesussienne