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Université Laval recherche une professeure ou un professeur en communication publique, spécialisé dans les stratégies et pratiques numériques, capable d’articuler recherche et pratique autour des transformations numériques.
Le candidat idéal possède un doctorat, une expérience en communication stratégique et en enseignement; l’intérêt pour les enjeux critiques et l’encadrement des étudiants est valorisé. Recrutement prévu pour juillet 2026.
Milieu de vie privilégié au cœur de la ville de Québec, l’Université Laval est une grande université complète reconnue pour sa culture de l’excellence en enseignement et en recherche.
Le Département d’information et de communication sollicite des candidatures pour un poste de professeure ou professeur en communication publique, avec une spécialisation dans les stratégies et pratiques numériques.
Le poste vise à recruter une personne capable d’articuler recherche et pratiques professionnelles autour des transformations de la communication dans les champs de la publicité, des relations publiques ou de la création de contenu. La personne recherchée maîtrise les stratégies de communication intégrées ainsi que les processus de conception, de diffusion et d’évaluation de contenus multiplateformes.
Une bonne connaissance des milieux de pratique (organisations publiques, parapubliques, communautaires ou privées) est souhaitée. Le profil idéal conjugue expertise universitaire et expérience appliquée en communication stratégique, en planification, en mesure de performance et en créativité numérique.
Engagement et traitement
Salaire selon la convention collective en vigueur
Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.
L’Université Laval souscrit également à un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.
Dans le respect des valeurs de diversité et d’équité, l’Université Laval reconnaît que les interruptions de carrière comme un congé parental, un congé de maladie prolongé, des soins à un membre de la famille, des transitions de genre ainsi qu’une situation de handicap ou autres temporalités peuvent avoir un effet sur la productivité et les réalisations en recherche, en services à la collectivité et engagements sociaux.
Les personnes qui postuleront sont ainsi invitées à souligner ces situations, de même que leurs conséquences depuis l’obtention de leur doctorat, afin qu’elles soient prises en compte lors de l’évaluation de leur candidature.
De plus, des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap en fonction de leurs besoins dans le cadre de ce concours, et ce, en toute confidentialité. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, nous vous invitons à communiquer avec la personne-ressource en équité à la Faculté des lettres et des sciences humaines aux coordonnées suivantes (Nicolas Diotte): RH@flsh.ulaval.ca.
L’Université Laval est une université francophone où l’enseignement se donne en français. L’employeur offre à la professeure et au professeur des moyens pour l’aider à acquérir une compétence fonctionnelle du français oral et écrit.