Repartrice

Randstad; Quebec; On-site; CAD 60,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

Stationnement gratuit sur place

2 semaines de congés payées + 3 jours

Horaires fixes 8h30–17h00

Job summary

Randstad Canada recherche un répartiteur logistique à Mirabel, chargé de piloter les liaisons régionales LTL et les chargements FTL transfrontaliers Canada/USA. Vous optimiserez l’utilisation des remorques 53 pieds et négocierez les tarifs avec les courtiers et transporteurs, tout en respectant les normes douanières et les horaires fixes.

Exigences: 1–3 ans d’expérience en répartition logistique, maîtrise des trajets Montréal/Ottawa et des corridors transfrontaliers.

Qualifications

• Expérience 1–3 ans en répartition de transport ou logistique.
• Maîtrise de la gestion de remorques fermées de 53 pieds (LTL/FTL).
• Bonne connaissance des corridors Montréal/Ottawa et Canada/USA.

Responsibilities

• Gestion du FTL Transfrontalier et du LTL Régional.
• Planifier, acheminer et répartir les cargaisons FTL Canada/USA en respectant les douanes.
• Planification LTL régionale: ramassages et livraisons sur Montréal et Ottawa.
• Négociation active: obtenir tarifs compétitifs et marges profitables.

Skills

Négociation

Tracking & tracing

Gestion remorques 53 pieds

Job description

Nous agrandissons notre équipe logistique à Mirabel ! Nous sommes à la recherche d'un répartiteur logistique dynamique, vif d'esprit et percutant, capable de gérer simultanément deux volets essentiels de notre flotte : nos liaisons régionales en LTL (chargements partiels) et nos opérations FTL (chargements complets) transfrontalières entre le Canada et les États-Unis.

Opérant entièrement avec des remorques fermées de 53 pieds (Dry Vans), ce poste exige d'excellentes compétences en suivi de marchandises (tracking & tracing) et, plus important encore, de solides compétences en négociation afin de maximiser l'utilisation de nos équipements et d'optimiser les marges sur nos corridors de transport.

Avantages

• 60, 000 $ - 70 000 $ / année (Négociable selon le talent et les compétences en négociation)
• Salaire garanti pour 40 heures : Profitez d'une stabilité financière avec un revenu hebdomadaire constant et prévisible. Aucun historique d'heures fluctuantes ou de baisses saisonnières.
• Meilleur équilibre travail-vie personnelle : Un horaire de jour confortable de 8 h 30 à 17 h 00. Pas de début de quart aux aurores à 6 h 00, et absolument aucun soir ni fin de semaine.
• Temps plein payé et congés : Commencez avec 2 semaines de vacances payées plus 3 jours de congés personnels dédiés (pour vos rendez-vous, obligations familiales ou imprévus).
• Stationnement gratuit sur place : Stationnement facile et sans frais directement à nos installations de Mirabel.

Responsabilités

• Gestion du FTL Transfrontalier et du LTL Régional
• Opérations transfrontalières : Planifier, acheminer et répartir les cargaisons FTL circulant entre le Canada et les États-Unis, en assurant une conformité totale avec les douanes, les manifestes et les exigences frontalières.
• Planification LTL régionale : Coordonner les ramassages quotidiens, les livraisons et la consolidation des cargaisons LTL sur nos axes locaux de Montréal (MTL) et d'Ottawa, Ontario (ON).
• Négociation active : Trouver de la capacité externe lorsque nécessaire, négocier des tarifs de transport compétitifs avec les courtiers et les transporteurs, et sécuriser des marges profitables.

Qualifications

• Expérience : 1 à 3 ans d'expérience concrète en répartition de transport ou logistique.
• Maîtrise du matériel : Expérience directe avec la gestion de remorques fermées de 53 pieds (en formule LTL et FTL).
• Connaissance géographique du marché : Excellente compréhension de l'axe Montréal/Ottawa ainsi que des corridors de transport transfrontaliers standard Canada/USA.
• Environnement de travail : Prêt à s'engager à travailler 5 jours par semaine au bureau à Mirabel, de 8 h 30 à 17 h 00.

Sommaire

• Une excellente personnalité : Vous êtes énergique, positif et capable de faire preuve d'autorité tout en restant respectueux avec les chauffeurs. Vous savez vous faire respecter et garder les roues en mouvement.
• Fortes compétences en négociation : Vous n'acceptez pas simplement le premier tarif proposé. Vous aimez l'art de la négociation, vous savez comment gérer les courtiers et vous poussez toujours pour obtenir de meilleures marges. Votre talent brut dans ce domaine rendra votre offre d'embauche hautement négociable !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.