Répartiteur.trice

Signazip; Amos; On-site; CAD 36,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

REER collectif 3%

Assurances collectives 50% employeur

Paie à la semaine 40 heures

Charte salariale selon expérience

Indemnité téléphone cellule

Job summary

Signazip recherche un répartiteur(trice) pour coordonner les affectations quotidiennes des équipes et des ressources sur nos chantiers de signalisation routière dans la région d’Amos, Québec.

Vous assurerez le suivi des opérations en temps réel, gérerez les horaires et les disponibilités, et travaillerez avec les chargés de projet et les contremaîtres pour optimiser les déplacements et l’utilisation des équipements.

Qualifications

• 3–5 ans d’expérience en répartition, logistique ou coordination d’opérations.
• Planification d’horaires et gestion des ressources.
• Compétences en organisation et communication requises.

Responsibilities

• Planifier les affectations quotidiennes des équipes, véhicules et équipements selon les chantiers.
• Suivre les opérations en temps réel et réagir aux imprévus.
• Rester en contact avec les équipes sur le terrain et les chargés de projet.
• Optimiser les trajets et l’utilisation des ressources pour gagner en efficacité.
• Travailler avec les contremaîtres et les services voisins; tenir à jour les horaires et disponibilités.
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Skills

Organisation

Autonomie

Gestion des priorités

Service client

Esprit d’équipe

Communication

Résilience au stress

Planification des itinéraires

Réseau routier Abitibi-Témiscamingue

Education

DEP/DEC en logistique ou équivalent

Tools

Microsoft Office

Job description

Répartiteur, répartitrice recherché.e

Description sommaire

Le répartiteur ou la répartitrice est au cœur de nos opérations de signalisation routière. Il ou elle est le point de contact avec nos clients et chargés de projets pour consigner les besoins en signalisation, coordonner les ressources humaines et matérielles, et les affecter.

Rôles et responsabilités

• Planifier les affectations quotidiennes des équipes et répartir employés, véhicules et équipements selon les besoins des chantiers.
• Suivre les opérations en temps réel et réagir rapidement aux imprévus et aux changements de dernière minute.
• Rester en contact constant avec les équipes sur le terrain.
• Optimiser les trajets et l’utilisation des ressources pour gagner en efficacité.
• Travailler de près avec les chargés de projet, les contremaîtres et les autres services entourant les opérations.
• Tenir à jour les horaires, les disponibilités, les absences et les affectations.
• Toutes autres tâches connexes.

Formation et expérience (toute formation ou expérience équivalente sera reconnue)

• DEP, DEC ou formation pertinente en logistique, transport, répartition ou gestion des opérations.
• De 3 à 5 ans d’expérience en répartition, en logistique ou en coordination d’opérations, incluant la planification d’horaires et la gestion de ressources.

Compétences

• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Outlook, Excel, Word) et aisance avec les logiciels de répartition et de planification.
• Sens de l’organisation, autonomie et débrouillardise.
• Capacité à gérer plusieurs priorités à la fois et à garder son calme sous pression.
• Habiletés de communication et souci du service à la clientèle.
• Esprit d’équipe et attitude collaborative.
• Disponibilité pour un horaire plus chargé à certaines périodes de l’année.
• Connaissance du réseau routier en Abitibi-Témiscamingue et Nord-du-Québec, un atout.

Avantages

• Plan de REER collectif avec contribution de l'Employeur équivalente jusqu'à concurrence de 3%.
• Programme complet d'assurances collectives payé à 50% par l'Employeur.
• Paie à la semaine, 40 heures par semaine (même la semaine de congé).
• Charte salariale : selon expérience.
• Indemnité pour utilisation du téléphone cellulaire.

Horaire de travail (bien lire)

• • L’horaire de travail est du jeudi au mercredi, réparti sur 3 semaines en rotation.
    • Semaine 1: 5h à 8h sur appel; 8h à 17h en présentiel.
      • 1er avril au 1er novembre :
        • Présentiel obligatoire, du lundi au vendredi, de 8h à 17h pendant la semaine 1. Le samedi et dimanche peuvent être effectués en télétravail en tout temps.
    • Semaine 2: 17h à 5h sur appel (charge de travail variable selon la saison)
      • Peut être effectué entièrement en télétravail, sauf sur demande de l'employeur.
    • Semaine 3: congé

NB1 : Seuls les candidats et candidates retenus seront contactés.

NB2: Les formes féminine ou masculine utilisées désignent respectivement aussi bien les femmes que les hommes, ainsi que toute autre identification de genre.