Représentants de la Protection Des Actifs - DC

Representant; Boucherville; On-site; CAD 32,000 - 42,000; Full time

Benefits offered by this job

Competitive pay

Employee discount 10%

Retirement plan

Health insurance

Employee stock purchase plan

Job summary

Loblaw Companies Limited is seeking a dedicated Asset Protection Representative to help minimize losses and promote a secure shopping environment across its Canadian stores.

The role involves deterring theft, conducting investigations, and collaborating with store management and local police. A valid provincial security license and strong integrity are essential.

Qualifications

• Minimum provincial security guard license required.
• Basic understanding of Canadian Criminal Code, trespass laws, and arrest powers.
• Proactive and professional attitude with strong customer service skills.

Responsibilities

• Deter, detect, and stop thieves and fraudsters in retail locations.
• Investigate with other RPAs on theft networks at provincial or national level.
• Collaborate with local police as needed.
• Detect and conduct internal investigations; present evidence in court or arbitration.
• Identify opportunities to improve loss prevention within standard operations.
• Establish and maintain store partnerships; train colleagues on asset protection policies.

Skills

Attention to detail

Organized

Patient

Autonomy

Under pressure

Professional demeanor

Education

Provincial security guard license (valid)

Tools

Surveillance systems

Video surveillance software

Windows Office (Word, PowerPoint, Outlook)

Job description

Come make your difference in communities across Canada, where authenticity, trust and making connections is valued – as we shape the future of Canadian retail, together. Our unique position as one of the country's largest employers, coupled with our commitment to positively impact the lives of all Canadians, provides our colleagues a range of opportunities and experiences to help Canadians Live Life Well®.

At Loblaw Companies Limited, we succeed through collaboration and commitment and set a high bar for ourselves and those around us.

Whether you are just starting your career, re-entering the workforce, or looking for a new job, this is where you belong.

Le magasins Loblaw est à la recherche d’un représentant ou d’un(e) représentant(e) de la protection des actifs, plus précisément de la prévention des pertes. Profitez d’une carrière des plus stimulantes dans l’une des plus grandes équipes de protection des actifs au Canada et contribuez à faire de nos magasins des endroits idéaux où les clients peuvent magasiner!

Êtes‑vous minutieux, organisé, patient, autonome et capable de travailler sous pression? Nous avons la carrière qu’il vous faut! En travaillant dans cet environnement dynamique, vous collaborerez avec notre équipe de gestion du magasin afin de vous assurer que les pertes sont réduites au minimum et que la sensibilisation à la protection des actifs est à l’esprit de chacun. Votre expertise en matière de sécurité et d’enquête contribue à améliorer nos résultats financiers, à réduire nos pertes et à augmenter notre rentabilité.

Chez Loblaw le soutien qui vous est offert va bien au-delà d’un chèque de paie. Nous vous rembourserons les frais annuels de votre permis d’agent de sécurité et soutiendrons votre développement professionnel continu avec nos programmes de formation internes et d’aide en matière de frais de scolarité.

Nous offrons un taux de rémunération concurrentiel, un programme de rabais aux collègues de 10%, un régime de retraite, une prestation d’assurance‑maladie et un programme d’achat d’actions pour les employés financés par l’entreprise.

Comment vous connaîtrez du succès : Le magasins Loblaw, nous sommes toujours à la recherche de personnes formidables pour renforcer notre culture. Nous croyons que les gens formidables façonnent nos valeurs, sont authentiques, bâtissent la confiance et créent des liens.

À titre de représentant de la protection des actifs, vous devrez :

• Dissuader, détecter et arrêter les voleurs et les fraudeurs dans nos emplacements de commerce de détail.
• Enquêter avec d’autres RPA sur des dossiers liés à des réseaux de vol à l’étalage à l’échelle provinciale ou nationale, au besoin.
• Collaborer régulièrement avec le service de police local
• Détecter et effectuer les enquêtes internes; compiler et présenter les preuves en cour ou dans le cadre d’un arbitrage.
• Détecter et déterminer les occasions potentielles d’amélioration de la gestion des pertes à l’intérieur de notre conformité opérationnelle de base.
• Établir et maintenir des partenariats en magasin à partir de réunions et de rencontres quotidiennes; entraîner et accompagner les collègues par rapport aux politiques et procédures de protection des actifs.
• Participer à la réalisation de vérifications au niveau des magasins.
• Participer à des événements communautaires
• Être disponible pour travailler une variété de quarts, notamment le jour, le soir, la nuit et les fins de semaine (semaine de travail de 40heures permettant une certaine souplesse, puisque le RPA établit son propre horaire, qui est approuvé par le gérant).

Compétences, qualifications et expérience requises :

• Permis provincial d’agent de sécurité valide
• Compréhension de base du Code criminel du Canada, de la loi sur l’entrée sans autorisation, du pouvoir d’arrestation et des systèmes de surveillance ou de vidéosurveillance, et connaissance pratique des applications Windows de base (Word, PowerPoint et Outlook).
• Attitude professionnelle, amicale et accessible.
• Haut niveau d’initiative et d’intégrité pour réussir dans un environnement dynamique.
• Solides compétences en collaboration et volonté de soutenir les pharmaciens propriétaires (Keep if PHX)
• Capacité à rester debout ou à marcher pendant de longues périodes.

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants.

Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue.

Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage.

Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter: Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande aux candidat(e)s et aux collègues qui ont des handicaps.

Our commitment to Sustainability and Social Impact is an essential part of the way we do business, and we focus our attention on areas where we can have the greatest impact. Our approach to sustainability and social impact is based on three pillars – Environment, Sourcing and Community – and we are constantly looking for ways to demonstrate leadership in these important areas. Our CORE Values – Care, Ownership, Respect and Excellence – guide all our decision-making and come to life through our Blue Culture. We offer our colleagues progressive careers, comprehensive training, flexibility, and other competitive benefits – these are some of the many reasons why we are one of Canada’s Top Employers, Canada’s Best Diversity Employers, Canada’s Greenest Employers & Canada’s Top Employers for Young People.

We are looking for varied perspectives which include diverse experiences that we can add to our team.

We have a long-standing focus on diversity, equity and inclusion because we know it will make our company a better place to work and shop.

We are committed to creating accessible environments for our colleagues, candidates and customers.

Requests for accommodation due to a disability (which may be visible or invisible, temporary or permanent) can be made at any stage of application and employment.

We encourage candidates to make their accommodation needs known so that we can provide equitable opportunities.

Please Note: Candidates who are 18 years or older are required to complete a criminal background check. Details will be provided through the application process.

#EN #DC #AP #QC