Responsable Amélioration Continue TPM (Manufacturing Capability Leader)

Essity AB; Drummondville; On-site; CAD 80,000 - 110,000; Full time

Job summary

Essity AB recherche un Responsable Amélioration Continue TPM pour diriger des initiatives d'amélioration des processus au sein d'une équipe dynamique. Le candidat idéal possède une formation en ingénierie et une expérience en leadership, avec une forte orientation vers l'amélioration continue. Ce rôle offre la possibilité de travailler dans un environnement international et de contribuer activement à des projets d'amélioration, tout en bénéficiant d'une rémunération compétitive et d'avantages sociaux. Joignez-vous à une entreprise qui valorise l'excellence et l'innovation.

Benefits

Plan de retraite généreux (REER)

Plan boni intéressant (jusqu'à 20% du salaire)

Régime d'assurance complet

Plan de vacances concurrentiel (3 semaines dès l'embauche)

Horaire flexible

Remboursement de frais d’activités physiques de 400 $

Qualifications

• Expérience avérée dans des rôles de leadership.
• Connaissance des méthodologies d'amélioration continue comme TPM.
• Bilinguisme Français et Anglais.

Responsibilities

• Identifie les opportunités d'amélioration et fixe des objectifs.
• Soutient la mise en œuvre des programmes d'amélioration.
• Encadre et forme les équipes de fabrication.

Skills

Gestion de projet

Communication efficace

Coaching

Esprit analytique

Education

Bac ou technique en ingénierie, gestion des opérations

Job description

Responsable Amélioration Continue TPM (Manufacturing Capability Leader)

Responsable Amélioration Continue TPM (Manufacturing Capability Leader)

Voulez-vous avoir un impact significatif sur le développement des compétences et les résultats de l'entreprise ? Une vraie carrière, de vraies responsabilités. Êtes-vous intéressé à poursuivre votre carrière dans un environnement international passionnant et dynamique ?

Ici plus bas des défis stimulants et trippants. Nous sommes persuadés que cette offre saura vous intéresser. Nous vous invitons donc à la lire attentivement.

Principales responsabilités

• Identifie les opportunités d'amélioration et fixe des objectifs clairs pour les capacités de fabrication et les performances en collaboration avec l'OIM du site.
• Soutient la mise en œuvre des programmes d'amélioration avec des formations sur des sujets tels que TPM et la propriété de l'équipement, RCA, etc.
• Examine les progrès & la qualité de la mise en œuvre et comble les lacunes avec le directeur Amélioration Continue.
• Promeut une culture d'amélioration continue au sein des équipes de fabrication.
• Encadre, encadre et forme les équipes de fabrication pour améliorer leurs compétences techniques et leur efficacité opérationnelle.
• Collabore avec les équipes de direction du site pour aligner les capacités manufacturières sur des objectifs organisationnels plus larges.
• Définit les profils de compétences.
• Surveille les indicateurs clés de performance (KPI) pour mesurer les progrès de l'excellence manufacturière.
• Met en œuvre des stratégies de gestion du changement pour assurer l'adoption réussie de nouveaux processus et technologies.
• Relève efficacement des défis et de la résistance au changement.

Vos défis des 3 prochaines années en lien avec notre CBN (Plan directeur 2025-2027)

• Poursuivre l’amélioration de notre programme Proprio-machine (résolution de problèmes centrée sur l’opérateur);
• TPM Pilier PM – Gestion des bris & Planification et Ordonnancement;
• Projets d’amélioration continue.

Expérience et exigences de qualification

• Bac ou technique en ingénierie, gestion des opérations ou dans un domaine connexe avec expérience technique pertinente;
• Expérience avérée dans des rôles de leadership et d'amélioration des processus de fabrication;
• Solide connaissance des processus, procédures et normes de sécurité/qualité/fabrication, et des méthodologies d'amélioration continue comme TPM;
• Compétences en gestion de projet (sens de l’organisation) et en gestion du changement;
• Esprit analytique avec la capacité d'interpréter et d'utiliser les données pour la prise de décision;
• Communication efficace et compétences interpersonnelles;
• Coaching, gestion des personnes, facilitation, compréhension des affaires, création de valeur, attitude positive, concentration sur les résultats
• Expérience de leadership, avec la capacité de motiver et de développer des équipes;
• Billinguisme Français et Anglais.

Rémunération et Avantages sociaux compétitifs:
Tous nos employés bénéficient d’une rémunération globale compétitive comprenant:

un plan de retraite généreux ( REER);
un plan boni intéressant (jusqu’à 20% du salaire);
un régime d’assurance complet (médicaments, soins oculaires et dentaires) payé à 100% par l’employeur;
un plan de vacances concurrentiel (3 semaines dès l’embauche);
une horaire flexible et garanti;
d’un remboursement de frais d’activités physiques de 400 $;
et bien plus encore!! ***