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Daniels Health recrute un préposé au service pour collecter et gérer les déchets biomédicaux dans les hôpitaux autour de Mont Laurier, Sainte-Agathe et Rivière Rouge. Le poste implique des déplacements quotidiens, un travail physique et le respect des procédures de sécurité et d’hygiène.
Statut : temps plein, 40 h/semaine, salaire horaire de 25 $/h, avec avantages collectifs et régime de retraite. Véhicule personnel requis et flexibilité des horaires selon les besoins des hôpitaux.
Notre histoire a commencé avec l'idée passionnée que nous pouvions changer le monde... Et pour être honnête, nous n'avons jamais cru que cela pourrait arrêter... En 1986, il existait un concept simple selon lequel la microbiologie, associée à l'innovation et à la contribution clinique, pouvait éliminer un problème qui affectait profondément le secteur de la santé : le VIH contracté par des blessures par piqûre d’aiguille.
En Australie, nous avons réalisé notre rêve. En investissant des années dans la recherche et le développement pour créer le système de confinement le plus sûr au monde et en adoptant le statu quo de l'industrie pour demander des normes plus élevées en matière de protection contre les objets tranchants, nous avons assisté à une réduction de plus de 80 % des blessures par piqûre d'aiguille liées à l'élimination à l'échelle nationale. Et puis nous avons continué...
Sous la responsabilité du Superviseur du Transport, le/la préposé(e) au service est chargé(e) de la collecte, du vidage et du remplacement des contenants de déchets biomédicaux dans les installations hospitalières aux alentours de Mont Laurier, Sainte-Agathe et Rivière Rouge. La personne occupe un rôle de service interne dans les unités de soins et les utilités souillées, en travaillant en étroite collaboration avec le personnel hospitalier afin d’assurer une gestion sécuritaire, propre et conforme des déchets biomédicaux.
$25 - $25 an hour
Nous pouvons utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour appuyer certaines étapes du processus d’embauche, notamment l’examen des candidatures, l’analyse des CV ou l’évaluation des réponses. Ces outils soutiennent notre équipe de recrutement, mais ne remplacent pas le jugement humain. Les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Si vous souhaitez obtenir plus d’information sur la façon dont vos données sont traitées, veuillez communiquer avec nous.
Daniels Health & Sharpsmart est un employeur garantissant l'égalité des chances. Conformément à la loi anti-discrimination, le but de cette politique est de mettre en œuvre ces principes et mandats. Daniels Health & Sharpsmart interdit la discrimination et le harcèlement de tout type et offre des opportunités d'emploi égales aux employés et aux candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'âge, d'origine nationale, de statut de handicap, de statut d'ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Daniels Health & Sharpsmart se conforme à l’esprit ainsi qu’à la lettre de toutes les lois et réglementations applicables.