Président-Directeur Général / Chief Executive Officer

TandemLaunch; Montreal; On-site; EUR 150,000 - 300,000; Full time

Job summary

Une entreprise innovante, spécialisée dans les technologies de la santé, recherche son prochain Président-Directeur Général. Dans ce rôle stratégique, vous serez responsable des opérations globales, de la génération de revenus et de la direction d'une équipe de haute qualité, tout en jouant un rôle clé dans la mise à l’échelle de l’entreprise. Ce poste comporte un potentiel de rémunération substantiel, y compris une participation en actions.

Qualifications

• Expérience préalable en tant que CEO dans une startup.
• Connaissance du cycle de vie d’une startup et des technologies de la santé.
• Orientation résultats avec un passé en développement commercial.

Responsibilities

• Définir et développer la stratégie de l’entreprise.
• Superviser l’ensemble des opérations et des activités commerciales.
• Gérer les revenus et le financement externe pour soutenir la croissance.

Skills

Leadership inspirant

Compétences en communication

Esprit analytique

Gestion de la performance

Résolution de problèmes

Job description

Président-Directeur Général / Chief Executive Officer

ResoSight facilite le suivi du bien-être personnel en transformant n’importe quelle paire d’écouteurs en capteur biométrique sophistiqué. En s’appuyant sur une technologie brevetée issue de laboratoires de pointe en traitement du signal, nous détectons les subtiles variations de pression dans la tête, directement liées aux signaux du rythme cardiaque, sans avoir recours à des capteurs intégrés. Cette approche non intrusive et conviviale permet une collecte continue et en temps réel de données biométriques, sans nécessiter d’appareils portables supplémentaires.

ResoSight recherche un(e) dirigeant(e) expérimenté(e), doté(e) d’une bonne compréhension des technologies de l’information pour piloter les prochaines étapes de sa croissance. En tant que Chef de la direction (CEO) de ResoSight, vous serez responsable de l’ensemble des opérations de l’entreprise, de la génération de revenus, de la coordination et du développement de l’équipe de direction, des relations avec les investisseurs et des levées de fonds. Plus important encore, vous jouerez un rôle clé dans la mise à l’échelle d’une organisation de haut calibre.

• Expérience préalable en tant que CEO dans des organisations soutenues par du capital-risque, avec une compréhension approfondie du cycle de vie d’une startup ;
• Parcours avéré dans les secteurs des technologies de la santé, des objets connectés ou de l’électronique grand public ;
• Orientation résultats, avec des réalisations concrètes en matière de développement commercial et de passage de zéro à plusieurs dizaines de millions en chiffre d’affaires ;
• Expérience dans la transformation d’une technologie en produit commercialisable ;
• Maîtrise approfondie de la gouvernance d’entreprise, des finances, de la gestion de la performance, et connaissance des différentes fonctions de l’entreprise (marketing, ventes, finances, RH, etc.) ;
• Capacité à former, développer et encadrer des équipes de direction ;
• Esprit analytique et solides compétences en résolution de problèmes ;
• Leadership inspirant, énergie entrepreneuriale, attitude proactive et sens aigu de l’organisation ;
• Excellentes compétences en communication à tous les niveaux.

Vos responsabilités

• Définir et développer la stratégie de l’entreprise, en veillant à son alignement avec les objectifs à court et long terme ;
• Superviser l’ensemble des opérations et des activités commerciales afin d’assurer des résultats conformes à la stratégie et à la mission globale ;
• Gérer les revenus, les dépenses et le financement externe pour soutenir la croissance continue de l’entreprise ;
• Diriger, motiver et gérer l’équipe de direction ;
• Assurer la communication et la coordination avec le conseil d’administration et/ou les investisseurs ;
• Maintenir un climat de travail positif et éthique, propice à l’attraction, la rétention et la motivation d’une équipe diversifiée et de haute qualité à tous les niveaux ;
• Établir et faire vivre la culture d’entreprise.

Rémunération
Le/la candidat(e) idéal(e) se verra offrir une rémunération alignée avec les objectifs de croissance de l’entreprise, incluant un fort potentiel de progression, avec une participation significative en actions et des incitatifs liés à la performance.

Cover Letter