Responsable Amélioration Continue TPM (Manufacturing Capability Leader)

Essity Canada inc. - North America; Drummondville; On-site; CAD 75,000 - 95,000; Full time

Job summary

Essity Canada inc. recherche un Responsable Amélioration Continue pour son site à Drummondville. Ce poste charnière vise à améliorer les performances et la culture d'amélioration continue au sein des équipes de fabrication. Le candidat idéal aura une solide expérience en leadership, en gestion de projet et une maîtrise des méthodologies TPM. Ce rôle offre des défis passionnants dans un environnement dynamique avec de nombreuses possibilités de développement professionnel.

Benefits

Plan de retraite (REER)

Bonus jusqu'à 20% du salaire

Assurance complète (médicaments, soins oculaires, dentaires) payé à 100%

3 semaines de vacances dès l'embauche

Horaires flexibles

Remboursement de 400 $ pour activités physiques

Qualifications

• Expérience avérée en leadership et amélioration des processus de fabrication.
• Compétences en gestion de projet et analyse de données.
• Maîtrise du français et de l'anglais requise.

Responsibilities

• Identifier et fixer des objectifs d'amélioration pour les capacités de fabrication.
• Former et encadrer les équipes pour améliorer leurs compétences.
• Suivre les indicateurs clés de performance (KPI) pour mesurer l'excellence manufacturière.

Skills

Leadership

Amélioration des processus

Gestion du changement

Analytique

Communication

Education

Baccalauréat en ingénierie ou gestion des opérations

Job description

Responsable Amélioration Continue TPM (Manufacturing Capability Leader)

Souhaitez-vous avoir un impact significatif sur le développement des compétences et les résultats de l'entreprise ? Recherchez-vous une carrière avec de vraies responsabilités dans un environnement international dynamique ?

Voici des défis stimulants et passionnants. Nous sommes convaincus que cette offre vous intéressera. Nous vous invitons à la lire attentivement.

Principales responsabilités

• Identifier les opportunités d'amélioration et fixer des objectifs clairs pour les capacités de fabrication et les performances en collaboration avec l'OIM du site.
• Soutenir la mise en œuvre des programmes d'amélioration, notamment par des formations sur le TPM, la propriété de l'équipement, la RCA, etc.
• Analyser les progrès et la qualité de la mise en œuvre, et combler les lacunes avec le directeur Amélioration Continue.
• Promeut une culture d'amélioration continue au sein des équipes de fabrication.
• Encadrer, former et coacher les équipes pour améliorer leurs compétences techniques et leur efficacité opérationnelle.
• Collaborer avec la direction du site pour aligner les capacités manufacturières sur les objectifs organisationnels.
• Définir les profils de compétences nécessaires.
• Suivre les indicateurs clés de performance (KPI) pour mesurer l'excellence manufacturière.
• Mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement pour assurer l'adoption de nouveaux processus et technologies.
• Gérer efficacement les défis et la résistance au changement.

Les défis des 3 prochaines années en lien avec notre CBN (Plan directeur 2025-2027) :

• Poursuivre l’amélioration du programme Proprio-machine (résolution de problèmes centrée sur l’opérateur)
• TPM Pilier PM – Gestion des bris, planification et ordonnancement
• Projets d’amélioration continue

Expérience et qualifications requises

• Baccalauréat ou diplôme technique en ingénierie, gestion des opérations ou domaine connexe, avec expérience technique pertinente
• Expérience avérée en leadership et en amélioration des processus de fabrication
• Connaissance approfondie des processus, procédures, normes de sécurité, qualité, fabrication et méthodologies TPM
• Compétences en gestion de projet et gestion du changement
• Esprit analytique avec capacité à interpréter et utiliser les données pour la prise de décision
• Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles
• Capacités de coaching, gestion d'équipe, facilitation, compréhension des enjeux commerciaux, création de valeur, attitude positive, orientation résultats
• Expérience en leadership, capacité à motiver et développer des équipes
• Maîtrise du français et de l'anglais

Rémunération et avantages sociaux compétitifs :

Nos employés bénéficient d’une rémunération globale compétitive comprenant :

• Un plan de retraite généreux (REER)
• Un bonus pouvant atteindre 20% du salaire
• Un régime d’assurance complet (médicaments, soins oculaires, dentaires) payé à 100% par l’employeur
• Un plan de vacances de 3 semaines dès l’embauche
• Horaires flexibles et garantis
• Remboursement de 400 $ pour activités physiques

Et bien plus encore !

Manufacturing Leader • Drummondville, QC, Canada