Recruteur / Recruteuse

Cellcom Communications - Cellcom.ca; Montreal (administrative region); Hybrid; CAD 50,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération compétitive 50k–60k

Télétravail partiel (1 jour/semaine)

Assurances complètes

Congés personnels et vacances

Réductions sur produits télécoms

Stationnement sur place — Métro Namur

Cafés et collations gratuits

Job summary

Cellcom Communications, Montréal, Québec, recherche un recruteur junior pour gérer le cycle complet de recrutement à travers le QC, ON et NB. Vous identifierez et sélectionnerez les meilleurs talents, réaliserez des entretiens et contribuerez à l’expérience candidat.

Idéalement 1 à 2 ans d’expérience, bilingue FR/EN, et capable de travailler en mode hybride avec un jour de télétravail hebdomadaire. Rémunération entre 50 000 $ et 60 000 $, selon l’expérience et les qualifications.

Qualifications

• DEC ou baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou administration.
• 1 à 2 ans d’expérience en recrutement, idéalement cycle complet et à volume élevé.
• Expérience multiprovinciale (QC/ON/NB) un atout.
• Connaissance du secteur commerce de détail / télécoms un atout.

Responsibilities

• Gérer le cycle complet de recrutement pour divers postes (ventes, service client, ops et postes corporatifs).
• Sourcer via LinkedIn, Indeed, banques de CV et programmes de référencement.
• Conduire entretiens téléphoniques, virtuels et en personne pour évaluer compétences et fit culturel.
• Collaborer avec les gestionnaires pour définir besoins et profils; gérer un volume élevé multisite QC/ON/NB.
• Offrir une expérience candidat positive et produire des rapports de recrutement.

Skills

Bilinguisme français/anglais

Sourcing

Entretien structuré

Gestion multitâche

Communication interpersonnelle

Education

DEC en ressources humaines

Baccalauréat en RH

Tools

ATS (VidCruiter / BambooHR / FolksRH)

LinkedIn Recruiter

Indeed / réseaux sociaux

Job description

Cellcom Communications•Montréal, Québec•Temps plein

Rémunération : 50 000 $ à 60 000 $, selon l’expérience et les qualifications

Nous sommes une entreprise en croissance oeuvrant dans un environnement multisite et multientités, avec des opérations au Québec, en Ontario et au Nouveau-Brunswick. Notre équipe RH joue un rôle clé dans l’expérience employé, la conformité légale et l’optimisation des processus, en étroite collaboration avec les équipes d’opérations, de ventes et de service à la clientèle.

Dans le contexte de notre expansion accélérée et d’acquisitions récentes, nous sommes à la recherche d’un(e) Recruteur(euse) junior dynamique pour soutenir notre croissance en attirant et en sélectionnant les meilleurs talents à travers l’ensemble de nos divisions.

À propos du poste

Relevant du Directeur des ressources humaines, vous serez responsable du cycle complet de recrutement pour un large éventail de postes (ventes, service à la clientèle, opérations et postes corporatifs), dans un contexte multisite et multiprovincial (Québec, Ontario et Nouveau-Brunswick).

Ce poste s’adresse à une personne qui aime dénicher les meilleurs talents, qui sait gérer un volume élevé de postes simultanément et qui souhaite contribuer directement à la croissance d’une organisation en pleine expansion. Vous agissez comme partenaire de confiance auprès des gestionnaires embaucheurs tout en assurant une expérience candidat positive à chaque étape du processus.

Responsabilités principales

• Gérer le cycle complet de recrutement (rédaction et diffusion des offres, sourcing, présélection, entrevues, offres d’emploi) pour divers postes
• Sourcer des candidats via LinkedIn, Indeed, banques de CV, réseaux sociaux et programme de référencement
• Effectuer les entrevues téléphoniques, virtuelles et en personne afin d’évaluer les compétences et l’adéquation culturelle
• Coordonner avec les gestionnaires embaucheurs pour définir les besoins et les profils recherchés
• Gérer un volume élevé de postes simultanément dans un contexte multisite (QC, ON, NB)
• Assurer une expérience candidat positive et professionnelle à chaque étape du processus

Image de marque employeur et sourcing proactif

• Développer et maintenir un bassin de candidats qualifiés pour les postes récurrents ou critiques
• Contribuer à la stratégie de marque employeur (contenu, réseaux sociaux, offres d’emploi attractives)
• Établir des partenariats avec des écoles, associations et centres d’emploi

Processus, systèmes et conformité

• Utiliser et optimiser le système de suivi des candidatures (ATS)
• Assurer la conformité des processus de recrutement avec les normes du travail (QC, ON, NB) et les politiques internes
• Produire des rapports et indicateurs de recrutement (délai de dotation, sources de recrutement, taux de conversion, etc.)
• Contribuer à l’amélioration continue des processus de recrutement et d’intégration
• Collaborer avec l’équipe RH pour l’intégration (onboarding) des nouveaux employés
• Participer aux projets RH transversaux (harmonisation des pratiques, acquisitions, conformité)
• Appuyer les gestionnaires dans la planification de la main-d’oeuvre

Profil recherché

Formation et expérience

• DEC ou baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe
• Minimum de 1 à 2 ans d’expérience en recrutement, idéalement en cycle complet et à volume élevé
• Expérience en environnement multiprovincial (QC / ON / NB), un atout
• Expérience en recrutement dans le commerce de détail, les télécommunications ou les centres d’appels, un atout

Compétences techniques

• Maîtrise d’un système de suivi des candidatures (ATS) tel que VidCruiter, BambooHR ou FolksRH
• Bonne connaissance des techniques de sourcing (LinkedIn Recruiter, Indeed, réseaux sociaux)
• Connaissance des normes du travail applicables à l’embauche (QC, ON, NB), un atout
• Maîtrise de la suite Office / Google Workspace

Aptitudes et qualités

• Excellentes habiletés relationnelles et de communication
• Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
• Autonomie, proactivité et sens de l’initiative
• Bon jugement et capacité à évaluer les candidats avec rigueur
• Bilinguisme français/anglais (oral et écrit), requis en raison des interactions interprovinciales

Ce que nous offrons

• Un rôle stimulant avec un impact direct sur la croissance de l’organisation
• Rémunération : 50 000 $ à 60 000 $, selon une échelle salariale progressive basée sur l’expérience
• Un mode de travail flexible (horaire de début/fin flexible et 1 jour de télétravail par semaine)
• Régime d’assurances complet: télémédecine, soins de santé et soins dentaires
• 5 congés personnels annuellement et 4 semaines de vacances
• Congés additionnels pendant la période des fêtes
• Offre employé sur les produits de télécoms, incluant les forfaits mobilité
• Stationnement sur place — Métro Namur à 500 m
• Bar à collation et cafés gratuits au bureau
• Lieu: 5200 rue Paré, Montréal, QC, H4P 1P5

Si vous êtes passionné(e) par le recrutement, aimez dénicher les meilleurs talents et souhaitez contribuer activement à la croissance d’une organisation dynamique et en pleine expansion, nous voulons vous rencontrer.

Toutes les candidatures seront traitées de façon confidentielle. Nous remercions l’ensemble des candidat(e)s de leur intérêt; toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.