Recruteur(-euse) sénior, talents exécutifs et stratégiques

Transde; Brossard; On-site; CAD 90,000 - 140,000; Full time

Benefits offered by this job

Mobilité interne et internationale

Développement professionnel

Rémunération compétitive

Job summary

Transdev Canada recherche un recruteur sénior expérimenté pour diriger le recrutement de talents exécutifs et stratégiques à l’échelle nationale. Vous cartographiez les marchés, développez des viviers et conduisez des mandats de bout en bout.

Le candidat idéal maîtrise le sourcing direct et les techniques de chasse, et sait établir des partenariats solides avec les équipes d’affaires à travers le Canada et l’international.

Qualifications

• Minimum de 7 ans d’expérience en recrutement, idéalement en agence ou en recrutement direct, avec profils seniors et difficiles à trouver.
• Chasse de têtes et sourcing proactif, identification et approche de candidats passifs.
• Sens aigu des affaires et compréhension rapide de fonctions et marchés de talents.
• Excellentes aptitudes relationnelles, d’influence et de négociation avec credibility auprès de dirigeants.
• Capacité à gérer simultanément plusieurs recherches avec autonomie et sens de l’urgence.
• Bilinguisme français-anglais, excellentes aptitudes de communication.
• Baccalauréat dans un domaine pertinent ou équivalent formation/expérience.

Responsibilities

• Mener des recherches complexes pour postes de direction et leadership sénior.
• Traduire les besoins d’affaires en stratégie de recherche et cibler les bassins pertinents.
• Réaliser des recherches directes et des activités de chasse de têtes, cibler candidats passifs.
• Développer des approches convaincantes pour susciter l’intérêt de talents indisponibles.
• Établir crédibilité auprès de candidats seniors et dirigeants et comprendre leurs motivations.
• Collaborer avec les leaders pour affiner profils et ajuster la stratégie de recherche.
• Prendre en charge les mandats de recrutement de bout en bout, y compris évaluations et négociations.

Skills

Chasse de têtes

Sourcing proactif

Gestion de recherche multi-projets

Relations interpersonnelles

Négociation

Réseau professionnel

Influence

Bilinguisme FR-EN

Education

Baccalauréat ou équivalent

Tools

LinkedIn Recruiter

ATS

Job description

Recruteur(-euse) sénior, talents exécutifs et stratégiques

Identifiez, mobilisez et recrutez les meilleurs talents de niveau exécutif tout en développant des viviers de talents qui soutiennent la croissance de Transdev Canada.

En tant qu’opérateur de premier plan et intégrateur mondial de mobilités, Transdev offre aux passagers la liberté de se déplacer quand et comme ils le souhaitent. Nous sommes fiers d’assurer chaque jour 11 millions de déplacements de passagers dans 19 pays, grâce à des solutions de transport efficaces, faciles d’utilisation et respectueuses de l’environnement, qui rapprochent les personnes et les communautés.

Notre approche repose sur des partenariats à long terme avec les autorités publiques et les entreprises, ainsi que sur une recherche constante des solutions de mobilité les plus sûres, les plus performantes et les plus innovantes. Passionnés, engagés, performants et partenaires, nos 100 000 collaborateurs évoluent dans un monde où la mobilité nous permet d’aller toujours plus loin.

L’opportunité

Transdev Canada souhaite accueillir un(e) Recruteur(- euse ) sénior, talents exécutifs et stratégiques au sein de son équipe nationale Talents et Culture. Ce poste nouvellement créé s’adresse à un(e) recruteur(- euse ) qui a un véritable instinct de chasseur de talents — une personne capable de prendre en charge un mandat complexe, de comprendre le besoin d’affaires, de cartographier le marché, de repérer où se trouvent les bons talents, d’approcher des personnes qui ne sont pas nécessairement à la recherche d’un nouvel emploi et de susciter suffisamment leur intérêt pour qu’elles envisagent Transdev.

Le rôle couvre des recrutements dans plusieurs fonctions, régions et niveaux, notamment des postes de haute direction et de leadership ainsi que des rôles spécialisés et essentiels aux activités de l’entreprise, tout en développant de façon proactive des bassins de talents pour répondre aux besoins futurs.

Pour réussir dans ce rôle, il faut faire preuve de curiosité, de persévérance et de sens des affaires, mais surtout avoir une réelle capacité à repérer et à mobiliser des talents d’exception. Vous aimez la chasse aux talents et avez la ténacité nécessaire pour poursuivre vos recherches lorsque les pistes les plus évidentes ne mènent pas aux bonnes personnes. Tout aussi important, vous savez que le recrutement est avant tout une affaire de relations humaines : vous savez établir un lien de confiance avec les candidats, bâtir de solides partenariats avec les équipes d’affaires et développer des relations authentiques au sein de votre réseau.

Recherche de cadres et de talents stratégiques

• Mener des recherches complexes pour des postes de haute direction, de leadership sénior et des rôles essentiels aux activités de Transdev Canada.
• Traduire un besoin d’affaires en stratégie de recherche : cibler les organisations, les secteurs connexes, les bassins de talents pertinents et les candidats potentiels.
• Effectuer des recherches directes et des activités de chasse de têtes, en mettant l’accent sur l’identification et l’approche de candidats passifs.
• Développer des approches convaincantes qui suscitent l’intérêt de candidats qui n’envisageaient pas nécessairement un changement professionnel.
• Établir sa crédibilité auprès de candidats de niveau sénior et exécutif, comprendre leurs motivations et déterminer ce qui pourrait rendre une occasion suffisamment attrayante pour qu’ils l’envisagent.
• Travailler directement avec les leaders séniors afin de préciser les profils recherchés, remettre en question certaines hypothèses et ajuster continuellement la stratégie de recherche en fonction des réalités du marché.
• Prendre en charge les mandats de recrutement de bout en bout, de la définition du besoin jusqu’à l’embauche, notamment l’évaluation des candidats, les références, la stratégie d’offre et la négociation.

Cartographie des talents et développement de bassins

• Constituer des bassins de talents avant même qu’un poste ne soit à pourvoir, particulièrement pour les rôles et les compétences essentiels à la croissance future de Transdev Canada.
• Cartographier les talents chez nos concurrents et dans des secteurs connexes afin d’identifier des personnes possédant une expérience pertinente et des compétences transférables.
• Développer et entretenir des relations avec des candidats potentiels au fil du temps afin de créer un réseau de talents que Transdev pourra mobiliser lorsque des opportunités se présenteront.
• Élargir continuellement notre accès à de nouveaux bassins de talents, communautés professionnelles et réseaux au Canada et, lorsque pertinent, à l’international.
• Maintenir une connaissance à jour du marché, notamment des talents clés, des organisations, des mouvements de talents et des nouvelles sources de recrutement.

Communauté et expertise en acquisition de talents

• Agir à titre de coach auprès des autres équipes de recrutement à travers le Canada.
• Co ntribuer activement au réseau international des talents de Transdev.

Qualifications et exigences

• Minimum de 7 ans d’expérience en recrutement, idéalement acquise en agence, en recherche de cadres ou dans un environnement axé sur le sourcing direct, avec une expérience démontrée dans le recrutement de profils séniors, spécialisés et difficiles à trouver.
• Expertise démontrée en chasse de têtes et en sourcing proactif, notamment dans l’identification, l’approche et l’engagement de candidats passifs, la cartographie des talents et le développement de solides bassins de talents.
• Solide sens des affaires et capacité à comprendre rapidement différentes fonctions, industries et marchés de talents afin d’élaborer des stratégies de recherche efficaces.
• Excellentes aptitudes en matière de relations interpersonnelles, d’influence et de négociation, avec la capacité de créer un lien de confiance et d’établir sa crédibilité auprès de candidats séniors et de dirigeants.
• Capacité démontrée à gérer simultanément plusieurs recherches complexes avec un haut degré d’autonomie, un fort sentiment d’urgence et une excellente capacité de suivi.
• Bilinguisme français-anglais, avec d’excellentes aptitudes de communication à l’oral et à l’écrit dans les deux langues.
• Baccalauréat dans un domaine pertinent ou combinaison équivalente de formation et d’expérience. Expérience avec LinkedIn Recruiter , les systèmes de suivi des candidatures (ATS) et d’autres technologies de sourcing et de recrutement requise; la maîtrise d’autres langues, notamment l’espagnol, constitue un atout.

Informations supplémentaires

Pourquoi travailler avec nous?

• Une industrie de services essentielle et dynamique qui a un impact positif sur les communautés et l’environnement.
• Une carrière enrichissante au sein d’une entreprise en croissance, présente à l’échelle locale et mondiale.
• Des possibilités de développement professionnel, d’avancement et de mobilité interne et internationale.
• Une exposition à des projets diversifiés et à des responsabilités variées.